http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk

Тут все доходчиво рассказывает, что Вам полагается и как этим можно воспользоваться. Удачи.

Должны дать полный отпуск, позвоните в инспекцию по труду.

Комментарий к статье 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для беременных женщин ст.260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст.122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст.260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

И вот ещё http://www.kadis.ru/question/?id=4794

Дело именно в том, что просто хотят отделатся от ненужной волокиты, берите столько, сколько положено - не имеют право отказать, тем болле, что законных доводов о том, что нельзя брать 56 дней нет.

Если они и вправду выплатят отпускные за полный отпуск (какая-то часть из них аванс за несколько месяцев последующих после отпуска), то вернуть их с бывшего работника иногда сложно (но обычно часть денег к возмещению от уволенного меняют на труд книжку).

Обычно отпуск делится на 2 этапа - это прописано в трудовом договоре, если такого нет, то можно отпуск брать все дни разом.

Девчата, спасибо большущее! Сейчас сохраню себе все статьи и завтра же заеду в бухгалтерию. Единственное, что плохо, так это то. что инспекция по труду находится на одном этаже с нашим расчетным отделом, и ясное дело, водку жрут вместе по праздникам... их инспекцией не напугать. ,Может есть еще какие компетентные в этой области органы?

Бред, положен полный отпуск 56 дней вот пусть и дают 56 дней.

Должны дать полный отпуск, позвоните в инспекцию по труду. Комментарий к статье 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковДля беременных женщин ст.260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст.122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

Ну вот и грамотный ответ.

Девчата, спасибо большущее! Сейчас сохраню себе все статьи и завтра же заеду в бухгалтерию. Единственное, что плохо, так это то. что инспекция по труду находится на одном этаже с нашим расчетным отделом, и ясное дело, водку жрут вместе по праздникам... их инспекцией не напугать. ,Может есть еще какие компетентные в этой области органы?

Да они не откажут, просто хотели на дурака сыграть. Они же прекрасно знают, что положено по закону, просто хотели как всегда схитрить, чтоб работы поменьше делать

Девчата, спасибо большущее! Сейчас сохраню себе все статьи и завтра же заеду в бухгалтерию. Единственное, что плохо, так это то. что инспекция по труду находится на одном этаже с нашим расчетным отделом, и ясное дело, водку жрут вместе по праздникам... их инспекцией не напугать. ,Может есть еще какие компетентные в этой области органы?

а ты заявление писала на отпуск? если да,то как?

И еще интересно, как директор школы написал приказ о твоем отпуске.Может он прописал там за фактически отработанное время? Бухгалтер расчетчик работает на основании приказов директоров. Ты в приказе у директора расписывалась?Как там было написано? Просто я не думаю что бухгалтер заведомо пойдет на нарушение ТК РФ.

Еще не писала. Нигде не расписывалась.

Когда будешь писать заявление, напиши Прошу Вас предоставить отпуск в к-ве 56 календарных дней. Потом директор напишет приказ с которым тебя должна будет ознакомить под роспись. Второй экземпляр этого приказа директор передаст в бух-ю, на основании которого тебе и начислят отпуск.

В общем я так понимаю, что мне считают отпуск по фактически отработанному времени, если я устроилась в сентябре 2010 г. то считается с сентября по сентябрь? И поэтому получается, что мне по фактически отработанному времени положено только 42 дня отпуска... а как же тогда закон, и получается, тут будет зависеть все от того, что в приказе напишет директор? И в итоге мои 14 дней просто тупо где=то зависнут... т.к. в школе не действует понятие "отгулять недогуленное"

ааааа, и у вас таже песня :angry:

Поэтому пиши заявление Прошу предоставить отпуск в к-ве 56 календарных дней. Поговори с директором, посмотри какую визу наложит на твое заявление.

А если не согласиться подписать именно такую форму заявления, че тогда? Я имею ввиду не согласится на 56 дней, она может... она не любит беременных, в принципе уже перестала здороваться со мной)))

А если не согласиться подписать именно такую форму заявления, че тогда? Я имею ввиду не согласится на 56 дней, она может... она не любит беременных, в принципе уже перестала здороваться со мной)))

иди ко мне моя девочка, я тебе все сейчас расскажу

Давай заползай обратно в норку - я тебя уже там жду

Тупо купить больничный и забить? Да мне наверное даже не придется покупать, я хожу еле-еле со своей спиной проблемной... и хрен с ним... пусть уроки у детей не ведутся... так бы если б я в отпуск пошла бы, замену бы нашли.. а на время больничных моих девки не согласятся за меня работать, т.к. им это оплатится отдельными часами и потом нигде не учтется... а если б в отпуск нормально отпустили бы то и девкам тарификацию изменили бы, и зп у них побольше бы была за счет моих уроков... кароче чето жопа какая то... не в той девочки стране мы живем)))

не бери больничный! Стой на своем - я ж от стояла и ты смогешь! А больничный потом в расчет декретных не пойдет, а отпуск пойдет!

так она если и откажет,ты у неё спроси на основании чего и какой статьи ТК РФ. Пусть она доказывает свою правоту,а не ты. Твоё дело написать заявление и зарегить его у секретаря,а потом пусть пишет на нем,на основании чего отказывает. Пригрози обратиться в прокуратуру если откажет.