По моему в законе этого нет, на нашем предприятии принят коллективный договор, где говорится, что беременная женщина имеет право(только не помню точно с какого срока) на 6-ти часовой рабочий день, оставшиеся 2 часа будут оплачиваться по среднему, а вообще-то это все зависит от работодателя, вот как то так...

я все анализы сдавла в 8 утра и на прием после работы ходила. А анализы хоть как утречком сдаешь.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

http://www.trudprava.ru/index.php?id=1241

Спасибо за информацию! Полезна, думаю, многим будет. Злоупотреблять не стоит, конечно же, анализы и с утра можно сдать. Но вот на УЗИ с мужем сходить... На работе к зубному можно отпроситься, ну не два же раза в месяц))))))))

Спасибо за информацию! Полезна, думаю, многим будет. Злоупотреблять не стоит, конечно же, анализы и с утра можно сдать. Но вот на УЗИ с мужем сходить... На работе к зубному можно отпроситься, ну не два же раза в месяц))))))))

Ну мы ведь не только к врачу-гинекологу должны идти. А терапевт, стоматолог, хирург и т.д.? Я, например, еще на физиопроцедуры должна ходить. Да и анализы у нас сдают с 8 утра, а на работу надо ехать к 8.30 на другой конец города. Так что отпрашиваться придется далеко не 1-2 раза в месяц.

Достаточно только этого - Статья 254.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

а почему не взять больничный? я брала отпуск за свой счет.

спасибо за ответы! я стараюсь посещать врача после работы. и даже брала дни отпуска, когда нужно было офтальмолога и ЛОРа пройти. но анализы то и правда принимают только с 8 утра. вот вчера и опоздала на 10 минут. кое кто решил, что поймал меня с поличным и написал служебку моему руководителю. руководитель хоть и не тиран, но сказал написать объяснительную. вот и сижу сочиняю. пытаюсь написать так, чтобы выставить того козла полным идиотом, а себе обеспечить дальнейшее свободное посещение врачей. вроде получилось неплохо. кому потребуется образец - пишите в личку!