я б не пошла работать к такому работодателю, который беременную выкинет на улицу, глазом не моргнув. даже чисто по-человечески это нехорошо.

а учитывая, что это не они вам будут декретные выплаты делать, то вообще свинство.

Какой-то стремный работодатель( Сомневаюсь, что и в остальном он чистоплотный. Это нарушение прав человека, поэтому атмосфер там может быть мерзкой. Вам решать.

я бы тоже не пошла к такому работать, но решать вам

Девочки, а не может быть такое, что они просто запугивают, страхуясь, так сказать?

Мне много раз предлагали работу правда с устными гарантиями моей "небеременности" в течении года, я не соглашалась. Но требовать заявление по собственному с подписью без даты, это уже чересчур, а какая гарантия будет у вас, что работодатель может там поставить любую дату, а не дату огласки вашей беременности? Работодатель последнее время вообще в этом вопросе охамели, женщина вообще не человек получается, до декрета не берут, так как декрета боятся, а после не берут, так как дети маленькие, болеют и т.п.

ну согласилась,так согласилась...теперь поздно что-то менять.Если забеременеешь,молчи,пока молчится.Будет плохо,не выносимо,бери больничный у Г.и сиди дома.Потом принесешь больничный на работу по факту,уволить не имеет права.Задним числом тоже не сможет заявление подписать,если больничный принесешь после отчетного бухгалтерского периода (если у вас все официально),т.е когда баланс и отчеты в ФСС и Пенсионку уже сданы...Но это гем-й,переживания и т.д.....может лучше не рисковать??? Неужели альтернативы нет?

в чем-то знакомая ситуация)) я на предыдущем месте, на котором 5 лет отработала, сидела в надежде на декрет и отказывалась от всех предложений о новой работе. но поскольку он ко мне не торопится, плюнула на все и сменила работу. но в отличии от твоей ситуации, меня на собеседовании вообще о планировании не спрашивали. хотя понятно, что если мне 27 и я почти 2 года в браке, то вопрос детей актуален. так что не все работодатели козлы такие! может стоит подыскать другую работу?

Мне много раз предлагали работу правда с устными гарантиями моей "небеременности" в течении года, я не соглашалась. Но требовать заявление по собственному с подписью без даты, это уже чересчур, а какая гарантия будет у вас, что работодатель может там поставить любую дату, а не дату огласки вашей беременности? Работодатель последнее время вообще в этом вопросе охамели, женщина вообще не человек получается, до декрета не берут, так как декрета боятся, а после не берут, так как дети маленькие, болеют и т.п.

Мне много раз предлагали работу правда с устными гарантиями моей "небеременности" в течении года, я не соглашалась. Но требовать заявление по собственному с подписью без даты, это уже чересчур, а какая гарантия будет у вас, что работодатель может там поставить любую дату, а не дату огласки вашей беременности? Работодатель последнее время вообще в этом вопросе охамели, женщина вообще не человек получается, до декрета не берут, так как декрета боятся, а после не берут, так как дети маленькие, болеют и т.п.

При наличии заявления без подписи могут пустить в ход не только из-за беременности. Это именно нечистоплотность, ушлость и жлобство. Бывает вносят такой пункт в трудовой или просят написать отдельно обязательство, но это все потом легко оспаривается и трудинспекция их прищучит. А тут умно - заявление с открытой датой, верх жлобства. Такая работа может показаться привлекательной только если платят очень много в сравнении с такой же работой в другой компании и женщине деваться некуда из-за материальных проблем.

Мне много раз предлагали работу правда с устными гарантиями моей "небеременности" в течении года, я не соглашалась. Но требовать заявление по собственному с подписью без даты, это уже чересчур, а какая гарантия будет у вас, что работодатель может там поставить любую дату, а не дату огласки вашей беременности? Работодатель последнее время вообще в этом вопросе охамели, женщина вообще не человек получается, до декрета не берут, так как декрета боятся, а после не берут, так как дети маленькие, болеют и т.п.

Девочки, ссори, заглючил комп

Оно того не стОит, как мне кажется. Там что (на новой работе) - миллионы будут платить? или квартиру бесплатно презентуют? Изначально такой подход работодателя заставляет задуматься.

Я б не согласилась на такие условия. Честно.

Нет, не запугивают. Страхуются-страхуются, но в другом. Заявление с открытой датой позволяет уволить тебя за любую провинность. нужно будет пристроить кого-то из своих к примеру, а ты опоздала на полминуты, далее приглашение в отдел персонала и вручение трудовой книжки с записью об увольнении. На подумать и что придумать будет ровно столько минут, сколько будешь идти в отдел персонала и то, если догадаешься о чем речь и по какой причине вызывают. Беременную уволить сложнее! Вообщето в суде оспариваются даже заявления по собственному желанию, а тем более от беременных! Но тут надо быть очень граммотным и подготовленным и более наглым, чем датель.

Постарайся обяснить (не ставится твердый знак почему-то), дателю, что если б родить, родила б давно уже и не одного, попробуй предложить заключить устное соглашение, что при условии, что он тебя берет на работу, ты гарантируешь, год отработать честно ради общего дела и выгоды предприятия, ну еще чего-нибудь наплети. Потом, типа даже если забеременнеешь все равно отработаешь еще 7 месяцев... если будет упираться, разворачивайся и уходи. Это гиблое дело, а не организация.

Девочки, спасибо за отзывы. Вот я сижу и тоже думаю, что женщина не человек какой-то. Ведь я сама могу уволиться через год, просто если другое место найду. Если они бояться что потеряют деньги за обучение сотрудника и т.д. А беременность-это же не из своего кармана им платить придеться потом.

В том то и дело. В марте 6 лет будет как работаю уже на этом месте. До этого много предложений было, а я все в декрет собиралась и потому не увольнялась. А так как декрет затягивается, то вот и решила сменить место работы. Пойти так сказать на повышение...

Люди приходят и уходят с организаций, парой и года не отработав. Значит так можно, а если что в декрет-так все-ты преступница и нам не нужна. ((((

Просто вам надо другое место искать. Другие вряд ли в рабство уходят и вы к, себе отнеситесь с уважением. Нормальные работодатели есть, а этот не повышение, а унижение предлагает.

Лазурь, спасибо! Скорее всего так и сделаю. Просто здесь уже тошно работать. Хочется что-то новое попробовать, двигаться вперед, расти. И не зависеть от планирования.

А люблю декретниц, если платишь декретные, то на эту сумму платишь меньше взносы в ФСС! скорее всего не за деньги переживают, а по поводу того, что на твое место надо опять искать человека или по той причине, что некоторые беременные теряют работоспособность - сидят на больничном, бегают по врачам, а другие за них работают, есть такие, кто вообще в нытиков превращаются, но если быть лояльным и вообще не обращать на это внимание, беременные-неберемнные - все равны!чес слово! и не беременные мужчины такое порой могут отмочить - ой-ё-ёй, просто мама не горюй! Поверь!

Все у тебя будет хорошо! Хочешь сменить работу, ищи подходящую, найдешь именно то, что ищешь - уходи смело. Чуть сомневаешься, поверь, не стоит даже тратить время на них! А по поводу беременности не переживай, о ней можно и не говорить долго, свободная одежда хорошо скрывает первую беременность. У меня одна с 01.09.2011 ушла в декрет, а пузо все заметили только в конце июня! Знала только я и ген.дир.

Irian, по поводу, что искать человека. так любой человек может и года не отработать и уйти на другую работу. Где гарантия, что в фирме человек задержиться на 2 года. А если женщина в декрет-то все пипец... ((((

Я сейчас перехожу на новую работу. У меня 5 недель беременности. Я сказала, о беременности работодателю, хотя на момент собеседования еще сама была не уверена. Мне сказали - не проблема, все равно берем.

Так что разные работодатели бывают.

На Вашем месте я бы искала другой вариант.

Пробуйте,двигайтесь,растите, увлекитесь работой, а тут хоп-и беременность! а тогда хоть трава не расти,там по обстоятельствам,приоритеты вы уже свои знаете. А вообще уволить беременную даже при наличии такого заявления,которое вам подсовывают тоже не так просто, можно обратиться в прокуратуру с заявлением,что вас принудительно заставили(только грамотно составить надо),а дальше суд. Все возможно. Пусть у вас все сложится наилучшим образом!

Хе-хе, забавный такой работодатель) А ничего, что это противоречит действующему законодательству? Даже если Вы и подпишите такую бумажку, то это будет филькина грамота, т.к. беременная в российском законодательстве хорошо защищена со всех сторон. Беременную можно уволить только в одном случае - при ликвидации организации. Ну не будут же они себя ликвидировать только для того, чтобы Вас уволить)))

Я была в такой же(почти)ситуации!меня не хотели брать на работу(тоже 26л.)так как замужняя и без детей(пока),мол сразу уйду в декрет!Но ничего подобного не предлагали!!!Ну дак что теперь!если у женщины на роду написано-ДЕКРЕТ!!!Это вообще дискриминация!!!и с маленькими детьми не берут!мол часто на больничном!!!Я бы на такого работодателя кляузу написала в прокуратуру!!!И,кстати,на работу меня взяли,так как через знакомых,а так бы не взяли!!!У меня мужик на работе- механик,ему за 50,говорит,они, что там не женщины работают что ли?(в отделе кадр.и бухгалтерии).Так что вот!в попу такого работодателя!!!А еще можешь везде написать как его зовут и фирму!чтоб все знали!!!

Nina82, как здорово! Я рада за вас!

Спасибо, девочки. Вот и я думаю, как Anjusha, что это противоречит законодательству, и силы такая бумага иметь не будет.