Перейти к публикации

Yanina86

  • записей
    6
  • комментария
    102
  • просмотра
    26 273

Пособие по беременности и родам!


Yanina86

907 просмотров

Девочки,миленькие,помогите разобраться!!!Может у кого так было,а может кто просто знает.... Подскажите мне пожалуйста,я хочу,чтобы мне рассчитали декретные по старому законодательству,действовавшему до 1 января 2011 года(за 12 месяцев).

Но у меня такая ситуация:я отработала 8 месяцев в организации и нас в качестве перевода всех переводят в другую на тех же условиях(оклад, график и т.д.) .Получается,что 29.12.2012 года нас со старой увольняют,в качестве перевода,а 30.12.2011 принимают в новую организацию.Больничный (декретный)мне врач давет 06.01.2012.Т.е. получается,что фактически в новой организации я отработаю 1 день и наступают Новогодние праздники,а потом я  ухожу 06.12.12 в декрет. Я хочу чтобы мне рассчитали по старой формуле декретные. Но переживаю,что  декретные мне выплатят только по МРОТ,т.к.не отработала в новой организации 6 месяц. Это верно? Девочки,подскажите,очень жду ваших отзывов!!!

8 комментариев


Рекомендованные комментарии

нет, не верно! считается весь трудовой стаж. а вы не боитесь, что вас со старой уволят, а в новую не возьмут?

Ссылка на это сообщение

да, считается весь трудовой стаж, с минималки считают, если ты всего за всю жизнь не проработала и полугода. Только вот, что в новой организации только один день - это круто! ))

Ссылка на это сообщение

Получается что у вас в расчете будет зп за один день. В фсс на такие ситуации подозрительно косятся. Действительно странно берем. сотрудника за неделю до декрета переводить в другую фирму

Ссылка на это сообщение

Подруга была в похожей ситуации, хотели уволить в одном месте и взять в другом (перевод и есть увольнение-прием). Получалось что она успевала отработать месяца три до декрета. В ФСС сказали что такие ситуации расцениваются как подозрительные (мошенничество) и могут отказать в выплате. Вам это надо? В общем она пошла на конфликт с руководством и отказалась увольняться. Кстати и предприятию не нужны лишние проверки от ФСС (это как мотив для буха поддержать сторону беременной в разговоре с руководством).
РС. Не факт что в новом месте ее взяли бы. А предприятие у вас (откуда надо уволиться) ведь не ликвидируется, поэтому это проблемы руководства что вы там останетесь. Ну а выплаты все равно ФСС делает, так что убыток от вас все равно нулевой, пусть директор исполняет закон, а не занимается самодурством. Тем более вам осталость то доработать пару недель.

Ссылка на это сообщение

Эта переорганизация длилась очень долго и все-таки решили,что это будет до Нового года,чтобы с января все пошло по новому.Мы просто становимся юридическим лицом,поэтому приходится фактически всех сократить и принять в новую.За два месяца нас уведомили,и предложили должности в новой,на тех же условиях.Ну,соответственно, таи говорилось,что моя должность сокращается и мне предлагается новая в новом месте.Я написала,что согласна.Ну а если придет ревизор,то,я думаю,можно будет объяснить,почему так все вышло,1 день отработала...

Ссылка на это сообщение

Блин, могли бы и раньше перевести и не тянуть до нг

Ссылка на это сообщение

а я предлагаю пойти на договор с врачем, чтобы она пораньше оформила вам декрет. Ну на неделю раньше - ведь не так страшно. Объясните ситуацию)

Ссылка на это сообщение
×
×
  • Создать...