я тоже натыкалась на такое. мило улыбалась и говорила что детей не планирую, у нас ипотека и все такое. так и устроилась, а через 6 месяцев ушла в декрет. никто ни слова не сказал, отпустили по доброму)))

вполне нормальная реакция работодателя. Мы когда бухгалтера искали, я сразу говорила, что мне молодого сотрудника в отдел и без детей не надо, т.к. только научишь и сразу в декрет, потом снова учи.
Но если ты устраиваешься официально, то не один работодатель не имеет право не отпустить тебя в декрет. Это уже на совести сотрудника.

Я столкнулась с такой же проблемой. Я сейчас работаю, но ищу другую. Я прошла 4 этапа собеседований, на 5 сам комдир мне сказал, что на меня он может расчитывать максимум год, а потом я в декрет уйду, поэтому предпочтение отдал молодому человеку. Обидно было до слез(((

Я тебя понимаю. Я в 2 года сдала ребенка в садик - начала искать роботу и еще на заочке училась. Вердикт работодателей: Как специалист вы нам подходите, а вот маленький ребенок - больничные частые, учеба- отпускать на сессии, нет не берем... Еле работу нашла - УЖАС полный!!!

Пойми затруднения работодателя, но не циклись на них - надо будет, так уйдешь в декрет, и никто даже "мяу" не посмеет сказать.
Вот у нас, например, наше подразделение полностью переформировывают начиная с нового года, все как тараканы расползаются по местам получше, некоторые и под сокращение идут. Я под новый год узнала, что беременна, буквально за неделю до него, а после нового года, никому не говоря, пристроилась на новое место. Сейчас сижу на больничном, выйду на следующей неделе - уже видно, что живот вырос. Так что жду, что же мне мой новый начальник скажет Думаю, рад не будет, а мне все равно - через два месяца я уйду в отпуск, а потом в декрет )

А зачем всем рассказывать, что вы планируете. Говорите - "Детей? Нет! Вы что! Ни за что!" Ну а как получится, то опять же можно сказать "Ой, да я и не собиралась, так вот случилось, сама не пойму каким образом!" ))))))))))))))

Знаете девочки! Я вот везде говорида, что не планирую!!! И мне всего 22 года и диплом только получила и стаж мне нужен очень. И никто не взял!!! Полгода мучений!!! Хотя на тот момент я действительно в ближайшие года 3 не собиралась думать о детях, мне нужно было стаж заработать!!! И я бросила уже от морального бессилия поиски работы! И занилась планированием ребенка! А тут оказывается тоже не так все просто!!! Уже 4 месяц планирования и неизвестно сколько еще впереди. И не работы и не ребенка!!!

Работодателя тоже можно понять. А вы просто будьте хитрее и про свои реальные планы не говорите типа рано, или хотите карьеру сделать, или квартиру купить - много можно придумать! А в декрет они вас все равно отпустят, никуда не денутся! Законодательство на вашей стороне будет в таком случае!

И да на счет того, что им говоришь" не планирую", спрашивают сколько по времени. Говорю года 3, а они ну типа так все говоря, а сейчас устроишься и через полгода уйдешь!!! И им не докажешь!!! Сами решают когда ты типа уйдешь! Да откуда они знают когда???

У меня тоже самое! Я плюнула на все , сижу дома ,пытаюсь беременнеть.

Как специалист могу сказать, что это обычный вопрос при рассмотрении кандидатов на вакансии. Не нужно так нервно реагировать.
Конечно, приятного мало, когда после череды собеседований, согласований и т. д. принятая в штат девушка через 1,5 месяцев приносит справку о 12-ти недельной беременности. Но это дело совести. Если она позволяет - никаких проблем, никто не уволит.
А о планировании будущему работодателю знать не обязательно

А меня в 24 года не взяли на работу из-за того, что нет детей, хотя я говорила, что не планирую в ближайшее время и говорила правду.

Мне уже 26 лет, с 22 лет пыталась перейти переводом в бухгалтерию - не брали, оправдяваясь, что уйду в декрет. А вот уже второй год пытаемся и все никак, и тоже не работы по специальности, ни ребятеночка

У меня мама устраивалась на работу уже беременная мной, на вопрос "а не уйдете ли вы в декрет ?" Ответила, что с мужем уже 2 года живут, детей нет, говорит, а может их у меня вообще никогда не будет - взяли, скрыть сильно не получилось через 2 месяца у них субботники были - на картошку))) так отказалась ехать по причине беременности, начальница конечно орала, но ничего не смогла уже сделать)

Девочки, на работу, скорее всего, взяли из-за комплекса причин, из-за отсутствия детей на работу ни один здравомыслящий работодатель в работе не откажет.
Как правило, охотнее берут как раз бездетных, потому что все знают, что маленькие дети часто болеют, их нужно вовремя забирать из сада, без согласия невозможно отправить в командировку и т. п.

Вот и у меня с подругой то же самое. Мне говорят -детей нет-уйдете в декрет, а подруге(у нее ребенок 3 года)-будете только на больничных сидеть, а не работать! Да что ж такое то? Куда нам деться, молодым?!!!

Richi (Наталья), "на совести сотрудника"?

вы вообще соображаете, что пишите? иметь детей - это аморально, бессовестно? срать мне на все желания таких работодателей. закон внимательней читайте. у нас по закону нет дискриминации беременных женщин и женщин, желающих иметь детей, но есть недобросовестные работодатели. у меня большой опыт руководящей работы - у нас в городе я работала зам.директора в Ленте, директором гипермаркета Карусель, где сотрудников в подчинении под 200чел. и в основном, это молодые женщины. у меня никогда при приеме на работу сотрудников даже мысли не возникало поставить условия типа "смотри, не забеременей". а таких "умных" руководителей, которым закон не писан, гнать бы в шею, жаль государство это не контролирует, не защищает интересы женщин и интересы рождаемости.

Ой, я тоже страдала от этого. Когда на заочке училась - нежелательна была из-за сессий. Получила высшее, вышла замуж - пошли намеки, что я в декрет смотаюсь. При чем пробовалась на вакансии, где моего образования с лихвой хватало и на скромную зар плату. Не брали.
В итоге сижу сейчас секретарем за 21 тыс =(
А когда ребенок будет - скажут ой, сплошные больничные у вас будут.
Что за страна...

Tatyana_Ko, и эта туда же. тоже про совесть беременной женщины пишет. хватить маразм писать. у нас в стране беременные женщины имеют такое же право работать так же как и все остальные люди!!! и хватит уже свои правила выдумывать и взывать к совести нормальных людей, не имея свою.

Мечты_Сбываются , ох, как ты права! Но, к сожалению, жизнь показывает другое((.
Всем бы быть таким руководителям как Вы!)))

У нас вобще как то принято позиционировать работу как сСАААМЫЙ главный смысл и цель в жизни. Получается. что ТЫ и твоя жизнь для работы существует, а не работа для жизни. Сначала вот так устраиваешься, хитришь, изворачиваешься, а потом на больничный уйти не можешь-как будто ты главный предатель страны!
Я так довела себя до множества хронич.болячек (дура была). А теперь мне плевать! Надо-ухожу.

я как то слышала (лично не видела) что в некоторых сетевых магазинах нашего города обязательным устройством на работу для девушек подписание дополнительного пункта, который гласит:"гарантирую в ближайшие 5 лет не уходить в декрет"
Совершенно незаконно...
У меня получилось так: я пришла на место девушки, которая ушла в декрет.. а черз 2 месяца узнала, что Б, при приёме меня даже не спрашивали собираюсь ли.. А когда я сообщила, что Б директор сказал, что очень за меня рад, и вообще приветсвует, когда девушки, женщины рожают детишек.. Правда я ему сказала, что в декрет не пойду, только на больничный по Б и родам. И так и собираюсь сделать (у меня работа по совместительству)

Знаете, а лично я думаю, что работодатель сам вправе выбирать себе сотрудников... Когда пыталась устроиться на работу иногда тоже злилась за такие вопросы. Теперь у нас с мужем свое дело, и работают женщины от 35...Хотя одна умудрилась забеременеть, никто на нее не орал...Получилось и ладно, правда она потом аборт сделала... Все тут правильно про дискриминацию писали и прочее, только если нет письменного подтверждения этой самой дискриминации, сейчас дураков нет, никто не пишет, что нужен мужик от 50, одинокий без детей, все обтекаемо, то никакого правонарушения никто и не допускал....Но никто вам и официальное письмо с причиной отказа не даст... Так что как говорится, нету тела, нету дела... Ну блин здесь не взяли,где то и примут...

а еще знаете адекватный совет...подавайте резюме и звоните в крупные организации, там и на возраст не смотрят и детей...Если штат большой, то и замену найти проще...

хочупузко,в чем-то вы правы, но они не то что не принимают,они принимают на работу,но с этим условием (устным)но каждый раз выслушивать такую тираду от потенциального работодателя,у меня уже зла не хватает. На последней собеседовании еле сдержалась пригрозить Нач отдела кадров,что они нарушают мои права подобными запугиваниями,уже стала закипать,еле сдержалась.
А врать что не хочу детей и не планирую в моем возрасте как-то глупо и когда стаж планирования пошел уже на 3 год,на саму себя "накликать",что рановато или еще что-то другое совсем нет желания.
Anastasiya_Зайка - ага,со мной директор разговаривал при приеме на работу (женщина) и говорит,что она работала при беременности до последнего дня и до 10 часов вечера. И сейчас дочь родила и сразу на работу,а я НЕ ХОЧУ так,работа для меня на 10 месте после планирования ребенка,мужа,родителей и дома.Работа для меня только зарабатывания определенных денег,не больше. И после 6 я задерживаться не собираюсь,но везде это почем-то считается чем-то неприличным,встать и уйти вовремя домой.