жаловаться конечно же!с такими только так надо!
удачи!

поспешила рассказать... ИМХО... надо было ждать пока не станет явным Б...

все наладится.. не переживай..сейчас тебе надо думать о малыше

рановато вы конечно рассказали. если есть возможность, садитесь на б/л и ждите приспокойно декрета. если зарплата нормальная на этом месте, то есть смысл заморочиться, я думаю.
а после декрета вас же никто не заставляет на это место выходить. отгуляете положенное, а потом уже уволитесь.

Выпей поскорее успокоительного, нервные клетки не восстанавливаются. Если не хочешь работать там больше-уходи, твое здоровье никому не нужно, кроме тебя самой! И наверняка это еще цветочки, что он тебе сказал, а сколько еще сказать может!

Я сама в отделе кадров работаю. Рекомендую брать больничный, отпуск, что угодно. Но в декрет уйти с работы, чтобы получить выплаты от ФСС. А выходить туда необязательно, да. Зато и в трудровой книжке будет запись что проработала долго. В ней же не фиксируется что ты 3 года дома сидела

Успокоиться и продолжать спокойно работать! Уволить тебя не имеют право, если невмоготу, возьми больничный! Если что прегрази им, что пойдешь в суд и все равно тебе все оплатят и востановят!

ну это прямое нарушение трудового законодательства. Вы вполне можете защищать свои права. Какой у Вас срок? Зачем так рано сообщили? Наверное, надо было попзже сказать.
Даже если работать Вам там больше не хочется, то вы могли бы дождаться ухода в дикрет, поиметь пособие по Б и больше туда не вернуться. А тут получается Вам и в душу настрали (извините), так еще и в дамках он остается. Не порядок!

Ну, во-первых, нужно сходить к своему гинекологу и объяснить ситуацию, чтобы в случае, если станет совсем невмоготу, без лишних вопросов получить больничный.
Во-вторых, если Вас вызовут и попросят написать заявление по собственному желанию тут же твердо отказать и сказать, что в случае чего Вы будете жаловаться в комиссию по труду и обратитесь в суд. Я думаю, что если Вы твердо дадите понять своему начальнику, что так просто он Вас не съест, то он отстанет. Слава Богу, пока у нас законодательство такое, что работаодатель от упертого сотрудника может огрести такую кучу проблем, что они ни в какое сравнение не идут с тем, чтобы дать Вам спокойно уйти в декрет.
Естественно, все это актуально, если з/п - белая, а работа - официальная.

Смысл так рано было говорить....но что сделано, то сделано...полностью согласна с irina0208.

ты знаешь у меня один в один ситуация была, я оочень переживала, а потом таак рада была , что меня уволили (точно также как и тебя в марте) - я все лето с пузом гуляла, отдыхала, в бассик и на йогу ходила, книжки читала и тд и тп))) И Б была легкой оочень)) конечно за свои права надо бороться, но мне кажется после такой ситуации оставаться и трепать нервы для малыша будет не очень хорошо

Тебя не имеют право уволить! приноси им справку из ЖК о беремености и пиши в труд инспекцию! если нужен быте совте пиши в ЛС!

У меня знакомую уволили, узнав о ее беременности, она в суд подала, что они только не сделали, даже поменяли Юр. лицо, чтобы не платить дикретные в итоге суд длился долго она уже родить успела, и выйграла суд, ее восстановили все выплатили, выйдет из дикрета уволится. Т.ч. не переживай и не в коем случае не поддавайся на провакацию. Ничего не подписывай, сиди и жди декрета. Зачем так рано сказала?

Ситуация тяжелая... Опишу твои возможные шаги:
Найди в своем округе инспекцию по труду, позвони, узнай как работают, напиши заявление, если ты даже там не останешься работать ты их заставишь понервничать, к ним придет проверка, и их взъеб@т по полной, потому как в инспекции ой как не любят когда обижают Б!!! Но есть и вариант что они заплатят денюжку и инспектор закроет на все глаза!!!
Другой вариант пойти в прокуратуру, тоже написать заявление, к сожалению как тут могут развиваться события тебе не подскажу!
Третий вариант пойти уже в суд и требовать моральный ущерб... по опыту скажу что если ты выиграешь суд который может длиться очень долго то моральные ущербы выплачивают совсем небольшие!!!
Еще есть вариант припугнуть их чем то из вышеизложенного (можно потрясти перед ними заявлением например в прокуратуру и сказать что ты туда идешь) и требовать от них моральной компенсации (ну естественно в пределах разумного, а то пошлют сразу)...
Потому как по всем вариантам ну заплатят они какой нить смешной по меркам компании штраф, восстановят тебя на работе, а все равно ты работать не сможешь и уйдешь от туда, а так хоть денег стрясешь с них!
Но конечно все это при условии что ты там работаешь официально!
А далее пока нет пуза ищи работу, какую нибудь попроще, и сиди там и не напрягайся!!!

Подавай в суд.А после того как выйдешь с декрета увольняйся. Уволить Б они не имеют ни какого права!!!!

но возможно после того как успокоишься, стоит подумать о том, чтобы жаловаться на него и судиться если нужно. А избежать самой работы можно при помощи покупных больничных.

Статья 261 ТК РФ. Беременную могут уволить только в случае ликвидации предприятия и больше никак!!!!!!!!! Я начальник отдела кадров и это знаю точно. Директора оштрафуют на 200 000 руюлей , если ты пойдешь в суд с заявлением. Выйграешь процесс за 5 минут!!!!! Я знаю о чем говорю. Только заикнется -сразу говори, что обратишься в Трудовую инспекцию к юристу. Работодатель боиться труд инспекции как огня. Не вздумай увольняться!!!
Ты еще имеешь право взять отпуск когда захочешь , хоть сейчас. Даже если в этом году ты его уже отгуляла. Авансом за последующие годы. Статья 260 ТК. У меня учительница летом отнгуляла 56 дней, поработала сентябрь и еще взяла 56 дней с плавным переходом на больничный. Мы все выплатили, даже не пискнули!!! Уже ученые. В суде не раз проигрывали. Так что директор даже не попытался сопротивляться. Не вздумай подписывать заявление об уходе по собственному желанию!!!! Беременную никак не уволишь!!!!!!!!

Не в коем случае не пиши заявление по собственному желанию, тогда точно никакие права не восстановишь.
Тебя сейчас директор и его мнение меньше всего должно волновать, для тебя главное ТЫ и ТВОЙ малыш. Законодательство сейчас на стороне беременных женщин. Ходи на работу, по возможности возьми больничный и сиди на больничном, если сохранение предложат, ложись. Главное не нервничай, успокоительные особо нельзя, только валерьянку в таблетках. Если б/л не дают, ходи на работу, не опаздывай, не нарушай трудовой график предприятия. Сейчас директор тебя вообще уволить не может. Даже если пойдет по единственному варианту с выговорами, можно оспорить, т.к. это делается специально. Любая трудинспекция отменит эти выговора. Ты сколько отработала на том предприятии?

Не невничай!!! Иначе не получишь денег за больничный - это 140 дней и ежемесячное пособие до 1.5 лет 40% от з/п

Девочки, надеюсь, все наши советы придадут автору блога уверенности и решительности

По трудовому кодексу беременную женщину имеют право уволить только в двух ситуациях: сокращение должности или ликвидация предприятия; и наличие уголовного дела о хищении (это когда работодатель подаст заявление в милицию о таком случае). Но по опыту, будут сейчас вас травить, вынуждать написать заявление по собственному... Так что оформляйте больничный и вперед дома сидеть...Ничего хорошего сейчас на работе не будет...

Все тут пишут про прокуратуру, труд.инспекцию, суд...Но почему то никто не обратил внимание, что сказано это было ее напарнику. а не ей...Ну позвоните вы труд.инспекцию и что...Скажите мне передали, тоже самое с судом, в заявлении то, что напишите заставляют уволиться... по факту Вас еще никто не принуждал написать заявление об уходе... Вам просто кто то что то сказал...вот если будут принуждать, или Вы все-таки напишите заявление, вот тогда уже можно куда то идти...

перестань паниковать!!! СРОЧНО! или на больничный, уволить тебя не имеют право, я бы ещё и в трудовую комиссию сходила. Это очень серьёзное нарушение трудового законодательства, за это огромные штрафы. Ты главное скажи: ты заключала трудовой договор: срочный или бессрочный? Если срочный и подходит срок, тогда могу уволить, в связи с окончанием срока действия договора. Да и в этом случае тоже можно остаться на работе. Почитай тут: http://www.budumamoi.ru/work.html
http://www.deti-cher.ru/viewarticle.php?id=369
http://supermams.ru/uvolnenie-beremennoi.htm
А ГЛАВНОЕ не паникуй! А то навредишь малышу!
Удачи и лёгкой беременности!

да что ты, милая. зачем такие нервы? о ребенке-то подумай! я тебе скажу как человек с немалым жизненным опытом и большим опытом руководящей работы - беременная женщина в нашей стране действительно защищена законом на 100%!!! нет ни одного суда, который бы не вынес решения в пользу беременной женщины (при увольнении Б женщины). и работодатели ВСЕ это прекрасно знают. некоторые рискуют увольнять лишь надеясь на неграмотность беременность или ее слабый характер. запомни, ты в танке. и тете должно быть пофиг, что происходит вокруг тебя на работе. мою Б коллегу n-лет назад хотел уволить шеф. оскорблял ее, давал задания своим подчиненным выводить ее из равновесия. но она молодец, она была баба с характером. ей надоело все через месяц и когда ее в очередной раз пригласили на ковер к шефу, она сказала - не пойду. он сам прибежал к ней в кабинет, где были еще люди, начал орать, но она встала и сказала ему, я не желаю с вами разговаривать и вышла. и стала так делать всегда - просто игнорила шефа, и он от нее отстал со временем. понимаешь, беременную уволить не за что. если говорят, что за несоответствие занимаемой должности - должны подтвердить это аттестацией, а по закону аттестация беременных женщин запрещена. за нарушение дисциплины могут дать только дисциплинарное взыскание (ну не пофиг ли на него, хоть 100 взысканий!!!), а уволить не могут! за прогулу - не имеют право уволить (только не заплатят за пропущенные дни и при декрете, соответственно меньше выплата получится). говорю же, беременной бояться нечего.
а то, что ты пишешь, что и сама после всего не хочешь работать там - глупость! тебе что,декретные не нужны? уволившиеся не получают пособие по рождению ребенка, а это не много ни мало з/пл за 140 дней!!!
давай ка успокаивайся, садись в свой танк уже и наслаждайся жизнью. пусть твой шеф волосья на своей жо.. рвет, тебя это больше не волнует!

да, забыла написать, ты должна письменно известить работодателя о своей беременности как можно скорее. справку ему принеси. если не возьмет, то напиши письмо ему по электронке (в копию можешь поставить кого-то из коллег или сразу несколько коллег). пишешь "информирую Вас о том, что являюсь беременной, справка вам была предоставлена". и плюс еще фото справки высылаешь. и все - живи спокойно дальше.

девочки, ну какие суд, прокуратура?? вы о чем?? вы представляете сколько это заморочек?? оно надо в случае Б, нервотрепка огого какая?
если человек сам не напишет по собственному желанию, никто никого не уволит.
берите больничный и не увольняйтесь ни в коем случае. денюжка дополнительная во время Б. никому еще не мешала.