Перейти к публикации
  • записей
    15
  • комментария
    202
  • просмотров
    80 111

Бухгалтера нужна ваша помощь


Ƹ̴Ӂ̴Ʒlena TarasovaƸ̴Ӂ̴Ʒ

1 287 просмотров

девочки привет..

кто нить есть бухгалтера?меня уже достали на этой работе..я Б.

сказали что меня переводят на должность секретаря..на пятидневку..ну это ладно фиг с ними недолго мне осталось..но дело в том что я говорю что я хожу по больницам на што мне она(начальница и главбух в одном лице)сказала что те дни когда идешь по своим больницам берешь без содержания то есть за свой счет..растолкуйте..я где то читала что то что я хожу по больницам мне должен сохраниться средний заработок..а тут меня заставляют чтобы я ходила за свой счет то есть без сохранения з.п.

22 комментария


Рекомендованные комментарии

Ну написано может быть все что угодно. К сожалению, у каждого работодателя свои законы. У меня девочка на работе лежала 2 месяца на сохранении. Все это время ей было защитано как без сохранения з/п.
р.s Я не бух, я HR.

Ссылка на комментарий

Я хоть юрист, не бухгалтер, но отвечу) Смотри Трудовой Кодекс, статья 254. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ссылка на комментарий

Вообще, про эту статью ТК нужно помнить всем работающим Б.)) Знай свои права)))

Ссылка на комментарий

Пипец неужели у вас такие злыдни , я просто встаю и иду в больницу соответстенно не на весь день а что б быстренько анализы сдать, и ни у кого не возникает вопросов по поводу удержания из моей з/п, вы не пробовали просто по человечески поговорить ???

Ссылка на комментарий

Ох у меня так было на старой работе. Что бы не скандалить девчата писали заявления на 1-3 дня отпуска и ходили в больницы по часам отгуливая эти дни. Например 8ми часовой р.д. сегодня отгуляла 3 часа, завтра 2 и т.д. А вообще по ТК ты имеешь право посещать врача с сохранением з.п.

Ссылка на комментарий

ужас! вот это у Вас шарашкина контора! Во-первых, как Вас могли перевести на другую должность без Вашего согласия? Во-вторых, скажите начальсту, что если Вас не будут отпускать в больницу - вы пойдете на больнычный, что для них хуже? А еще припугните их, что если Вам не правильно насчитают з/п - Вы напишете общественное обращение в прокуратуру! Не бойтесь, девочки, таких козлов на место надо ставить, а то они думают, что мы дуры неграмотные и не можем за себя постоять!

Ссылка на комментарий

з.п 4785..так и получаю с сентября как только узнали что я Б так и стали платить 4785..а средний заработок это как считается??

Ссылка на комментарий

я устала ...они не понимают..типа даже если ты идешь по больницам на пару часов все равно назад не приходи а пиши без сохранения з.п...

Ссылка на комментарий

ну в след.раз перед разговором выложи диктофон демонстративно и скажи, что пойдешь с этим в трудовую инспекцию

Ссылка на комментарий

офигеть. что за звери работают. в ином случае надо бы их разнести в пух и прах всю их шарашку. но не в твоем случае, тебе надо беречься и не волноваться

Ссылка на комментарий

Надо в трудовую инспекцию на них накатать, тогда их вздрючат по полной, мало не покажется! И бояться не надо, живой пример-у нас на работе парня уволили, так сказать "попросили", он пошел в трудовую настучал и еще в суд подал, в итоге, ему 120 т.р. выплатила наша компания и плюс восстановила на работе. А то расплодилось дебилов, позанимали места глав. бухов и творят, что хотят. Надо их ставить на место.

Ссылка на комментарий

девочки даже сходить то как туда..график был 2 через 2 а щас пятидневка и только по врачам ходить...а трудовая инспекция работает с 10 до 3х дня

Ссылка на комментарий

Больничный не имеют права не платить- тем более беременным. Закон стоит на охране здоровья матери и ребенка. Ты еще имеешь право взять внеочередной оплачиваемый отпуск , даже если ты его в этом году уже отгуляла.Я работаю начальником отдела кадров в Центре образования. Вот летом у меня учительница отгуляла свои 56 дней, а в начале октября приходит и говорит: "Хочу в отпуск на 56 дней". Я ей говорю, что уже отгуляла. А потом позвонила окружному юристу. Он подтвердил -хочет берет и отказать не имеем права. Мы ей обязаны предоставить отпуск авансом. Так что у беременных огромные права.!!!

Ссылка на комментарий

все несправедливости по работе случаются от того, что начальство не все законы знает и потому нарушает их, да и Б тоже не лучше ориентируются. интернет у всех под рукой. там можно найти инфо по труду беременных женщин, можно прочмтать все статьи ТК РФ по поводу работы беременных.
если о твоей беременности на работе знают только с твоих слов, то будут нарушать законы сколько душе угодно. чтобы на работе во время беременности было комфортно делаешь следущее:
1)предоставь справку (на легкий труд) и заявление в письменной форме о переводе на легкий труд. в заявлении пишешь: "в связи с беременностью в соответствии со ст 254 ТК РФ прошу ВРЕМЕННО (это очень важное слово, его пропустить нельзя!!!) перевести меня на должность ... с сохранением среднего заработка по месту прежней работы.
2)если надо к врачу, пишешь: "прошу предоставить мне оплачиваемый выходной для прохождения обязательного диспансерного обследования в мед.учреждении в соответствии со ст. 254 ТК РФ".
3)даже если просто уйдете с работы, прогуляете день, неделю, месяц, украдете, напьетесь на работе - вас не уволят. нет статьи, по которой Б могут уволить. да, за прогулянные дни не заплатят з/пл, за кражу могут завести уголовное дело, но уволить с работы не могут.
будьте уверены в своих правах и вам не надо никому ничего доказывать. руководителю за нарушение прав беременной женщины грозит нехилый штраф - все это есть в ТК РФ.

Ссылка на комментарий

the PregnantMoon777 | 20 Январь, 2011 19:28
Ну написано может быть все что угодно. К сожалению, у каждого работодателя свои законы. У меня девочка на работе лежала 2 месяца на сохранении. Все это время ей было защитано как без сохранения з/п.
р.s Я не бух, я HR.

грубейшее нарушение! закон на территории РФ для всех один - в данном случае это ТК РФ. вы, как HR обязаны были не допустить такое нарушение, проинформировав руководителя о возможных для него и для компании последствиях, если беременная обратиться в суд. нет ни одного трудового спора компании и беременной, в котором выиграла бы компания. зачем нарываться?

Ссылка на комментарий

lena Tarasova | 20 Январь, 2011 21:18
девочки даже сходить то как туда..график был 2 через 2 а щас пятидневка и только по врачам ходить...а трудовая инспекция работает с 10 до 3х дня

читай выше - за прогул уволить не могут, только пожурят.

Ссылка на комментарий

lena Tarasova | 20 Январь, 2011 20:08
з.п 4785..так и получаю с сентября как только узнали что я Б так и стали платить 4785..а средний заработок это как считается??

Лена, Вы всегда получали 4 785? и премий не было? И потом, вы же бухгалтер... среднюю з/пл сами рассчитайте. не ленитесь, найдите в инете "расчет заработной платы" и вперед.

и еще совет: в трудовую обращаться - долгий путь. надо в прокуратуру. очень действенно, поверьте мне.

Ссылка на комментарий

я не бухгалтер))))))))я числюсь там как офис менеджер ну оператор пк по нашему.сегодня напишу заявление на то что

2)если надо к врачу, пишешь: "прошу предоставить мне оплачиваемый выходной для прохождения обязательного диспансерного обследования в мед.учреждении в соответствии со ст. 254 ТК РФ".

Ссылка на комментарий
×
×
  • Добавить...