Какие права есть у беременной женщины, если она работает?

На работе беременной женщине должны быть созданы все условия для того, чтобы она родила здорового малыша. Поэтому вы:

Имеете право попросить перевести вас на более простую работу или облегчить график.

Обычно такое заявление пишут после того, как врач женской консультациисоставляет специальное медицинское заключение. В нем он указывает, чтоженщина в связи с беременностью не может выполнять свою работу илиможет выполнять ее в меньшем объеме.

По санитарным нормам беременной женщине нельзя сидеть за компьютеромбольше трех часов в день или работать с копировальной техникой. Поэтомувопрос о переводе на более простую и менее вредную должность весьмаактуален. Отказать в этом вам, по закону, не могут. Более того,зарплату должны сохранить на уровне прежнего среднего заработка.

Нередко работодатель говорит, что более легкой работы для женщины наданный момент нет. В этом случае вы имеете право не выходить на работу.Пока вам ищут подходящее занятие, вы остаетесь дома – с сохранениемзарплаты, разумеется.

А вот если вы говорите начальнику, что будете трудиться неполный деньили неполную неделю, ваши доходы будут рассчитываться пропорциональночасам работы.

Можете ходить к врачу в любой день недели.

Беременным нередко бывает нужно посетить женскую консультацию илисделать обследование. На выходные это не отложишь: собственное здоровьеи здоровье ребенка – самое главное. Поэтому вы имеете право ходить вполиклинику в рабочее время.

Если на обследование нужно потратить целый день, вы не должны брать егоза свой счет. Закон обязывает работодателя заплатить за это времязарплату, вам нужно только принести справку от врача.

Имеете возможность отказаться от командировок и сверхурочной работы.

Если ваша должность связана с дальними поездками, вы можете написатьзаявление и отказаться от них на время беременности. То же самоекасается и переработок, работы в ночное время, выходных, нерабочихпраздничных дней. Закон весьма строгий. Начальство не имеет правапривлекать к работе в это время беременную женщину, даже если она невозражает.

Не можете быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах.

Единственным исключением из этого правила является ликвидацияорганизации. В этом случае в течение трех месяцев с момента увольнениявам должны выплачивать среднемесячный заработок.

Все остальные причины для увольнения незаконны.

Бывает так, что срочный трудовой договор заканчивается, когда женщинабеременна. В этом случае вы можете написать заявление – работодательдолжен будет продлить договор до того времени, когда вы уйдете вдекретный отпуск.

Имеете право на отпуск по беременности и родам.

Он составляет 140 дней. Как правило, это два месяца до родов и два – после них.

Это время оплачивается специальным пособием, которое исчисляется изсреднего заработка. Государство устанавливает максимальный размервыплат – 15 000 рублей в месяц.

Зарплата у современных женщин нередко бывает больше. Поэтому беременныечасто задают вопрос: можно ли работать в первой половине отпуска? Да,это право у вас есть. Правда, придется написать заявление в женскойконсультации, что вы делаете это под собственную ответственность.Проработанные дни будут оплачены из зарплаты, за остальные вы получитепособие. Соответственно и время отпуска сократится на количествопроработанных дней.

Чтобы пособие рассчитывали из средней зарплаты, вы должны из 12предшествующих месяцев проработать хотя бы три. Если ваш “стаж” меньше,пособие будет исчисляться из минимального размера оплаты труда.

Не можете быть не приняты на новую работу.

Бывает так, что работу женщине приходится искать уже после того, какона узнает о беременности. Скрывать это от возможного работодателя неполучится, да и не стоит. По закону, он не имеет права не принять васна работу по этой причине. Но, к сожалению, никто не запретит емумотивировать отказ вашим непрофессионализмом или отсутствием вакансий.

Как сделать, чтобы права не нарушались?

Это, к сожалению, не редкость. Чаще всего проблемы бывают с выплатой декретных денег и увольнением. Чтобы избежать их…

Заключайте договор

Все приведенные правила распространяются абсолютно на любой типорганизации. Частные компании не имеют права ухудшать условия труда посравнению с федеральным законодательством. Если в документе написано,что вы не должны заводить ребенка во время действия договора, чтодекретный отпуск у вас предполагается меньше, или что на более легкуюработу переводить вас не будут и так далее, эти условиянедействительны. Даже если вы его подписали, работодатель не сможетограничить ваши законные права.

Другое дело, если трудовые отношения вообще никак документально неоформлены. Без договора работодателя тяжело обязать не толькооплачивать декретный отпуск, но и вообще заботиться об условиях трудабеременной.

Уточняйте статус организации

Трудности возникают и у тех, кому зарплату выдают «в конверте». Выдолжны понимать, что декретное пособие будут рассчитывать из “чистых”денег, а это, как правило, совсем небольшая сумма.

Не поддавайтесь эмоциям

Бывает так, что женщину заставляют написать заявление об увольнении “пособственному желанию”. Но вы можете пожаловаться в суд, что написализаявление под давлением. Бывает так, что беременных признаютэмоционально неустойчивыми, и они возвращаются на свое рабочее место.

Сообщать начальству о своем “положении” вы не обязаны – это вопросчастной жизни. По закону, незнание работодателя о беременностиработницы не является оправданием ее увольнения. Тем не менее былислучаи, когда суд отказывался восстановить женщину на работе. Былорешено, что, скрывая свою беременность, она злоупотребляла данным ейправом. Поэтому, если вы понимаете, что “вышестоящие” вами недовольны,лучше поставить их в известность. Причем сделать это в письменнойформе, а себе оставить копию заявления.

За увольнение беременной женщины работодателю грозит серьезнаяответственность и большой штраф. Но если вас уволили, не затягивайте –обращайтесь не только в инспекцию по труду, но и в суд. Законустанавливает для дел об увольнении очень маленький срок давности –всего один месяц.

Консультируйтесь с юристом

Если возникли проблемы, лучше обратиться к специалисту. Это позволит нетратить силы впустую, не портить себе нервы, а значит, сохранитьсобственное здоровье.