В данной ситуации самым правильным, разумным и благородным будет ваш перевод на другую дожность, так как на текущей вы находиться (при условии выхода из декретного отпуска основного сотрудника) не можете. Как технически ее (Т) кадровики могли выпустить не решив вопрос с вами мне не понятно. Советую связаться с начальством и предложить этот вариант.

Уволить вас не имеют права, епревести на должность ниже тоже не имеют права, только ваше желание здесь....Спокойно идите в декрет, пусть она на Вашем месте уже работает, просто после выхода из отпуска по уходу за ребенком вам придется уволиться или уйти на должность ниже.

Позвоните в трудоинспекцию и консультируйтесь там. Но будьте готовы, что они спросят у Вас название организации, в которой Вы работаете, и Вашу фамилию.

И Вы, в свою очередь, узнайте должность и фамилию человека, который Вас консультировал.

Удачи!

вас должны уволить, потому что вы работали на время отсутствия другого работника, так что не понимаю почему Т. плачет. наверное она к юристу не ходила. Единственный случай увольнения беременной женщины - либо ликвидация предприятия, либо вот когда она устроена на место другого работника до его выхода на постоянную работу. Ваш договор в срочный не перешел

я сама так была устроена, на время отсутствия постоянного юриста. Сейчас она выходит в апреле и меня уволят по истечении срока трудового договора. посмотрите ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Согласна с предыдущим комментарием. Это раньше нельзя было срочника уволить, теперь можно.

Девочки, а как автора уволят??? заказным письмом? Она уже в отпуске, из которого сразу на б/лист. А ведь должны же предупредить об увольнении в письменном виде?

Трудовой договор у вас срочный?

А у меня такой вопрос: если автора уволят, то больничный по беременности и родам ей оплатят? Ведь там при наступлении нетрудоспособности в течение 30 дней обязаны оплачивать.

Спасибо всем откликнувшимся! Сейчас мне предлагают перейти на должность бухгалтера,но ставки заняты. Я сама пригласила на работу к нам бухгалтером заловку (у нее первый рабочий день тоже как у Т 11 марта),буду просить ее заключить срочный договор на время МОЕГО декрета. Надеюсь она пойдет мне на встречу.

Натусик на ОК, у меня в Договоре прописана фраза "На время отпуска по уходу за ребенком Т".

Насчет увольнения. Думаю это по правилам тоже должны были сделать в какие то сроки (как мне объяснили в течении 3х дней),а не задним числом,что можно оспорить.

можно поинтересоваться, чем дело в итоге кончилось?)