Могут и отказать в увольнении по этой статье, это же ведь ваше желание. Надо было сразу составлять двухсторонние соглашение, в котором описывать все договоренности - когда, как, с какими выплатами и тп. А теперь по всей видимости просто не хотят заморачиваться со всей документацией - по собственному проще - приказ, запись в трудовую и готово.

в таких случаях необходимо делать копии заявлений! Если есть возможность сделать копию сейчас, то сделай и иди в гос труд инспекцию.
Я вот правда не знаю, если не напишешь по собственному, что будет?!

Дело в том, что я от них никаких документов, актов и т.д. не требую. Просто мне эта статья нужна, если вдруг на биржу буду вставать. А они не хотят по этой статье просто из вредности.

Танячка, ты конечно права, но я понадеялась на совесть людей, предупредила зараннее, что бы всё по нормальному, но видимо по хорошему в нашей стране никак....

Так по собственному вам выгоднее в трудовой. В чем прикол??? По какой статье вы писали????? Отказать могут если вы при подаче заявы не взяли себе копию с подписью и печатью.

Имеют право отказать в увольнении по согласованию сторон, на то оно и "согласование сторон", что 2 стороны должны договориться. Вот только в чем может быть причина отказа, не понятно, вполне безобидная статья, вернее пункт статьи.

Танячка , копия заявление сдесь абсолютно не выход, вот если бы не хотели увольнять по собственному желанию, можно было бы зарегистрировать заявление в отделе документооборота как входящий документ, сделать копию, тогда через 14 дней обязаны дать расчет. А согласование сторон, тут дело такое, не согласовали они ей.вот и все.

Данулёнок , на бирже по собственному желанию платят по минималке, а по соглаш. сторон % от официальной з/пл. И непрерывный стаж там больше, чем по собств-му желанию.
Faith_even_Confidence причина в том, что у нас видимо не очень умный бухгалтер. Она утверждает, что не может меня уволить по этой статье, т.к. в трудовом договоре мы не оговаривали такую статью.

ольга скоро мама, дело даже не в том, что вы не требуете, дело в том, что все бумаги должны быть!
И Соглашение - это обоюдное решение ситуации, а тут могут и заартачиться!

"Она утверждает, что не может меня уволить по этой статье, т.к. в трудовом договоре мы не оговаривали такую статью." - а ничего, что в все статьи в ТК РФ обязательны как для работодателя, так и для работника? И вообще, все локально-нормативные акты работодателя в области труда в первую очередь не должны противоречить ТК РФ и регулироваться им в части не оговоренной работодателем.

У Тигренки и Свинюшки заведутся Зайки в брюшке!, дело в том, что они не против моего увольнения, просто бухгалтер не знает как это оформлять. Но блин её некомпетентность не повод лишать меня этой статьи (((((

Так подготовьте сами эти документы и принесите ей с улыбкой, типа я вам все подготовила)))

У нас вообще очень одаренный бухгалтер-то незаверенную копию трудовой мне для банка выдала и удивилась зачем им там печати. Справка о средней з/пл у неё тоже не существует-только 2 НДФЛ.

У Тигренки и Свинюшки заведутся Зайки в брюшке!, я так понимаю там нужен только акт о том что мы пришли к соглашению или я не права?

Нужно соглашение к ТД о расторжении его. Наберите в нете - там образцов полно! Подписываете в двух экземплярах, на основании его бухгалтер издает приказ и делает запись в Труд книжку.

А таких кадров везде хватает, чем больше работаю, тем больше поражаюсь разуму человеческому.

Девочки всем огромное спасибо за подсказки. Отдельное спасибо У Тигренки и Свинюшки заведутся Зайки в брюшке за дельные советы-завтра буду бороться с бухгалтером.