Привет. По хорошему бы отпуск отложить. У тебя было уведомление о начале отпуска за две недели до начала отпуска?

есть такая ситуация , что если на твое место еще не приглашен сотрудник другой письменно или переводом и не уволен с другой должности, то у тебя обязаны принять твое заявление об отзыве заявления об увольнении. и принять на работу. Про отпуск не могу ничего сказать, тк сначала наверно стоит первое решить)

Да, если до 27 числа у них нет оффициального подтверждения что на твое место найден сотрудник, то заявление об увольнении можешь считать аннулированным.

по факту тебя не имеют права уволить, в введу указаных тобой обстоятельств, но вопрос нужно ли тебе оно, раз начальство тебя не хочет.

ст.80 Трудового кодекса "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Отзыв заявления достаточно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения, либо зарегистрировать у секретаря во входящей корреспонденции, в случае если у вас отказываются принимать отзыв заявления - можно составить соответствующий акт с подписью свидетелей.
Если несмотря на то что вы отозвали ваше заявление, письменно не приглашен другой работник на ваше место, а также не предоставление отпуска в соответствии с графиком отпуском - у вас есть все основания для обжалования действия руководителя (суд, инспекция по труду, прокуратура) - явное нарушение трудового законодательства, ответственность руководителя от штрафа до дисквалификации. Удачи вам

Девочки ,спасибо.
Уведомления об отпуске у меня не было , я писала заявление и он мне его не подписал.

Девочки,ведь почти все сейчас работают в коммерческих организациях,а там свои законы.Может,тебя и оставят,но создадут тебе такие условия,что сама уйдешь оттуда.Так что подумай,стоит ли идти на конфликт,мотать свои нервы,хотя можно пожаловаться в инспекцию по труду,но вряд ли там можно потом нормально работать.

Что за свои законы. ТК распространяется на всю страну. А нарушают ТК потому что мы им позволяем, имхо. Ничего на фирме не сделают. Уволить человека практически невозможно... Просто нужно ТК внимательно прочитать. Так что за свои права нужно бороться.Я знаю людей которые по нескольку раз судились и на фирму восстанавливались! И отлично работают Ну или меняют потом работу, но уже сами когда хотят, получив компенсацию за незаконное увольнение...

Возможно val-med - коллега или само руководство ликс?

Отказать то конечно не имеют право... но где гарантия, что на Ваше место никого уже не нашли,хотя бы фиктивно? (задним числом)... Если есть подтверждающие это документы, то поезд ушел...

@Ксюшка-буду мамой@, такие документы подделывать мало кто рискнет. Ведь должны быть свидетельские показания того человека, который выходит на это место, а это в любом суде сразу будет видно - подстава или нет. Да и суд всегда встает на сторону работника даже часто если он не прав.

l_e_i_l_a, подделывается всё и все подкупаются. Видимо, Вам просто с работой повезло или Вы не сталкивались...

Mtigra, наоборот. Очень много кадровых дел знаю и работы с проблемным работодателем.

а почему проблемный работодатель , она сама то хочу работать, то не хочу , я бы тоже не захотела бы оставлять такого работника , зачем , через месяц другой все равно уйдет