Всем доброго времени суток!
Перед уходом в декрет мне в кадрах сказали: Имейте в виду, что в декрете вас могут вызвать на конкурс" ( я преподаватель, у нас так кадры называют нашу переаттестацию в ВУЗе, а фактически это периодическое избрание на должность путем прохождения конкурса). Я в тумане гормональной послеродовой бури и боли от КС только смогла найти в себе парировать:"НЕ имеете права вызывать на переаттесацию в декрете и 2 года после окончания декрета". мне ответили: "Имеем. Вы плохо знаете законы". проходит 1,5 года. я узнаю, что одну из декретниц сразу после выхода из декрета, не дав отработать и дня, вызвали "на ковер" и сказали, что ее отправляют на переаттестацию, но она ее не пройдет (оно и понятно, что не пройдет, она ж не успела и дня отработать после выхода из декрета, а для положительной аттестации должны быть отработаны пед. часы), вариант дать отпуск без содержания или дать время наработать часы для аттестации тоже отмело руководство. в ответ на слова про то, что в законе написано, что запрещена переаттестация женщина в течение 2 лет после декрета, в кадрах сказали то же, что и мне 1,5 года назад"Вы плохо знаете законы. Профессорско-преподавательский состав можно переаттестовывать сразу после окончания декрета и даже в декрете".предложили ей написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Она написала (хотя там желания не было). Все. хороший спец-т остался без работы. Причины такого поведения руководства мы все знаем. Речь не об этом. речь о том, что теперь и я стала переживать. мне из декрета выходить в 2019. Я ХОЧУ работать. Я ЛЮБЛЮ свою работу, люблю преподавать, у меня на работе хороший коллектив, меня любят и до сих пор помнят мои студенты.
вопросы:
1. меня могут отправить на переаттестацию в декрете или ранее чем через 2 года после его окончания?
2. по выходу с декрета я буду писать заявление на неполный раб.день при неполной раб.неделе (нет, я не ленивая, у меня останется то же кол-во часов, я просто буду писать заявление на работу с понедельник по пятницу по 2 пары в день - первая и вторая пара, чтобы успевать старшего ребенка со школы забирать, 2 по секциям возить, и по субботам не таскаться на работу с тремя детьми). основание - ст. 93 ТК РФ. в указанной статье написано, что работодатель не может это заявление не подписать. но у меня такой работодатель... лазейки есть для него?
пы сы - нет, я не буду нанимать няню (не доверяю чужим, а хорошие няни из знакомых у меня уже заняты на несколько лет вперед). нет, я не тварь какая-то, пытающаяся нажиться на бедном несчастном работодателе, я ему в бытность свою не один год бесплатно отдавала свои свободные часы, подменяя коллег, составляя разнообразную документацию на безвозмездной основе и преданно молча про то, что никакой средней по региону зарплаты мы не видели в глаза ни разу несмотря на майские указы президента. даже будучи в отпуске по БиР я продолжала бесплатно работать, ведя консультации, принимая зачеты и экзамены, чтобы не напрягать никого передачей своих групп. да, теперь я просто хочу воспользоваться привилегиями по закону. но у нас на работе это не приветствуется.
как себя обезопасить?