Если материально туговато, то лучше искать.. Декретные чтоб потом хоть какие-то платили...

Встань на учет в центр занятости и получай пособие по безработице, ходи на собеседование, мож что и найдешь. У меня знакомая так сделала, но была правда уже на 4 мес, и не скрывала свою бер-ть от работодателя

Если ради самой работы, чтобы не скучать, можно попробовать найти, если получится... Если ради пособий, то можно сделать по другому: у знакомых, у которых есть фирма или ИП попросить оформить за пару месяцев до декректного отпуска на максимальную з/п, самой оплатить налоги с зар. платы, и получить пособие, которое окупит расходы во много раз. Фирма при этом ничего не теряет, т.к. пособие выплачивает соцстрах.

согласна с _Оленька_, это лучше чем тупо молчать и врать когда спрашивают про Б, ребеночку слышать от мамы слова, что нет не Б или не планируем - больно!

А что если не говорить о беременности, а потом если то сказа:"Ай-яй-яй, как же так? Мы же предохранялись!" А вообще, не все же работодатли спрашивают о планах по поводу беременности, можно просто недосказать. Я бы в любом случае пыталась искать. Дома сидеть очень сложно. Я сама сейчас без работы 2 месяца. Уже на стены лезу от скуки. Хочется с людьми общаться, да и какую-то денежку кроме мужа приносить в дом. Вот! А вам тогда ещё сидеть и сидеть. На крайний случай можно в какой-нибудь бутик со шмотками сунуться торговать.

Новая работа -это новый стресс, это адаптация, если будет на этой почве тонус-придется сохраняться, лечь на сохранение сразу после устройства на работу, мдя ...это мало кому понравится мягко говоря, но с другой стороны может и не придется сохраняться, тогда будут декретные. Тебе надо решить самой, смотря по своему материальному положению, если уж совсем туго-то конечно устраиваться на работу, а там будь что будет!
ЗЫ. Я сейчас тоже без работы оказалась, но активно планирую и в то же время ищу работу, если все получится, то буду сидеть дома скорее всего

когда я была беременная, я бы сказала нет, лучше дома сидеть.. а сейчас хочется сказать-да ищите.. значит надо смотреть по личному часочувствию. попытка не пытка! может кто и возьмет вас!

Сейчас декретные выплачивают в любом случае,даже если ты и дня не работал. Мало конечно, но здоровье малыша важнее. Уточните этот вопрос в соц.защите,где потом и будете оформлять пособия. Для этого даже не надо никуда ходить, просто узнайте по 09 № телефона позвоните и задайте вопрос.

Вряд ли начальство будет положительно относиться к работнице, которая скоро уйдет в декрет. Не рискуй ребенком, в нашем возрасте этого лучше не делать. Попытайся поискать среди знакомых "формальную" работу, как тебе тут предлагали. Удачи!

Я устроилась на работу в 3 месяца беременности, проработав месяц ушла на больничный до самых родов, пособие выплатили 100% как будто я работала положенные полгода на одном месте, еще и отпуск взяла оплачиваемый в 28 дней перед декретом.

Кузьчик, а когда ты устраивалась, начальство было в курсе того, что беременна?

Я уже год не могу устроиться на работу. У меня нет детей, я не беременна, но как только потенциальные работодатели узнают, что я замужем, прямо заявляют, что я скоро уйду в декрет, а беременные работники им совсем не нужны, и захлопывают передо мной дверь.

Катафея, как я тебя понимаю. Со мной работодатели разговаривают также.Сейчас столько безработных!!! И найти другого работника не составляет труда.

я бы не стала так делать, устроится и тут же больняк по беременности и декретные, а потом в след от всего предприятия негатив получать какая ты сякая, так поступила. Много всяких старых теток с недобрым языком. ну нафиг, дял меня ребенок важнее декретных. да и врать глядя в глаза я бы тоже не смогла. И еще, когда устраиваешься на работу, то сначала же берут на испытательный срок и если все раскроется в это время, то вылетишь как фанера над парижем. смотри сама, но для меня например этот вариант не приемлем.

Я не искала работу...

Если заключают договор, не имеют права уволить беременную, даже если это испытательный срок, так что только тебе решать обманывать работодателя или нет.

NadiaD, а разве по срочному договору не могут уволить? Обычно на испытательном сроке ни у кого никаких льгот, даже вроде и больничный то не оплачивается... По-моему только если ты на постоянке тебе ничего не грозит..может я не права конечно...

Еня-черепеня, вот-вот. Особенно с испытательным сроком может выйти неприятность. Да и вообще отношение коллектива может быть негативное после всего этого.Люди же разные...

Конечно, устраивайся. Нагло ври про беременность. Ищи ту работу, где больше официальная заработная плата и желательно, какую-нибудь госслужбу или что-нибудь такое. Главное - это ребенок его благосостояние и твое тоже. Наплюй на все. Никто на работу не возьмет, но без денег с ребенком - тоже ничего хорошего. Потом иди со спокойной совестью в декрет и ни о чем не думай, только о себе. Беременную уволить не могут. Я юрист.

А сейчас, кажется, но точно не скажу, врать не буду, надо посмотреть. Пособие платят из заработной платы по последнему месту работы. Если работодатель будет возбухать, а тебе его жалко, скажи, что добровольно уволишься, если он тебе зарплату офигенную нарисует. Но лучше выброси глупости из головы.

Cloudy9, а как же моральные принципы? ну почему работодатель должен брать человека. который через месяц уйдет, а потом ему еще и платить.
Стюся , тут все от твоего характера зависит, если сможешь так сделать, то конечно добьешься декретных и будешь спокойно сидеть. А у тебя острая необходимость в денежном вопросе или просто скучно дома сидеть?

У меня возникла точно такая же ситуация! Я даже тоже блог создавала. Мы с мужем решили, что будет лучше, если я буду сидеть дома, спокойно сдавать все анализы и заниматься собой. К тому же, там где я живу, мало кто из работодателей показывает офиц. зарплату и получается, что разницы нет, что мне государство как беззработной будет платить минимум, или работодатель. А по поводу единовременного пособия при рождении ребенка может и сам муж получить по своему месту работы, как отце, написав заявление.

Обмануть работадателя о своей беременности я бы тоже не смогла, тем более, беря на работу, от меня ждут продуктивного сотрудника, который будет качественно и быстро выполнять свою работу, а не беременную, которая будет отпрашиваться часто в ЖК.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Cloudu9,а как медосмотр проходить при устройстве на работу? Он сейчас во многих организациях требуется.