Перейти к публикации
  • Беременность - не повод для увольнения


    BabyPlan.ru

    Быть успешной бизнес-леди или заботливой матерью - дилемма для многих современных женщин. Эти два пути только на первый взгляд не пересекаются! При желании тебе удастся и то, и другое. А мы на собственных примерах покажем, как совместить работу и материнство. Вот это новость: ты ждешь малыша! Но вместо радости в твоих глазах - растерянность.

    Неужели придется распрощаться с карьерой? Конечно, нет! Твое положение дает много привилегий, но совсем не мешает ходить на службу. Да, есть женщины, которые, узнав, что у них будет ребенок, сразу увольняются - и полностью посвящают себя материнству. И это чудесно, если их так устраивает! Но большинство из нас — по статистике 90 % — все-таки не решаются бросать работу. Кто-то хочет чувствовать себя материально защищенным, кто-то боится оказаться «на обочине жизни», а кто-то просто не мыслит себя без любимого дела и мечтает, несмотря ни на что, самореализоваться. Ты принадлежишь к их числу? Прежде всего, поверь в то, что у тебя все получится. Ты станешь отличной мамой и сможешь сделать карьеру - таких примеров масса. Сейчас самое главное - преодолеть страхи, которые обычно мучают будущую маму. Разберись с тем, что тебя тревожит, - и ты убедишься, что большинство страхов беспочвенны.

    Все по закону!Твой босс против декретов, о чем неоднократно намекал при приеме на работу. Теперь ты дрожишь, боясь быть уволенной и остаться без средств к существованию. Успокойся: по законодательству работодатель не имеет права увольнять тебя или требовать уйти по собственному желанию. Он может только перевести тебя на другую должность (с твоего согласия и если работа не противопоказана тебе по состоянию здоровья). Если шеф все же требует написать заявление об уходе, продемонстрируй знание КЗоТа, пригрози судебным разбирательством и ничего не подписывай. Нов уважающей себя фирме такой поворот событий мало реален!

    Разговор с шефом

    Нередко беременность и декрет означают для женщины потерю рабочего места. Этого не произойдет, если ты заранее поговоришь с начальником о возможности возвращения и выполнишь часть работы заблаговременно.

    • Убеди шефа, что ты сделаешь все, что в твоих силах, чтобы не нарушить рабочий ритм, Несколько раз повтори, насколько ты ценишь свое место.
    • Обсуди с менеджером по персоналу, как долго ты сможешь пребывать в оплачиваемом декретном отпуске.
    • Если свою работу на период декрета можно выполнить заранее, активизируй все усилия, чтобы это сделать.
    • Будь готова к тому, что часть обязанностей придется выполнять и пребывая в декрете.

    А дальше?

    Ты сможешь ходить на работу. Тебя пугает, как же теперь ты будешь ездить в общественном транспорте, сидеть в офисе или стоять у прилавка? Пусть тебя утешит статистика: 84 % беременных работают до последнего месяца. Безусловно, ты столкнешься с некоторыми недомоганиями, однако своевременная консультация врача и здоровый образ жизни помогут избежать осложнений.

    Не навредишь здоровью ребенка. Боишься, что работа повредит будущему малышу? Только если будешь сидеть у монитора по 12 часов в сутки, курить каждый час и литрами пить крепкий кофе. А вообще, достаточно немного перестроить свой режим - и ты обезопасишь себя от переутомления, а кроху - от различных рисков. Важнейшее правило: каждый час делай 10-минутную передышку, во время которой нужно немного походить (если работа сидячая) или посидеть, положив ноги на возвышение (если трудишься стоя). Больше внимания уделяй питанию, а во время перерыва возьми за правило хотя бы полчаса прогуляться на воздухе.

    Справишься с обязанностями. Ты переживаешь, что теперь будешь сильнее уставать, станешь более рассеянной и не сможешь качественно и в срок выполнять работу? И снова опровергнем общепринятое мнение! Согласно исследованиям ученых Австралийского национального университета, беременность активизирует работу мозга и творческий потенциал: будущие мамы лучше запоминают информацию, быстрее находят правильные решения и на службе более активны, чем их коллеги. Конечно, некоторых ограничений не избежать. Например, если твоя работа связана с частыми поездками, позаботься, чтобы в последний триместр их число сократилось. Если по роду службы тебе приходится поднимать тяжести, наклоняться, подолгу стоять на ногах, то работодатель обязан перевести тебя на более легкую работу или уменьшить нормы выработки и обслуживания (для этого нужно представить заключение врача о беременности). Если же занимаешь руководящую должность, не хватайся, как раньше, за все, а разумно распределяй обязанности.

    Коллеги не станут хуже относиться. Еще один типичный страх беременных: «а что скажут коллеги?» Не настраивайся заранее негативно. Не старайся скрыть свою беременность: наоборот, с достоинством сообщи, что ты ждешь ребенка. Если ты будешь по-прежнему стараться и не сделаешь свою беременность предлогом для отлынивания, то тебе не грозят ни сплетни, ни осуждение.

    Беременность - это счастливая пора твоей жизни, которая будет длиться совсем недолго по сравнению с тем временем, которое ты вложишь в работу. То, что сейчас может показаться ужасным, заставит тебя лишь улыбнуться через несколько лет.



    Отзывы пользователей

    Рекомендованные комментарии

    вот да, к сожалению здесь не написано как убедить шефа тебя оставить если ты пока лишь на временной клетке, и как раз к декрету ее закроют и возможно хотели тебя перевести на постоянную, но каковы шансы что не уволят из-за беременности??? что не проще найти другого работника??? как думаете в этой ситуации как быть??

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    КЗоТ - это устаревшее понятие!!! Что значит на временной клетке??? Как документально зафиксирована Ваша работа? Ничего не бойтесь, с беременными связываться себе дороже, ТК РФ дает хорошую защиту

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    В связи с тем, что работаю на вредном производстве была вынуждена сразу сообщить о беременности и принести справку! Шеф от злости чуть не лопнул. А потом у меня случилась ЗБ, 2 месяца была на больничном, а как вышла на работу - сняли с должности, просто вынудили добровольно написать заявление о переводе на другую работу (з/п сократилась в 2,5 раза). Шеф сказал, что женщины детородного возраста ему не нужны! Женщина в РФ на работе никак и ничем не защищена, всё зависит от человеческих качеств руководителя.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах
    MMMPPP, какую же вы защиту хотите, если вы не отстаиваете свои права.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    У нас на фирме беременную девочку поставили в такие условия, что она вынуждена была уволиться по собственному желанию, а по закону, не подкопаешься, все законно.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    Не нужно было сдаваться: писать заявление по собственному и подписывать себе "приговор" - приказ о своем увольнении. Что же получается, Вам говорят: "Прыгай в колодец" и Вы соглашаетесь? Абсолютно согласна с lwhont, в своей защите заинтересованы только Вы и никто другой.

    Поэтому в таких ситуациях нужно быть твердым в своих правах и дополнительно обратиться за их защитой в Трудовую инспекцию вашего города, где Вас терпеливо выслушают и с удовольствием помогут, а Работодателя (как юридическое лицо) и шефа (как должностное лицо) еще и привлекут к административной ответственности.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    интересно, и как же это беременные работают до последнего месяца? я бы хотела проработать подольше, но врач в консультации мне прямо сказала, что когда бы я за больничным не пришла, даст она мне его именно с тридцатой недели. Теперь дилемма - бодаться с консультацией и тратить свои беременные нервы или проглотить это безобразие...

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    relania, согласно ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется в период 70 дней до родов и 70 дней после родов, если Вы беременны 1 ребенком, в случае с 2-мя период увеличивается вдвое.

    А если Вы намерены трудиться больше, то договоритесь со своим Работодателем о работе по договору подряда (т.е. будучи в отпуске - больничный Вам выдадут все равно, по-прежнему работаете). Только учтите, что в предмете договора подряда указывать Ваш вид работ не стоит (поскольку налицо скрытая форма трудового договора), пропишите лучше такие работы, которые не предусмотрены к выполнению работниками по штатному расписанию, ну например архивные работы, только если в штатном нет должности архивариус.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    Зачем договор подряда, если есть трудовой договор? Любой больничный - это всего лишь справка о том, что отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине, а если вы работали, то и больничный можете не оформлять.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    "Зачем договор подряда?", а какие у вас варианты, стесняюсь спросить, если "или так или никак", а беременной ходить по судам и инстанциям , знаете - смешно и очееень далеко от реальности, если ребенка и нервов не жалко, тогда вперед. А результат очевиден в нашем и вашем прекрасном бюрократическом рае.

     

    Мне кажется,что стоит пробовать полюбовно пытаться решить вопрос, а если нет, то прислушаться к здравому смыслу и решить что важнее лично для вас. Мне кажется,что большинство руководителей пойдет на встречу.

    А то получится как: бабушка пришла в поликлинику, а очереди нет, пошла ругаться в жек.

     

    Статья злободневная, так скажем).

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    иногда с кем-то спорить и нервы трепать - себе дороже. Увы.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    "Если свою работу на период декрета можно выполнить заранее, активизируй все усилия, чтобы это сделать"- сделай работу на 3 года вперед- позаботься о карьере))))

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах
    relania, предъявить работодателю больничный вы можете в любое время, хоть за день до родов и именно с этой даты вам и начнут его оплачивать! А до этого времени спокойно работать и получать зарплату, вопрос в том что выгоднее!

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    Ели Вы нужны, Вам будут рады в любом состоянии

    images?q=tbn:ANd9GcRXh4a8n0Boz6FmBO6TCdzHeS_A73GnSYZfnHNJuSOSE1xios-RVwЕсли же не рады, задумайтесь нужен ли Вам такой работодатель

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    Незаменимых людей нет, какой бы ни был хороший работник. Поэтому, увы, особенно в частных компаниях, замену найдут очень быстро.

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах

    Да, да! Абсолютно согласна с Велокурочкой. Я когда уходила в декрет, мне за пару месяцев с начальником довелось на эту тему пообщаться. Так он сказал, что ждать меня с декрета на будет, пока я там за ребенком буду ухважить. И сказал что специально место для меня держать не будет. Спрашивала у подруг, говорят, что такая практика практически везде! Вот вам и карьера...

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий
    Поделиться на других сайтах


    Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

    Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

    Создать аккаунт

    Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

    Зарегистрировать аккаунт

    Войти

    Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

    Войти сейчас

Яндекс.Метрика
×

Важная информация

Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что Вас это устраивает.