они не имеют права уволить тебя беременную. Хотя смотря что за контора

Не имеют права. По ТК увольнение Б возможно только в связи с ликвидацией компании. Обращайся в органы соц. защиты и почитай ТК.

если это частник, то он найдет миллион способов. А вообще почитай законодательство

Девочки, интересно: а если устроилась и забеременела на испытательном сроке. Имеют право уволить?

Они не имеют право тебя уволить. Решать только тебе буд. ты работпть или нет.
У меня была ситуация один в один. В октябре прошлого года устроилась на работу и в конце месяца узнаю,что я Б.
Я уволилась,но это было мое решение, т.к. состояние здоровья было плохим. Но меня никто не просил уволиться, а даже наоборот просили чтоб я осталась, т.к за этом месяц я здорово подняла участок и закрыла все хвосты.

я знаю ,что не имеют право..Это известный Банк ,не частная конторка ,а ведут себя так ,как будто я первая беременная сотрудница у них.Их просто возмущает то ,что так БЫСТРО ! Я конечно их понимаю,но и знаю свои права.В том то и дело ,что они "по-хорошему" меня просят ,говорят ,что у них планы серьезные (по работе) ,что много работы ,человека им не дадут ,пока я там ,а я в полную силу работать не буду ,в связи с берем-ю ..Вот и не знаю как с ними общаться..

Обладательница счастья *
Вообще очень странно, я сама банковский работник и последнее место было тоже в банке.

Сказка~быль, а почему ты уволилась? как с декретными поступила?

Обладательница счастья *
Я написала выше, из за состояния здоровья, до 16 недель Б я без вылозно пролежала в 4х больницах.

Не в коем случае не увольняйся! Зачем терять деньги? Мое начальство тоже было очень не довольно моей беременностью, я всю ее просидела на больничных. Плевать на них, зато получишь приличные декретные и все что полагается. Не иди на поводу у начальства, на твоей стороне все законы.

Обладательница счастья *
Вообще если состояние здоровья позволяет то лучше не уходить!!!
А, что за банк если не секрет?

уволить Б могут либо при ликвидации организации, либо по окончанию действия трудового договора если в нем срок окончания указан. а вообще конечно могут что угодно придумать, 1000 причин найти или придумать и доказывай потом что ты не верблюд... лучше не увольняйся. ходи с больничного на больничный до декрета. не факт что потом тебя возьмут обратно работать...

Ты не обязана объясняться какая у тебя беременность - долгожданная или нет, да и вообще... Вопрос ведь только в том, хочешь ли ты работать. Подводить под увольнение тебя не будут это точно. С беременными ни один нормальный работодатель связываться не будет. Так что нужно внятно объяснить, что уходить ты не намерена, и от тебя отстанут. А потом уже видно будет, когда из декрета выйдешь. Ну в любом случае, тебе решать - или ты работаешь до положенного декрета, либо увольняешься и сидишь дома.

Самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете? Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении женщины в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить беременную женщину именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.
И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".

Спасибо девочки , по поводу денег ,я вот думаю,что проработав всего месяц ,а декретные вроде исчисляются исходя из последних 12 мес работы ,сумма декрет ных будет минимальной..Стоит ли из-за этого нервы себе трепать.

Сразу понятно, что им нужно твое рабочее место и они не хотят выплачивать денег, а фраза , что мол по возвращению из декрета предоставят рабочее место - ложь, иначе зачем тогда увольнять. В любом случае частная или другого типа контора, увольнение не возможно.

Обратись в инспекцию по труду. Точно не имеют права уволить.

Обладательница счастья * Нервы конечно не стоит тратить, ты смотри по своему состоянию, если чувствуешь, что они тебя затиранят тогда увольняйся. Просто так ты более социально защищена, но может я и ошибаюсь. Главное здоровье твое и малыша!

На испытательном сроке имеют права уволить только если ты не справляешься со своими должностными обязанностями и коммерческая структура может к этому подвести, но при любом исходе беременная женщина у нас защищена законодательством и любой суд будет на твоей стороне, но возникает вопрос: А нужно ли тратить свои силы, здоровье свое и маленького на такого рода переживание, ребенок видь дороже. Есть силы- борись, закон на твоей стороне

Конечно нет и еще раз нет.

я бы на твоем месте не уволнялась. Зачем? Ты еще можешь 7 месяцев работать и заработать на свои декретные. Если ты не по договору работаешь, то тебя не имеют права уволить. А их фраза, что после декретного возьмут вообще меня насмешила. Может через полтора года конец света наступит)))

Так тебе исчислят с того месяца, с которого ты пришла, т.е. примерно будет равно твоей зар. плате

Уволить не имеют права, это по закону. Но вот потом нервы потрепать, специально загружать непосильной работой, не отпускать, если не дай Бог будет плохо и вообще поиздеваться, это к сожалению, всё может быть. Люди, блин, звери! Я бы ушла, здоровье своё и малыша дороже. Просто неизвестно, что может быть дальше... Ведь они так и будут думать, что ты их обманула.

Незнаю как в РФ на Украине декретные начисляются за последние полгода-6 мес., т.ев декрет в 7 мес., значит начиная со второго мес. Б.
Б еще выносить надо, а они уже уволить хотят.... Ну у тебя конечно все будет хорошо, это для их как аргумент. Ты главное не пиши никаких заяв по собственному! Хотя в наше время ничего не стесняются(((

ღСветлашаღ , уйти всегда успеет. Может и не буедт ее никто угнетать, если бы мы все знали, что будет завтра, то были бы миллионерами!

Обладательница счастья *, работай, будет невмоготу возьмешь больничный или уйдешь. А вообще нужно думать о том что для тебя выгоднее и лучше, а не о предприятии, что вот бедные они несчастные, как их обманули. Контора никогда работнику не поставит памятник, все мы для них рабы, лишь бы работали, а что там у нас в душе никого не интересует. Так что думай о себе и малыше. А Банк твой, пусть обеспечивает вас!