Спасибо за советы девочки ))) я поняла, что все придется решать с руководством!

Советую договориться с руководством по договору подряда отработать еще какое-то время.

Alenushka_S, меня этот вопрос тоже волнует. По ТК уйти в декрет после 30 нед - Ваше право, а не обязанность, более того, Вам обязаны оплатить полные 140 дней вне зависимости от количества дней, использованных до родов. Это в теории На практике, я лично планирую написать официальный отказ от больничного в 30 недель, и прийти за ним в 34-35, и более того, даже потребовать, чтобы мне его написали на 140 дней. Не знаю, чем это грозит нашей бухгалтерии, я к ним схожу, конечно, поинтересуюсь, но с ЖК я точно намеренна бороться официальным отказом Если, конечно, у меня не пропадёт желание работать к тому времени
Если я в чём-то ошибаюсь, буду рада услышать возражения

Alenushka_S, меня тоже этот вопрос интересует, но договаривать о серой зп я точно не хочу и не буду. Пока мой план таков - в 30 нед пишу официальный отказ от больничного и прихожу за ним в 34-35 нед, смотрю, чтоб проставили 140 дней. Согласно ТК, уход на больничный после 30 нед - наше право, а не обязанность, а также оплата производится за 140 дней вне зависимости от количества дней, фактически использованных до родов. Не знаю, чем это грозит нашей бухгалтерии, но обязательно спрошу ближе к делу.