Если вы на срочном, то если декретница выходит после ваших родов, то вас уволят. Беременную, да, уволить ре могут. Больничный выплатят.

Если вы на срочном, то если декретница выходит после ваших родов, то вас уволят. Беременную, да, уволить ре могут. Больничный выплатят.

я не столько переживаю за то что меня уволят, сколько за то, что потеряю пособие хорошее до 1,5 лет. Потому что как безработной в соцзащите будут платить 5 тыс, а если бы я была работающей то 14.

меня смутила бухгалтерша, которая уверяла, что с этого года в соцзащите будут платить тоже 40% как и работающим, если я предыдущие 2 года работала.. я нигде в интернете этого не нашла.. потому и задал вопрос здесь в блоге. Может кто знает?

Если декретница выйдет, уволят после закрытия больничного. Сколько платить будут можно в соц защите спросить, мне кажется, что 40% от заработка, но не более, чем ограничение. Не поклянусь.

вам пособие до 1,5 лет все равно будут рассчитывать, исходя из дохода за 2 года, предшествующие году ухода в декрет, а не по минималке. Вы в ФСС представите форму специальную, которую вам обязан дать работодатель при увольнении (в случае чего). В ней как раз будет отражен доход за последние 2 года.

вам пособие до 1,5 лет все равно будут рассчитывать, исходя из дохода за 2 года, предшествующие году ухода в декрет, а не по минималке. Вы в ФСС представите форму специальную, которую вам обязан дать работодатель при увольнении (в случае чего). В ней как раз будет отражен доход за последние 2 года.

это точно? просто в интернете везде пишут, что безработные и уволенные будут получать по минималке..

я думала что формы в фсс соцзащита должна подавать, то есть мне самой надо будет это сделать в фсс?

это точно? просто в интернете везде пишут, что безработные и уволенные будут получать по минималке.. я думала что формы в фсс соцзащита должна подавать, то есть мне самой надо будет это сделать в фсс?

У меня такая ситуация у подруги..я у нее сейчас уточнила, она говорит что ее фирма ликвидирована и просили в ФСС документы о ликвидации еще....К сожалению не могу сейчас посмотреть нормативные акты(((. Может конечно там оговорка есть, что только в случае ликвидации выплатят, исходя из 40%....но ей платят как и должны были...

У меня такая ситуация у подруги..я у нее сейчас уточнила, она говорит что ее фирма ликвидирована и просили в ФСС документы о ликвидации еще....К сожалению не могу сейчас посмотреть нормативные акты(((. Может конечно там оговорка есть, что только в случае ликвидации выплатят, исходя из 40%....но ей платят как и должны были...

Именно так. Только при ликвидации. Автору при увольнении будет положена только минималка в ФСС. Такие уж издержки срочного договора-будь добр уйти в любой момент(ну кроме беременности). Соглашайтесь на любую другую вакантную должность, если конечно предложат (по срочному договору при отсутствии беременности такой обязанности нет) и берите больничные потом до декрета (если работа не понравится).

Мне ссылки искать тоже лень, но уволить могут 100%, у нас в организации сотрудница в такой же ситуации дошла до Верховного Суда, суд встал на сторону работодателя. А пособие начисляется исходя из среднего заработка за 2 предшествовавших году ухода в декрет года, то есть не минималку будете получать.

у нас в трудовом кодексе я читала, что после декретного отпуска имеют право расторгнуть контракт, но это после 3х-лет. когда уже по закону нужно на работу выходить. но это постоянный контракт, а вот что касается срочников не знаю. по идеи если вы временно на месте девушки, которая в декрете, то вас должны уволить, когда она выйдет из декрета, либо предложить другую должность.

позвоните в фСС и спросите, не мучайтесь))удачи))

Немного другая ситуация, но все же... Я работала по бессрочному договору, уволилась по соглашению сторон, ребенку было 4 месяца. В ФСС выплачивали минималку - 5 тысяч, но это было в 2011, может сейчас что-то изменилось

я работала по срочному трудовому договору, беременную не уволили, выплатили дикретные и все полагающиеся выплаты, даже премию за рождение ребенка. Но как только закончился больничный по беременности и родам (т.е. ребенку было где то 2-3 месяца) меня спокойно уволили "по истечению срока трудового договора", юристы говорят нарушения закона нет. Пособие до 1,5 лет получала в соцзащите (около 4 т) + оформила сразу малоимущую семью

если выйдет декретница, то уволят вас даже не датой окончания больничного, а "по факту прекращения беременности", т.е. по факту рождения ребенка. больничный выплатят

почитайте http://kadrovik-info.ru/topic/18445/, много полезной инфы от практикующих кадровиков

Беременную вас не уволят, декретные получите, уволят вас по окончанию отпуска по беременности и родам- то есть по закрытию больничного. Отпуск по уходу за ребенком уже вам никто оформлять не будет.

bugaboom, это в случае, если основной работник не выйдет прямо сейчас на работу, т.е. до больничного по БиР.

Автор, Вам главное, чтобы основной работник не вышел на работу до того, как Вам дадут больничный, т.е. до 30 недель!

До этого момента Вас могут уволить в случае выхода осн. работника.

Даже беременную

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.