Поясните ситуацию, работаете как давно на каких условиях и почему только сейчас официально.

самка, скажи что голова сильно кружится гинекологу. тебя оставят на больничку.
Только как ты потом собираешься в этой организации работать, если выйдешь отдохнувшая-загорелая с больнички и справку (хотя скорее живот) на стол положишь?
Наверное, после таких ситуаций и появлеются "плохое" руководство.
Сходи к директору скажи про Б и попроси отпуск. По-человечески объясни. Я думаю, что тебя отпустят. А в связи с Б уже точно никто не уволит.

Согласна с Violetta ... сначала расскажи про свою Б своему начальнику... попроси по хорошему.. ну уж если и тут не даст, тогда как последний вариант попробуй поговорить с врачом...

@Ксюшка-буду мамой@ работаю в организации больше полу года,а официально только с 1 июля (так как постоянно роганизация меняла то название,то директора,то потом учредители поругались делили все-и меня просили ждать)

и я расказала бы ...про Б...
так и сделала...и кста начальство благосклонно начало относится...отпускали в ЖК всегда...
берегли...так сказать..

Violetta по хорошему я уже просила не отпускает ссылаясь на то что только они меня только оформили,но фактически я уже давно работаю и чисто по человечески он мог отпустить.Если скажу про Б за эти 2 недели отпуска.он что нибудь придумает и выкинет меня с работы

sana2000 в идеале я тоже так думала,но у нас компания маленькая особо работать некому,я одна и бух и менеждер и секретарь,а директор мужчина,и никуда он меня ни в жк никуда не отпустит,че говорить если зимой пришла на работу с температурой сидела чихала ,кашляла он меня даже на пол дня не отпустил-хотя по человечески просила

тебе все равно придется говорить про Б рано или поздно, до декрета скрывать не получится, а выкинуть с работы не имеет права. и, насколько я помню, беременным в отпуске тоже не должны отказывать.
у меня на работе узнали, когда Б 7 недель было, пришлось признатся, т.к. угроза была и больничный, и я ни разу об этом не пожалела, мне было намного легче и морально и физически, по сей день ко мне особо трепетное отношение.

самка, у меня тоже начальник мужчина, но он отсылал меня Б на машине с водителем домой, когда я плохо себя чувствовала, а в декрет вообще с 20 недель отпустил, т.к. было много угроз, с сохнанением всех отпусков и льгот. При этом я и больная и полутрупом неБ на работе сидела и никто даже не смотрел на меня.

Violetta вам повезло.но не все такие мужики
мой дикретор занимается производством и в основном работает с узбеками и гастерами(так как им платить не особо надо и выходных им не надо).Вот так он привык и от всех просит того же.Не спорю.посмотрим как будет дальше

если в плановый отпуск, то по сути они тебя не могут пока отпустить, т.к. отпускной расчет не получится сделать, иди за свой счет, если по человечески за свой счет не отпустит, иди к Г. положи в конвертик 1000р. и объясни что тебе нужно, думаю мы вес люди, все пойдут на встречу.

Ну по поводу отпуска Вам уже подсказали. Но я Вас хочу предупредить по поводу руководства. После такого "больничного" руководитель конечно будет Вас по-тихоньку прессовать... Расскажите ему, что Вы в положении. Тем более если Вы переживаете, что он может Вас потом уволить какими либо методами. Сами подумайте, чем дольше Вы скрываете и изворачиваетесь, тем больше будет неприязни потом.
И как я поняла у вас из руководства только Вы и руководитель? Тогда он может Вас не отпустить ссылаясь на производственную необходимость. И Вы уж простите, но Вы заранее купили билеты, значит были слишком самонадеянны, тем более если Вы работаете и бухгалтером, то не мне Вам объяснять все тонкости похода в отпуск и на больничный...

Если ты уже оформлена то никуда он тебя не выкинет. Официальный отпуск еще рано, а вот за свой счет на 2 недельки вполне реально, после того как ты скажешь что Б. У нас на работе еще ни одной беременюшке не отказали.

Я всегда делаю так: сначала подписываю заявление на отпуск, потом покупаю билеты. А не наоборот. В Вашей ситуации можно пойти в ЖК и попросить больничный там, ссылаясь на слабость, тошноту и головокружения. Должны дать, в принципе.

Только Ваш загар и румянец после "больничного" может испортить отношения с начальством...

@Ксюшка-буду мамой@ во первых я бухгалтер на выписке- и все тонкости касательно моего вопроса мне не под силу(
Я с ним отпуск попыталась обговорить по человечески,пока только отказ,осталась еще неделя вот до пятницы есть время еще раз достучаться до руководителя.Что касается его неосведомленности о моей Б-то это дело каждого,я просто очень переживала и до скрининга вообще никому не говорила кроме родителей и отца будущего ребенка,Просто хотела это сделать после отпуска.А билеты говоря проще покупаються за 45 дней и никаких предпосылок для отказа в отпуске я не видела

А кто в вашей фирме начисляет зарплату, ведет кадры? Сами же написали, что совмещаете все должности. Он Вам отказывает на законных основаниях, т.к очередной оплачиваемый отпуск Вы официально еще не заработали, отпуск за свой счет предоставляется по согласованию с руководством (а здесь я так понимаю производственная необходимость, т.к работать больше не кому), отказать не имеют право только беременным. Берите справку в ЖК и прикладывайте ее к заявлению об отпуске за свой счет. вот и все решение проблемы. Ну все равно миром не получится. Он Вас уже не отпустил и Ваш больничный не сгладит этой ситуации.
И еще можно вмешаться, у Вас какой рабочий стаж вообще? Т.к то, что Вы работали у него неофициально в декретные выплаты и по уходу не пойдет. А при расчете пособий и прочего даже за год (по старому) у Вас получится мало (от величины з.п. А если страховой стаж маленький (стаж по трудовой), то и процент от рассчитанной суммы тоже будет маленький. Договаривайтесь миром, Вы сейчас пойдете на принцип, он может пойти потом. Ведь не все можно мерить законодательством. Оно тоже с двух сторон. Сейчас Вы все по закону и ему плохо, а потом наоборот...

Вообще у него (директора)есть приходящий бухгалтер.Но ведет ли она на самом деле кадры и начисления .я даже и не знаю.Нет мне конечно дали копию трудового договора и приказ о назначении я видела.
Да работаю я мало(вообще трудовой стаж маленький),но это из за того что гражданства у меня нет и никто официально на предыдущих работах не устраивал,хотя бы маленькие декретные-мне будут очень кстати,да и теже 2500 полтора года тоже не лишние)
Нет ругаться я не собираюсь,хочу все миром,просто стало немного неприятно что ты все силы на работе оставляешь и обязанности большие,8 месяцев я работаю и ни одного дня не поросила административного.и болела на работе и даже будучи Б иногда работала по выходным и товар тяжелый таскала,и да и вообще старалась добросовесно выполнять работу ,ой даже смешно сказать за какую зарплату и думала что директор это все видит и учтет в будущем и поэтому вообще не ожидала такого ответа про отпуск(чесно
а так скажу по чесному я ведь и не отдыхать еду вовсе,а как писала выше нет у меня гражданства и еду к себе домой спарвки собирать иначе здесь нас с отцом ребенка не распишут в загсе,а хочется чтобы у ребенка и отец был и гражданство русское (по отцу)

Видите как оказывается на самом деле все. Он же работодатель, поэтому и ведет себя соответствующе, на будущее - не стоит рассчитывать на что либо... На все есть бумажки, написали заявление и то это никакая не гарантия, вот когда его подпишут, тогда уже все... Некоторым начальникам все равно на вашу личную жизнь, на ваши планы и мечты. Они платя деньги полагают, что все роботы... Старайтесь уладить все миром, но мое мнение он все равно не согласится...

Я буду надеяться ,что смогу уладить все миром.по крайней мере хочется в это верить)

Просите отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам. Скажите, что едете за документами, чтобы выйти замуж. Скажите, что вам нужно обязательно и срочно. Если спросит о беременности, скажите, что не хотели бы обсуждать эту тему. И пусть думает, что хочет. Поверьте, любого директора беременная сотрудница держит в тонусе Даст

Кстати, то, что вы проработали у него полгода без оформления тоже держит его в тонусе. Реорганизация юридического лица и дележка бизнеса между учредителями никоим образом не препятствует оформлению трудового договора. Это серьезное нарушение ТК и он об этом знает (должен, по крайней мере).