Перейти к публикации

Julsyk
Девушки, здравствуйте)
Ситуация такая: мун.служба. отпуск по графику поделен на 18 и 14 дней. 18 уже отгуляла. Следующий отпуск по графику в сентябре 14 дней должен быть с 11.09. Но сейчас узнала, что меня отправят в командировку 21.09. В итоге приходит кадровик и говорит: пиши сейчас отпуск не на 14 дней, а на 10. 4 возьмешь потом. Кадровик у нас, мало сказать, никакой. Смогу я потом написать заявление на эти 4 дня - получится, что не по граифку?

    Можно сделать так. Сейчас пишете заявление на свои 14 дней, а дальше пусть оформляют отзыв из отпуска в связи с командировкой. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.

     

    Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    • Нравится 1

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий

      Можно сделать так. Сейчас пишете заявление на свои 14 дней, а дальше пусть оформляют отзыв из отпуска в связи с командировкой. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

      Вот они и не хотят с этим приказом заморачиваться - потому что сама кадровичка уходит в отпуск и ее не будет.

      Поделиться комментарием


      Ссылка на комментарий

        Вам как отпуск предоставляют по заявлению или по графику без заявления с уведомлением? Можно сделать приказ на 10 дней, на 4 дня либо пишите заявление либо начальник пишет служебную записку о переносе этих дней на другой период в связи с производственной необходимостью. При этом в заявлении или СЗ необходимо указать, когда Вам будут предоставлены эти дни.

        Поделиться комментарием


        Ссылка на комментарий

          Вам как отпуск предоставляют по заявлению или по графику без заявления с уведомлением? Можно сделать приказ на 10 дней, на 4 дня либо пишите заявление либо начальник пишет служебную записку о переносе этих дней на другой период в связи с производственной необходимостью. При этом в заявлении или СЗ необходимо указать, когда Вам будут предоставлены эти дни.

          я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

          Поделиться комментарием


          Ссылка на комментарий

            я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

            Поэтому лучше сразу и написать заявление на перенос дней отпуска ))

            Поделиться комментарием


            Ссылка на комментарий

              я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

               

              Вы идете по графику, просто не на то количество дней, которое указано в графике отпусков. О чем и напишите в заявлении...

              Поделиться комментарием


              Ссылка на комментарий

                Вы идете по графику, просто не на то количество дней, которое указано в графике отпусков. О чем и напишите в заявлении...

                а потом на оставшиеся 4 дня писать заявление когда захочу? Или сразу в заявлении написать: "прошу отпустить на 10 дней согласно графику отпусков с переносом 4 дней на такие-то даты"?

                Поделиться комментарием


                Ссылка на комментарий
                  а потом на оставшиеся 4 дня писать заявление когда захочу? Или сразу в заявлении написать: "прошу отпустить на 10 дней согласно графику отпусков с переносом 4 дней на такие-то даты"?

                  сразу два заявления напишите

                  Поделиться комментарием


                  Ссылка на комментарий

                    я и говорю - "аховый" у нас кадровик((( у нас есть график. но каждый раз, идя в отпуск, надо заявление писать - типа: "прошу предоставить отпуск с такого-то числа сроком на столько-то дней согласно графика отпусков". поэтому и думаю - как дальше я такое заявление напишу - ведь пойду не согласно графика(

                    Заявление вы каждый раз пишите потому, что основанием для ухода служащего в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком является заявление, а не график.Тут кадровик ваш прав)

                    • Нравится 1

                    Поделиться комментарием


                    Ссылка на комментарий

                      Заявление это нормально, даже если отпуск по графику. Всё в порядке с кадровиком вашим.

                      По закону и с точки зрения отдела кадров вам легко потом могут дать отпуск хоть на четыре дня сразу, хоть четыре раза по одному дню. Тут вопрос к вашему непосредственному начальству, готово ли оно будет отпустить вас тогда когда вам захочется?

                      Поделиться комментарием


                      Ссылка на комментарий

                        Идите к начальнику и договаривайтесь о датах своего отпуска вне графика.

                         

                        Поделиться комментарием


                        Ссылка на комментарий

                          Заявление это нормально, даже если отпуск по графику. Всё в порядке с кадровиком вашим. По закону и с точки зрения отдела кадров вам легко потом могут дать отпуск хоть на четыре дня сразу, хоть четыре раза по одному дню. Тут вопрос к вашему непосредственному начальству, готово ли оно будет отпустить вас тогда когда вам захочется?

                           

                          Поэтому я и предложила вариант с отзывом из отпуска. В этом случае оставшийся отпуск работнику обязаны предоставить, когда ему удобно.

                          • Нравится 1

                          Поделиться комментарием


                          Ссылка на комментарий

                            Поговорите о возможности уйти в отпуск на 4 дня раньше графика,мотивируя датой обязательной командировки. Может руководство пойдет навстречу. А так вы эти 4 дня не потеряете.

                            Поделиться комментарием


                            Ссылка на комментарий

                            Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

                            Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

                            Создать аккаунт

                            Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

                            Зарегистрировать аккаунт

                            Войти

                            Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

                            Войти сейчас


                            ×
                            Яндекс.Метрика