да

да

большое спасибо)

Можно сделать так. Сейчас пишете заявление на свои 14 дней, а дальше пусть оформляют отзыв из отпуска в связи с командировкой. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Скорпена

ну это лишний гемор

и так дадут эти 4 дня, вряд ли будут проблемы

Можно сделать так. Сейчас пишете заявление на свои 14 дней, а дальше пусть оформляют отзыв из отпуска в связи с командировкой. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вот они и не хотят с этим приказом заморачиваться - потому что сама кадровичка уходит в отпуск и ее не будет.

Вам как отпуск предоставляют по заявлению или по графику без заявления с уведомлением? Можно сделать приказ на 10 дней, на 4 дня либо пишите заявление либо начальник пишет служебную записку о переносе этих дней на другой период в связи с производственной необходимостью. При этом в заявлении или СЗ необходимо указать, когда Вам будут предоставлены эти дни.

Вам как отпуск предоставляют по заявлению или по графику без заявления с уведомлением? Можно сделать приказ на 10 дней, на 4 дня либо пишите заявление либо начальник пишет служебную записку о переносе этих дней на другой период в связи с производственной необходимостью. При этом в заявлении или СЗ необходимо указать, когда Вам будут предоставлены эти дни.

я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

Поэтому лучше сразу и написать заявление на перенос дней отпуска ))

я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

Вы идете по графику, просто не на то количество дней, которое указано в графике отпусков. О чем и напишите в заявлении...

Вы идете по графику, просто не на то количество дней, которое указано в графике отпусков. О чем и напишите в заявлении...

а потом на оставшиеся 4 дня писать заявление когда захочу? Или сразу в заявлении написать: "прошу отпустить на 10 дней согласно графику отпусков с переносом 4 дней на такие-то даты"?

а потом на оставшиеся 4 дня писать заявление когда захочу? Или сразу в заявлении написать: "прошу отпустить на 10 дней согласно графику отпусков с переносом 4 дней на такие-то даты"?

сразу два заявления напишите

я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

Заявление вы каждый раз пишите потому, что основанием для ухода служащего в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком является заявление, а не график.Тут кадровик ваш прав)

Заявление это нормально, даже если отпуск по графику. Всё в порядке с кадровиком вашим.

По закону и с точки зрения отдела кадров вам легко потом могут дать отпуск хоть на четыре дня сразу, хоть четыре раза по одному дню. Тут вопрос к вашему непосредственному начальству, готово ли оно будет отпустить вас тогда когда вам захочется?

Идите к начальнику и договаривайтесь о датах своего отпуска вне графика.

Заявление это нормально, даже если отпуск по графику. Всё в порядке с кадровиком вашим. По закону и с точки зрения отдела кадров вам легко потом могут дать отпуск хоть на четыре дня сразу, хоть четыре раза по одному дню. Тут вопрос к вашему непосредственному начальству, готово ли оно будет отпустить вас тогда когда вам захочется?

Поэтому я и предложила вариант с отзывом из отпуска. В этом случае оставшийся отпуск работнику обязаны предоставить, когда ему удобно.

Поговорите о возможности уйти в отпуск на 4 дня раньше графика,мотивируя датой обязательной командировки. Может руководство пойдет навстречу. А так вы эти 4 дня не потеряете.