Юридические вопросы беременных

[Autumn Mama]

Kacherigka, cпасибо тебе! Да, мы будем бороться обязательно! Но очень далеко заходить мне не хочется, т.к.это в любом случае нервотрепка, война, а в моём положении это просто даже опасно, тем более я очень переживаю из-за всего. Но я обязательно пойду к штатному юристу (я сейчас жду его звонка и вызова) и всё разузнаю, поговорю о перспективах.

 

Спасибо, девочки!

[✿Элана✿]

ст. 261 конечно хорошо, но работодатель может сказать, что у них сейчас вообще нет ни одной вакансии, и девушку уволят, причем законно. А работодатель постарается именно так и сказать, так что статья по сути не работающая.

[Kacherigka]

Элана вот-вот мама, может быть, но все таки ДОЛЖЕН... что бы это проверить нужен документ - письменное предложение, письменный отказ, есть штатное расписание и замещение, просто сказать, что нет вакансий - этого мало!!!!!!!!!!!! Абсолютно каждое слово можно проверить по документам.

 

Тем более эта статья ввела общее правило о продлении срочного ТД с берменной и как исключение его расторжение при наличии обоих условий!!!!!!!!!!

1. если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и

2. невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

[✿Элана✿]

Kacherigka, так у Autumn Mama, как раз замещение. По опыту работодатель сделает все, чтобы вакансий не было для беременной, так что шансы стремятся к нулю. Должен то должен, но это только бумагомарательство. Проще не рисковать и договориться с врачом.

[Autumn Mama]

Как мне объяснял юрист, беременной женщине, работающей по срочному договору по замещению, обязаны предложить первую же появившуюся вакансию. То есть не другого человека на неё взять, а перевести береме.сотрудницу. За время моей недолгой пока беременности уже столько новых сотрудников взяли! То есть эти вакансии есть, они появляются периодически, но меня на них никто не приглашает. Делаю выводы...

[✿Элана✿]

Autumn Mama, а ты приносила на работу справку о своей беременности?

[Kacherigka]

Элана вот-вот мама, ну что значит не рисковать??? Ничего не делать, да это проще

так у Autumn Mama, как раз замещение.

я не видела запись в ее трудовой книжке, по этому так утверждать не стала бы. По опыту скажу вам, что пишут в книжки всякую ерунду.... и не факт, что там написано именно замещение, может быть написано просто срочный договор и все. Нужно сначала показать юристувсе документы, потом он сделает вывод.

Autumn Mama, а предложить вам место они должны ближе к истечению срока трудового договора. Так что если сейчас не предлагают, это еще ни о чем не говорит. Предупредите о своем положении и все. Тем более судебная практика такова, что суды встают на сторону беременной, даже если она не предупреждала работодателя о своей беременности. Если не сидеть сложа руки, то решить вашу проблему несложно.

Юрист, который консультировал - это юрист учреждения в котором вы работаете????

[Дакса]

Autumn Mama, так трудовой договор по данной статье тебе продлить обязаны в любом случае до окончания беременности, так что декретные ты получишь, только вот не знаю насчет декретного больничного после родов, оплатят ли? Там же 140 дней дается больничный с 30 нед., т.е. примерно 70 дней до родов для подготовки и 70 дней после родов для восстановления, вот оплатят ли их, если договор продляется до окончания беременности. До 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком расчитывается исходя из з/п, но оплачивается не работодателем, а государством, соответственно эти денежки ты будешь получать из расчета своей з/п. А самый главный совет, ты не нервничай, в перепалки не вступай, а гни свою линию, запасись выписками из ТК и закидывай их заявлениями по почте заказным письмом, а при личном разговоре ничего не обсуждай, а просто намекай, что ты свои права знаешь, и если они будут ущемлены, то будешь обращаться в комиссию трудовую. УДАЧИ и поменьше нервов. :giverose:

[Autumn Mama]

Autumn Mama, а ты приносила на работу справку о своей беременности?

Нет, пока не приносила. Я спрашивала у юриста, надо ли мне сейчас её предъявить и кому, она сказала, что не знает, подумает и скажет.

 

Kacherigka, у меня написано "на время отпуска без сохранения содержания такой-то", т.е.срочный и по замещению.

 

Дакса, не знаю, оплатят или нет. Ничего не знаю. На работу - как во вражеский стан. Сегодня в очередной раз отработала - одна-одинёшенька из всего коллектива - и опять расстроилась. На обратном пути в метро чуть не уснула. Тяжело даже оттого, что приходится не 5, а 6 дней в метро ездить, а там не церемонятся, как известно, и локтем пихнут, и все что угодно. Место пока не уступают. Подожду ещё неделю - не будет ли уменьшения нагрузки - и буду что-то решать. Может, вообще уволюсь. Нет сил больше. Тем более, что декретные, стаж и прочее мне светят весьма призрачно... Надоело плакать и переживать.

[Kacherigka]

Autumn Mama, в общем зря ты так, хотя я все понимаю... к меня в начале Б было плохое самочувствие, что сильно сказалось на работе, на что мне моя начальница предложила увольнение или пообещала уволить по статье.... так я даже рассмеялась... говорю ничего и никому объяснять не буду, но никто не сможет меня уволить.... она естественно стала ухмыляться... да я... да тебя.... а потом когда все поняла, ей, по-моему, даже стыдно стало. Но нервничать они меня никогда не заставят и так вон куча поводов.

[BonneyR]

Девушки, вопрос простой, но я совсем запуталась. Мне в декрет 5 мая, я хочу с 10 по некоторым причинам. Г. отказывается давать больничный с 10, не ее рабочий день, а бухгалтерия говорит, что с 5 больничный и никакой тебе ЗП... Есть ли законный способ удовлетворить всех? Я где-то в инете читала, что можно принести больничный м 5, но заявление написать с 10 и все нормально, все равно оплатить должны 140 дней... Так ли это?

[Sequoia]

BonneyR, больничный ровно в 30 недель дают, позже или раньше не имеют права. Можете позже принести на работу, только оплатят тогда не 140 дней, а за минусом дней которые вы работали в декрете.

А еще кто-то говорил что вообще могут не оплатить, если будете работать и скрывать больничный.

[BonneyR]

Sequoia, ну... совсем не оплатить не могут... государство гарантировало... а 30 недель при нестабильном цикле тоже понятие растяжимое...

[Kacherigka]

BonneyR, врачи ориентируются не только на цикл, но и в большей степени по сроку УЗИ, по первой явке и еще что-то там считает

[Riiska]

Девочки, прописанные в подмосковье, кому на сроке 28 недель БЕСПЛАТНО кололи антирезусный иммуноглобулин?

[Son@]

Девочки привет, подскажите пожалуйста!

Сейчас изменились правила по больничным листам. Сколько дней можно находится на больничном?

Дело в том, что я сначала с 30.08 по 14.09 лежала в стационаре на сохранении.

Потом с 15.09 по 22.09 болела бронхитом и у меня будет больничный от терапевта. А с 23.09 я поступаю на дневной стационар на сохранение.

Не будет ли у бухгалтерии вопросов по начислению больничных, когда я предоставлю три больничных подряд?

[Иринусек]

Подскажите как лучше поступить в моей ситуации. 30 недель у меня 6 января 2012года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в 2011году я не отгуливала. В декрет хочу уйти не в январе после 30 неделе, а позже - в феврале. Вопрос:

1) Когда лучше отгулять 28 дней отпуска положенного в 2011году до или после декретного отпуска 1,5г?

2) Так как месяц январь я отрабатываю в 2012году и отпуск по законодательству пропорционально отгуливать до декрета я не могу, то имею ли я право на ещё одни 28 дней? Может мне уйти в декрет с 19-20 февраля, если имею право?

Устроилась на работу 18 февраля 2009года.

[BonneyR]

Больничный обязаны дать в 30 недель.... а уж понесете вы его на работу или нет ваше дело... Можете работать до самых родов. Врач не может дать вам больничный по договоренности, например а 36 недель... За 2012 год насчитают отпуск не 28 дней, а только за отработанное время и больничный. Отпуск на отпуск не считается. Как правило, дамы берут отпуск до декрета, чтоб на радоту с пузом не ходить. Лично я решила взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком чисто из тех соображений, чтобы получить денег перед выходом на работу для "чистки перышек" :pardon:

[Иринусек]

Насколько я почитала инфу в инете, врач не может меня обязать взять декрет с 30 недель - это вроде как рекомендованный минздравом срок. они выписывают, чтобы к ним не прикапывались. Можно написать им письменный отказ от выхода в декрет на 30 неделе, прийти когда хочешь уже оформиться. А некоторые девочки вообще приходили на 35-36 неделе декрет оформлять, задним числом они не имеют права вам его выдать.

[BonneyR]

Иринусек, его дело предложить и выписать больничный, а наше воспользоваться им или нет... Я пыталась оттянуть срок ухода в декрет на работе, мне не разрешили... Я в инете же вычитала, что якобы можно не сразу предъявлять больничный а работать , пока хочется (у меня рабочее время стоит гораздо дороже, чем ограниченная сумма по больничому) , но срок указанный в больничном не продляется. Но потом сказали, что с фондами такие заморочки не пройдут, они оплачивают то время, что указано в больничном. А получать и больничный и ЗП не возможно... Как-то так...

[Иринусек]

Ну посмотрим... декретный отпуск 140дней и всё равно они его полностью выплачивают. Работодателю по большому счёту всё равно когда вы уходите в декрет. В основном против бывают, если раньше))) а тут... Просто я одна буду воспитывать малыша и рубь на счету. Как я поняла главное с врачом договориться! Потому что на работе оформят декрет по их записульке.

[Kacherigka]

Иринусек, в трудовом кодексе написано, что декрет не просто 140 дней, а 70 дней ДО РОДОВ и 70 дней ПОСЛЕ, поэтому и существует отсчетная дата - ПДР и поэтому уходят в декрет именно в 30 недель

[BonneyR]

Иринусек, главным образом работодатель не хочет объяснений с фондом почему не в ту дату отправили в декрет... У меня так получилось... с врачем тоже не особо договоришься... У меня получилось договориться только на 9 дней, и то из-за майских праздников... Да и написали они себе, что мне велено прийти за больничным в начале мая, а я якобы пришла 10-го... А больничный они дают с даты обращения...

[Иринусек]

Нашла в других форумах:

"В законе указано, что декрет выдается не позже 30 недель, но там ни указано, что обязательно в 30. Т.е. позже ЖК мне не имеет право не выдать, но и не имеет право обязать меня получить декрет обязательно в 30 недель.

Я сама была в такой ситуации, советовалась с юристом и ругалась с ЖК. Т.к. ЖК пытается всем всучить декрет в 30 недель, иначе их ругает ФСС, но это их трудности, а не мои.

В зо недель я отбилась, а потом просто пришла в 36 и получила декрет.

Так что ЖК будет точно против, но вы тоже имеете право настаивать на своем.

Или самое лучшее, просто придите за декретом, когда вам надо."

"15-01-2007, 16:03

А у меня была такая же ситуация и мне юрист объяснил, что по закону вас ПО ВАШЕМУ желанию должны отпустить с работы в 30 недель. Но! Если вы хотите работать дальше, вы можете взять отпуск в любой момент до родов, после 30 недель. И общий срок,если не путаю, по количеству дней, то 70 дней до и 70 дней после родов, ИЛИ 140 дней в более поздний срок. Т.е. если вы возмете отпуск в 35 недель, то он будет 140 дней с 35 недели. В консультации действительно этого не любят, т.к. если какая-то угроза возникнет, то они виноваты. В данном случае пишется бумага, что вы в курсе, что у вас должен быть декретный отпуск, но по собственному желанию и под свою ответственность не берете его сейчас. Либо просто не приходите в консультацию до того времени пока ВАМ не надо будет. Домой то они к вам не пойдут... Еще раз повторю - по закону вы имеете право взять отпуск по родам с 30 недели, или 140 дней общего отпуска с любого удобного вам момента после 30 недели."

[Иринусек]

http://www.buh*****online.ru/pub/beginner/2009/8/1917