Выход из декрета и возможные проблемы
Запись опубликована BonneyR
5 604 просмотра
Девы, прошу поделиться идеями (взглянуть на ситуацию глазами работодателя, пофантазировать). Меня интересует какую гадость они могут придумать в следующей ситуации:
У меня заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет, я работаю в другом городе и мне надо определиться с какой долей вероятности я приеду к "разбитому корыту", тк тогда придется ребенка оставлять здесь до выяснения обстоятельств (что ОЧЕНЬ не хочется).
Работа: существует некая Корпорация, при ней моя Конторка (если не ощибаюсь юридически они не связаны, но отдел кадров один на всех). Когда я уходила в декрет все было нормально. За время моего декрета решили, что Конторка работает не очень хорошо. Большую часть народа перевели в Корпорацию (в другие фирмы)-так сказать добрая воля работодателя. С остальными подписали допники на увеличение доли премии в доходе (т.е. та часть которая может платиться, а может и не платиться). Считается, что я работаю задорого. Когда я намекнула, что готова выйти, мне в ответ намекнули что моя должность им не нужна, тем более по такой цене (нанимали по конкурсу). Типа скажи когда выходишь, а там посмотрим... Сказали, что могут предложить должность в Корпорации, но на треть дешевле. Это меня не устраивает ни по цене ни по должностным обязанностям... В принципе к поиску новой работы я готова, НО я в декрете 1.5 года (это минус для кандидата) и в том городе надо снимать квартиру и тп (из доходов только пособие, так что накоплений нет). Здесь оставаться не хочу (пробовала искать работу, которая не испортит мне послужной список-НЕТУ)...
Итак вопрос: что меня может ждать? Какие варианты развития событий (скорее всего, конечно будут действовать в рамках закона, т.к. оформлена по ТК)..
Из дополнительной инфы (если это будет иметь значение): мать-одиночка, ребенку год,.. К чему готовиться?
.thumb.jpeg.7bf168a290349b8406dbb3dc71cc2216.jpeg)
9 комментариев
Рекомендованные комментарии