ну, не подписать он не имеет права. и искать чела на свое место ты не должна, должна контора искать. Приди к нему еще раз с заявлением и возьми человека из отдела кадров как свидетеля и знающего закон. Если и тут не подпишет пойдешь выше, в отдел по защите трудящихся или как-то так называется. И выплатить тебе все должны как надо. Нечего бояться, это твои права.

Во-первых, искать тебе замену должен отдел кадров. Ф во-вторых, по закону ты обязана отработать две недели.

блин еще обидно, что как прядочная сделала все заранее, а все равно оказалась такая рассякая.

Если вообще никак не захочет подписывать, отправляй почтой заказным письмом с уведомлением. Это будет официальный документ на котором секретарь поставит входящий номер.

да, про письмо тоже верно! Потом его можно даже в суде предъявить.

Отправляешь заявление на увольнение заказным письмом, штамп на конверте- дата подачи заявления. Но это слишком радикально, для начала просто пригрози ему.

ой, девочки уже написали про заказное...

Не знаю как у вас, но у нас в таких случаях можно пойти с заявлением на почту, заверить содержимое письма и отправить его заказным. Потом узнать когда пришло письмо до адресата и спустя 2 недели вы автоматом уволены. Посрать на то, что типа сам начальник не видел письма и всё такое. В противном случае вы спокойно можете решить вопрос через другие инстанции, предоставив им справку о том, что ваш начальник уведомлен о вашем заявлении. Дальше разбираться не вам. Работодатель сам должен искать новых людей. А если не выплатят полостью вашу реальную з/п, плюньте на это. Я так поняла, что вам важнее сейчас здоровье!

да до суда дело не дойдет конечно, просто по-человечески хотелось , а он уперся. Заявление зарегистрировала во входящих, заверила у глав.буха. Просто удивил- ругал ругал, а тут уперся

спасибо девочки ))) думаю с реальной з.пл надо попрощаться, жаль конечно, так работаешь об этом знаешь.

Пишешь заявление в двух экземплярах и приносишь в отдел кадров или секретарю. На твоем экземпляре ставится номер входящего с датой и подписью. Со следующего дня начинается отсчет отработки.

ты можешь выслать в отдел кадров заявление почтой заказным письмом с уведомлением о получении, дата получения на уведомлении будет являться датой отсчета 14 дней отработки, после этого ты можешь спокойно не выходить на работу.

Можно еще известить телеграммой, но если он не пойдет на встречу то черную ЗП все равно не получишь, а отпускные с белой ЗП не имеет права не выплатить!

Если заявление зарегистрировано, то смело со следующего дня с момента подачи заявления отсчитываешь 14 календарных дней и на работу не выходишь. НО, копию зарегистрированного заявления оставь себе обязательно или второй экземпляр заявления зарегистрируй.