Перейти к публикации

Ƹ̴Ӂ̴Ʒlena TarasovaƸ̴Ӂ̴Ʒ

  • записей
    15
  • комментария
    202
  • просмотров
    80 015

Бухгалтера нужна ваша помощь


lena Tarasova

1 054 просмотра

девочки привет..

кто нить есть бухгалтера?меня уже достали на этой работе..я Б.

сказали что меня переводят на должность секретаря..на пятидневку..ну это ладно фиг с ними недолго мне осталось..но дело в том что я говорю что я хожу по больницам на што мне она(начальница и главбух в одном лице)сказала что те дни когда идешь по своим больницам берешь без содержания то есть за свой счет..растолкуйте..я где то читала что то что я хожу по больницам мне должен сохраниться средний заработок..а тут меня заставляют чтобы я ходила за свой счет то есть без сохранения з.п.

22 комментария


Рекомендованные комментарии

Ну написано может быть все что угодно. К сожалению, у каждого работодателя свои законы. У меня девочка на работе лежала 2 месяца на сохранении. Все это время ей было защитано как без сохранения з/п.
р.s Я не бух, я HR.

Ссылка на комментарий

Я хоть юрист, не бухгалтер, но отвечу) Смотри Трудовой Кодекс, статья 254. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ссылка на комментарий

Пипец неужели у вас такие злыдни , я просто встаю и иду в больницу соответстенно не на весь день а что б быстренько анализы сдать, и ни у кого не возникает вопросов по поводу удержания из моей з/п, вы не пробовали просто по человечески поговорить ???

Ссылка на комментарий

Ох у меня так было на старой работе. Что бы не скандалить девчата писали заявления на 1-3 дня отпуска и ходили в больницы по часам отгуливая эти дни. Например 8ми часовой р.д. сегодня отгуляла 3 часа, завтра 2 и т.д. А вообще по ТК ты имеешь право посещать врача с сохранением з.п.

Ссылка на комментарий

ужас! вот это у Вас шарашкина контора! Во-первых, как Вас могли перевести на другую должность без Вашего согласия? Во-вторых, скажите начальсту, что если Вас не будут отпускать в больницу - вы пойдете на больнычный, что для них хуже? А еще припугните их, что если Вам не правильно насчитают з/п - Вы напишете общественное обращение в прокуратуру! Не бойтесь, девочки, таких козлов на место надо ставить, а то они думают, что мы дуры неграмотные и не можем за себя постоять!

Ссылка на комментарий

з.п 4785..так и получаю с сентября как только узнали что я Б так и стали платить 4785..а средний заработок это как считается??

Ссылка на комментарий

я устала ...они не понимают..типа даже если ты идешь по больницам на пару часов все равно назад не приходи а пиши без сохранения з.п...

Ссылка на комментарий

ну в след.раз перед разговором выложи диктофон демонстративно и скажи, что пойдешь с этим в трудовую инспекцию

Ссылка на комментарий

офигеть. что за звери работают. в ином случае надо бы их разнести в пух и прах всю их шарашку. но не в твоем случае, тебе надо беречься и не волноваться

Ссылка на комментарий

Надо в трудовую инспекцию на них накатать, тогда их вздрючат по полной, мало не покажется! И бояться не надо, живой пример-у нас на работе парня уволили, так сказать "попросили", он пошел в трудовую настучал и еще в суд подал, в итоге, ему 120 т.р. выплатила наша компания и плюс восстановила на работе. А то расплодилось дебилов, позанимали места глав. бухов и творят, что хотят. Надо их ставить на место.

Ссылка на комментарий

девочки даже сходить то как туда..график был 2 через 2 а щас пятидневка и только по врачам ходить...а трудовая инспекция работает с 10 до 3х дня

Ссылка на комментарий

Больничный не имеют права не платить- тем более беременным. Закон стоит на охране здоровья матери и ребенка. Ты еще имеешь право взять внеочередной оплачиваемый отпуск , даже если ты его в этом году уже отгуляла.Я работаю начальником отдела кадров в Центре образования. Вот летом у меня учительница отгуляла свои 56 дней, а в начале октября приходит и говорит: "Хочу в отпуск на 56 дней". Я ей говорю, что уже отгуляла. А потом позвонила окружному юристу. Он подтвердил -хочет берет и отказать не имеем права. Мы ей обязаны предоставить отпуск авансом. Так что у беременных огромные права.!!!

Ссылка на комментарий

все несправедливости по работе случаются от того, что начальство не все законы знает и потому нарушает их, да и Б тоже не лучше ориентируются. интернет у всех под рукой. там можно найти инфо по труду беременных женщин, можно прочмтать все статьи ТК РФ по поводу работы беременных.
если о твоей беременности на работе знают только с твоих слов, то будут нарушать законы сколько душе угодно. чтобы на работе во время беременности было комфортно делаешь следущее:
1)предоставь справку (на легкий труд) и заявление в письменной форме о переводе на легкий труд. в заявлении пишешь: "в связи с беременностью в соответствии со ст 254 ТК РФ прошу ВРЕМЕННО (это очень важное слово, его пропустить нельзя!!!) перевести меня на должность ... с сохранением среднего заработка по месту прежней работы.
2)если надо к врачу, пишешь: "прошу предоставить мне оплачиваемый выходной для прохождения обязательного диспансерного обследования в мед.учреждении в соответствии со ст. 254 ТК РФ".
3)даже если просто уйдете с работы, прогуляете день, неделю, месяц, украдете, напьетесь на работе - вас не уволят. нет статьи, по которой Б могут уволить. да, за прогулянные дни не заплатят з/пл, за кражу могут завести уголовное дело, но уволить с работы не могут.
будьте уверены в своих правах и вам не надо никому ничего доказывать. руководителю за нарушение прав беременной женщины грозит нехилый штраф - все это есть в ТК РФ.

Ссылка на комментарий

the PregnantMoon777 | 20 Январь, 2011 19:28
Ну написано может быть все что угодно. К сожалению, у каждого работодателя свои законы. У меня девочка на работе лежала 2 месяца на сохранении. Все это время ей было защитано как без сохранения з/п.
р.s Я не бух, я HR.

грубейшее нарушение! закон на территории РФ для всех один - в данном случае это ТК РФ. вы, как HR обязаны были не допустить такое нарушение, проинформировав руководителя о возможных для него и для компании последствиях, если беременная обратиться в суд. нет ни одного трудового спора компании и беременной, в котором выиграла бы компания. зачем нарываться?

Ссылка на комментарий

lena Tarasova | 20 Январь, 2011 21:18
девочки даже сходить то как туда..график был 2 через 2 а щас пятидневка и только по врачам ходить...а трудовая инспекция работает с 10 до 3х дня

читай выше - за прогул уволить не могут, только пожурят.

Ссылка на комментарий

lena Tarasova | 20 Январь, 2011 20:08
з.п 4785..так и получаю с сентября как только узнали что я Б так и стали платить 4785..а средний заработок это как считается??

Лена, Вы всегда получали 4 785? и премий не было? И потом, вы же бухгалтер... среднюю з/пл сами рассчитайте. не ленитесь, найдите в инете "расчет заработной платы" и вперед.

и еще совет: в трудовую обращаться - долгий путь. надо в прокуратуру. очень действенно, поверьте мне.

Ссылка на комментарий

я не бухгалтер))))))))я числюсь там как офис менеджер ну оператор пк по нашему.сегодня напишу заявление на то что

2)если надо к врачу, пишешь: "прошу предоставить мне оплачиваемый выходной для прохождения обязательного диспансерного обследования в мед.учреждении в соответствии со ст. 254 ТК РФ".

Ссылка на комментарий

Присоединяйтесь к нашим обсуждениям!

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


×
×
  • Добавить...