NadiaD, одно дело, когда ты уже прилично времени проработала и тебя хотят уволить, а другое, когда ты уже беременная ищешь работу.
Если обманом устроится на работу, а потом через пару месяцев пуз начнет лезть, а еще раньше если токс будет мучить (какая же тут трудоспособность), и ты так мило улыбаясь, говоришь о своей беременности, то я работодателя ПРЕКРАСНО понимаю.
На обмане никакие отношения (партнерские, трудовые или личные) не построишь.

NadiaD, это мы знаем, но тут идет разговор о Трудовом договоре, он заключается после испытательного срока. А испытательный срок хоть сколько может продолжаться и делается на него другой договор.

Еня-черепеня, муж не настаивает на моем трудоустройстве. Наоборот, говорит, не расстраивайся, ну не получается, значит так надо, чтобы дома сидела, нервы целее будут. Мне хочется устроиться на такую работу, где бы не особо напрягали и спокойно отпускали. Только на таких работах, как правило, мало платят.

Я была в такой ситуации, узнала что беременная через неделю как уволилась с предыдущего места работы. Сначала не хотела искать новую, думала-буду дома сидеть отдыхать. Встала на учет в центре занятости. По моей специальности они ничего мне предложить не могли, платили пособие 4900, а в 30 недель приносишь им больничный и они перестают его платить. Получается после родов соц.защита выплатит единовременное пособие на ребенка + ежемесячное пособие(тыщи 2 вроде). Декретные безработным не положены. Поэтому лучше найти работу сейчас чтобы тебе платил работодатель хоть что-то.

А потом ты еще грозишь работодателю ст. 261 и требуешь выплачивать декретные. Здесь уже всё говорит о моральных принципах беременной)))

Еня-черепеня, этот "другой договор" и является срочным договором, о котором говорится в данной статье кодекса. Но вопрос даже не в том, что законодательство твердо защищает права беременных женщин, уволить которых нельзя при ЛЮБОЙ форме договора, а дело действительно в том, что если уж решаешь устроится на работу будучи беременной, то лучше выбрать работу, с которой не жалко будет расстаться после родов, и не нужно будет потом возвращаться. И тогда все будет в порядке, т.к. работодатель не пострадает, ведь, повторюсь, пособие выплачивает не он, а фонд социального страхования.
Так что решать Стюсе.

а я с первой беременностью устроилась на работу по блату (еще советсткие времена не закончились), так меня быстренько через 3 месяца выжили, причем с очень большого верха. А сейчас только поменяла работу, месяц на новом месте отработала и получила подарочек. Зарплата у нас черная, так что мне что на старой было бы невыгодно, что на новой. Поэтому смотрю на все философски, уволят, как непрошедшую испытательный, ну, и бог с ним! лучше сейчас все условия ребенку для формирования создать, чем потом (после нервотрепок) всю зарплату на лечение спускать.

Девочки, а декретный отпуск оплачивает работодатель?

декретный оплачивает фонд социального страхования( сначала декретные тебе выдает работодатель а ему фсс возвращает через какое-то время).