С точки зрения законодательства работодатель обязан предоставить вам 28 дневный отпуск, можно разделить на 2 по 14 но по заявлению работника так помоему, но на предприятиях свое законодательство

К сожалению они могут отпустить только на 14, сославшись на производственную необходимость. Напишите заявление с 18 числа, так и директор выйдет и время сдать дела будет. А у вас график отпусков составленный и подписанный директором есть????

Может пока больничный на недельку взять, раз уж прям так сильно устали?

Я не кадровик, но раз уж блог написан, хочу его прокомментировать.
У меня бы просто совести не хватило просить отпуск даже на неделю, если работу нужно сдать в срок, а заменить меня некому. Видимо, хорошая у Вас работа - отпуск 28 дней! У нас дают максимум 14 за 1 раз, а всего по законодательству - 24 календарных дня в год. Будь я Вашим руководителем - отпустила бы только после сдачи проектов.
В любом случае желаю удачи.

А у вас на работе есть график отпусков? По этому графику вас должны отпустить в то время, когда вы были записаны и работодатель не в праве вам отказать.

у меня была схожая ситуация, в 8 недель ГИПы не отпустили меня в отпуск, тогда я села на больничный на 2 недели (придумала ОРВИ) - самый токсикоз дома пересидела. А заявление на отпуск написала, рассчитав, чтобы потом сразу в декрет. А поскольку отпуск был не отгулян за 2 года, то я в декрет ушла в 20 с небольшим неделек)))

НаталиЯ-83, аналогичная ситуация
сославшись на производственную необходимость руководитель имеет права до тех лет не пускать в отпуск

Автор АУ????? График отпусков то есть????

Графика нет, его не составляют здесь, на пердыдущей работе составляли, и вопросов меньше было.
Mimin, я бы тоже так рассуждала, и сделала бы так, просто сдам эти объекты, сразу появляются другие, нет у нас такого, сдал - и отдыхай или передых. Если так рассуждать, то я никогда в отпуск не уйду и рожать на рабочем столе буду.
А отпуск хочу именно сейчас, т.к. муж уезжает в начале августа работать и приедит слава Богу если к родам, а то и позже. И конечно мне хочется отпуск провести вместе, а не когда он уедит куковать одной.
И еще, я всегда брала раньше отпуск по 14 дней, а вот сейчас хочу отдохнуть все 28, я так понимаю, имею право или нет?

Мало того что отпустят на 14 дней, дак еще и отзовут из отпуска например через неделю! Такое тоже бывает если уйдете по плохому.

По закону роботодатель не имеет права не пустить в отпуск, так как есть закон о наказании если работник за год работы не пошел в отпуск - это ущемленее прав работника!
И еще, если директор в отпуске, ДОЛЖНА быть доверенная особа на времья отпуска директора, а точнее В.О.директора!!!
Может быть и главный бух или инж...
Иди на больничное, а по окончании его сразу пиши заявление на отпуск на 14 дн, а где-то через 9-10 дн продли новым заявлением, сошлись на состояние здоровья...

Даже если и дадут, могут отозвать хоть на следующий же день в связи с производственной необходимостью. Берите больничный, думаю в ЖК вам не откажут! Удачи.

Девочки, ухожу на обед погулять, порязмяться, вы пишите, всем очень буду благодарна, приду почитаю, отпишусь

Получается, у Вас стаж на этом месте меньше года. Насколько я знаю, при таком раскладе за каждый месяц дают 2 дня отпуска. Итого 9,5 месяцев=19 дней. Это по срочному договору. У вас, возможно, обычный трудовой, т.е. все может быть иначе (надо почитать). Больничный в этом случае - лучший вариант для "передохнуть". А отпуск можно присоединить к декретному (т.е. из ежегодного сразу в декретный без перерывов). В таком случае отказать не смогут несмотря ни на какую загруженность на работе.

Если Вы работаете с 14 сентября, то отпуск в 28 дней Вам ну никак не положен. Вы же еще попросту говоря и не заработали. В законодательстве конечно прописана возможность предоставления отпуска и по истечению 6 месяцев, но если посмотреть судебную практику, то это как правило на усмотрение руководителя. Вот если Вам по истечению 11 месяцев не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, вот это уже нарушение...
Olga Grisyuk... отзовут еще как... ведь как я понимаю девушка еще не ставила в известность руководство о беременности...а вот беременных женщин по закону как раз и не имеют право вызывать...

имеешь право на 28 дней!!!независимо от стажа работы в этой организации .пишешь заявление у секретаря заверяешь делаешь копию себе.подписать должен зам директора если сам директор в отпуске

У меня сейчас примерно такая же проблема, хочу в отпуск на 14 дней с 18 июля. Но вредное начальство заявило мне, что хрен мне, а не отпуск, мол ты третий год подряд идешь в июле, да и работы полно. Позже меньше этой работы точно не станет, т.к. как раз сезон у нас начнется. Я тоже Б., 9-ая неделя. Я вчера позвонила в инспекцию по труду, кратко объяснила ситуацию, мне сказали, что отказать мне в отпуске они НЕ ИМЕЮТ СЕЙЧАС ПРАВА, т.к. я Б. Так что возможн стоит съездить все-таки в трудовую инспекцию, они там все по полочкам разложат.

Девочки, спасибо, что ответили.
УжеСкоро, я знаю, что потом смогу взять перед декретным, но как я уже писала, что хочу отдохнуть именно сейчас, т.к. муж уедит. Короче, подожду наверное до 11 июля, если не будут отпускать хотя бы на 14 дней, то попробую взять больничный. Как-то так.
Еще раз все спасибо

Заявление на отпуск ты должна написать за 2недели, а не ждать до 11 июля! И как Ƹ̴Ӂ̴Ʒlena TarasovaƸ̴Ӂ̴Ʒ писала, надо заверить у секретаря, что ты их известила о своём желании взять отпуск.