телепузик 1 декабря 2008 Поделиться 1 декабря 2008 Девушки! Скажите пожалуйста. Как вас работодатель отпускает на прием к врачу в женскую консультацию? У меня возникла проблема если я отпрашиваюсь на целый день, то начальница заставляет писать этот день в счет отпуска, не смотря на то что в ТК РФ сказано что должны отпускать с сохранением среднего заработка. Она отменя требует справку из ЖК что я действительно должна посещать врача. А в ЖК говорят что таких справок не дают. Как вам ставят этот день в табеле и на какие статьи ссылаются? :blackeye: Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Снегурочка 1 декабря 2008 Поделиться 1 декабря 2008 Насколько я помню, ТК предусматривает сохранение зп если беременная отпрашивается чуть раньше с работы, а не на весь день. Но могу ошибаться. А зачем туда идти на весь день и как часто это необходимо?? У меня слава богу этой проблемы нет, тк хожу в частную клинику до или после работы. Терпеть не могу отпрашиваться, меня это как-то унижает что ли.. Хотя иногда надо бы отлежаться дома и воспользоваться своим положением, все равно очень сложно мне это дается Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Fimоська 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 А правда, зачем на весь день отпрашиваться? Будь я работодателем, тоже была бы недовольна. ))) Я отпрашиваюсь без проблем, хотя конечно не на весь день, и это бывает не так часто. В ЖК мне тоже сказали, что справки они не дают.. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Maybelline 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 Мне тоже приходится почти на весь день уходить, хоть я еще и не Б, т.к. ЦПС где я наблюдаюсь находится в Казани, а я живу в пригороде, так что 1,5-2 часа туда, столько же обратно, ну и там точно не меньше часу проторчишь. Тоже этот вопрос волнует, иногда приходится сбегать под каким нибудь предлогом. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Екэтрин 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 Телепузик, ну во-первых, есть темка, где обсуждали подобные проблемы: viewtopic.php?f=10&t=5045 А во-вторых, ЖК обязана выдать справку о том что ты состоишь на учёте по беременности, и эту справку можно предоставить руководителю. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
телепузик 2 декабря 2008 Автор Поделиться 2 декабря 2008 Телепузик, ну во-первых, есть темка, где обсуждали подобные проблемы: viewtopic.php?f=10&t=5045А во-вторых, ЖК обязана выдать справку о том что ты состоишь на учёте по беременности, и эту справку можно предоставить руководителю. Мне начальница сказала что справка о том что я встала на учет ей ни о чем не говорит. Ей нужна спрака именно о том что я должна посещать врача. Дело в том что мне до работы 1,5 часа добираться утром мне надо было сдать анализы а в 15.40 назначено УЗИ нет смысла ездить туда сюда. И я не говорю что я хочу уходить всегда на целый день. Если только посещение врача то естественно пол дня. Вчера к примеру я провела в ЖК 2 часа. Просто 2 дня которые пришлось полностью отпрашиваться мне не оплатят а должны оплатить по среднему заработк. :banghead: Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
*Лерия* 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 телепузик, где та статья в которой говориться что оплачивается по среднему и вообще оплачивается? Есть несколько дней которые даны по семейным, причины перечисленны в ТК и они лплачиваются. Тебе могут только сократить рабочий день и не более того, все дни что сверх нормы берешь, они идут как за свой счет. Так что справда начальнику ни о чем не скажет. Можно только больничный принести. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Екэтрин 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 Телепузик, ты главное не волнуйся так!!!Твоя начальница в корень не права!!! Есть статья в ТК РФ, а все ее слова это наружение твоих прав!!! Вот эта статья: Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 254(3) ТК РФ гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. КАК БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА К сожалению, в нашей стране ситуация очень часто складывается таким образом, что знать о своих правах недостаточно. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления. Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия. Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией - это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб. Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры. Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности - три месяца с момента, когда работник узнал - или должен был по всем обстоятельствам дела узнать - о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
*Лерия* 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 Екэтрин, но ведь речи идет именно о диспансере :scratch: т.е. не о простых визитах. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Екэтрин 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 Mercedes, а что значит "простые визиты"???По собственному желанию???Ведь определенный график посещения беременной ЖК, это и есть диспансерное наблюдение!!!Или как вы себе это представляете- "диспансеризацию"??? Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Галина 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 Екэтрин, все верно, есть такое право у Б и надо его отстаивать, если руководство против. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Кудесница 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 А могут ли сократить размер з/п беременной, например, потому что по организации в целом или только по отделу, где работает беременная женщина, происходит сокращение заработных плат? Ведь как я понимаю, от величины ее заработка будет зависеть пособие... Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
телепузик 2 декабря 2008 Автор Поделиться 2 декабря 2008 ЕКэтрин абсолютно права. Именно на эту сать ТК я и ссылалась начальнице. Сегодня консультировалась с юристом по телефону и она сказала что закон полностью на моей стороне. И если надо я могу и 2 дня отсутствовать и их должны оплать по среднему заработку, Если врач допустим на завтра назначит мне УЗИ и прохождение еще какого-нибудь специалиста. Единственный момент по телефону юрист не могла ссылаться на конкретные статьи для этого надо записаться на прием и там мне все подробно расскажут про все статьи и куда обратиться раз начальница нарушает мои права. Просто начальница скащала что проконсультируется с юристами из нашей компании и я не могу быть уверена что они ей растолкуют ситуацию в мою пользу, тогда я уже пойду на платнуб консультацию к юристу который по итогу консультации выдаст документ по какому вопросу проводилась консультация и какое решение на основании закона. В итоге если начальнице не придет в себя я конечно намерена обращаться в суд. Считаю своим долгом уже на этом периоде показывать своему ребенка, что свои права надо отстаивать а не трусить. Ведь я не прошу у неё больше положенного.Или для кого писали статью в ТК??? :rules: Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
телепузик 2 декабря 2008 Автор Поделиться 2 декабря 2008 А могут ли сократить размер з/п беременной, например, потому что по организации в целом или только по отделу, где работает беременная женщина, происходит сокращение заработных плат? Ведь как я понимаю, от величины ее заработка будет зависеть пособие... Думаю что не должны сократить з/п. По крайней мере у нас просто в компании убрали премии ежемесячные, но с НГ должны повысить зарплату. :wave: Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Ruth 2 декабря 2008 Поделиться 2 декабря 2008 телепузик, посочувствую вам ,что у вас такая начальница. Может у нее личное что-то к вам? это маразм требовать такие справки и вообще что-либо требовать от беременной Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
телепузик 2 декабря 2008 Автор Поделиться 2 декабря 2008 Ruth, отошения с начальницей никогда не считала плохими. Видимо она просто встала в позу я всех так Б отпускала и тебя так буду не смотря ни на что. Ей 38 лет и у неё есть дочь которая живет с бабушкой. Поэтому видимо ей меня не понять и все предыдущих Б. :this: Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
felise 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 Девочки, просветите меня пожалуйста! Ситуация следующая. Я беременна, но на работе официально об этом знают лишь несколько коллег и непосредственный начальник. Высшее руководство вроде как в курсе, но мой начальник им "честно врет", что ничего не знает. Ибо сейчас у нас сложности, как и у многих впрочем. дело в том, что всех кого можно было уволить, уволили в последние полгода. Сейчас наша редакция работает просто на необходимом минимуме сотрудников, из которых выжимают по максимуму. Работа в принципе не пыльная и 70-80% времени можно работать дома, что все и делают. Так что работа во время декрета меня не страшит. Но вчера всем велено было сдать примерный график отпусков, с обязательным условием отгулять их до сентября. Вот это меня напугало, потому что первая мысль была - в сенбябре всех прикроют. Увольнять уже некого - взвалить работу на остальных не получится в принципе. Так что выход один - просто закрытие издания. Собственно вопрос такой. У меня декрет начнется в конце августа, до предполагаемого закрытия я в него уйду. А что дальше при плохом варианте развития событий? Если закроют журнал, и расформируют ЗАО - как быть с декретными? Какие вообще у меня права? Я знаю, что уволить и сократить меня не могут. Ни во время беременности, ни во время декрета - я работаю не по срочному договору, а официально по трудовой и все такое. Но если закрывается сам журнал, тогда что? И могут ли мне насильно сократить нагрузку и з/п соответствено? типа перевести на щадящий режим работы - или это только с моего согласия? Девочки, подскажите пожалуйста... Я сейчас просто в растерянности. Потому как очень радовалась в свое время этой работе - можно было работать и беременной и с малышом на руках... Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Танюшк@ 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 Сократить тебя могут только если организация ликвидируется, тогда ты декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будешь получать через соцстрах. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
веруня84 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 Насколько я знаю они могут тебе уменьшить объем работы, а в остальном Танюшка права.Правда декретные ты успеешь еще получить. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
felise 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 Танюшк@, спасибо за информацию! веруня84, а объем работы могут уменьшить даже не спрашивая меня? Это ж тогда и на з/п отразится и на декретных тоже. зарплату нам и так уже успели порезать... Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Танюшк@ 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 Да, могут урезать и объём и з/плату... Сейчас, в условиях кризиса, работодатели находят много причин для этого, и, к сожалению, вполне законных. На декретные отразится, они расчитываются исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев, но не более 25 390 рублей. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Amai 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 А я посоветую найти в инете Кзот и почитать. там найдешь ответы на все вопросы. Может в России немного иначе, но у нас уволить не имеют права, можно смело обращаться в суд. А вот декретные и все остальные пособия у нас получают не зависимо от того , работаешь ты или нет. Все будет хорошо! Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Irisina 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 Я не смогла закрыть организацию, потому что в ней числилась женщина, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в соцстрахе так и сказали, а куда вы ее денете. Год в организации числился один человек - эта женщина и получала пособие, когда срок кончился организацию закрыли. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Tatyanka K. 21 апреля 2009 Поделиться 21 апреля 2009 У меня у подруги ликвилировали организацию(государственную) во время декрета, около восьми месяцев назад до кризиса. Какое-то время она еще числилась в нй, но потом ликвидировали ее полностью, она еще в декрете пол года будет на данный момент, но это не помешело закрыть организацию, получает пособие из соцстраха, на сколько я знаю. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Лиззи 22 апреля 2009 Поделиться 22 апреля 2009 могут урезать и объём и з/плату... Это не совсем верно, все зависит от того, как прописано в трудовом договоре - если там четко оговорен размер з\п, то для того что его уменьшить нужно уведомить об этом изменении труд.договора работника заранее, и только потом предложить подписать ему доп.соглашение. Если же допустим уменьшается какая-то премиальная часть з\п, то здесь все сложнее, посколько премия выплачивается в опр.случаях и как правило на усмотрение работодателя. Ссылка на это сообщение Поделиться на других сайтах Поделиться
Полезные сообщения
Присоединяйтесь к нам!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно зарегистрироваться.
Создать аккаунт
Зарегистрируйтесь на нашем сайте. Это очень просто!
Зарегистрируйте новый аккаунтУже есть аккаунт?
Уже зарегистрированы у нас? Войдите здесь.
Войти на сайт