Lulasha //, вы какой-то неадекват...А вам какое дело до денег работодателя человека, которого вы в глаза не видели???

У вас какая-то ненормальная реакция. Всем сотрудником положена компенсация..Тем более человек ушел в отпуск по уходу за ребенком, а не тунеядка! Она выполняет гос.программу по продолждению рода)))))

Вам бы как, нормально было, если вы заБ, а вас пинком под зад? Это правильней, да?

 

По нашему законодательству Юлия 83 имеет право на декрет до 3 лет. Если ее этого права лишают ( а ребенок в таком возрасте не в саду и она не может выйти на работу), то она имеет право на компенсацию.

 

Вас-то почему это так трогает? Озлобленность на весь мир?

если у вас бухр такой же, как Лулаша//, то придется выбивать

ну надеюсь после 6 лет работы, ко мне не будут так относиться. Хотя кто знает?Спасибо за поддержку

Херасе Lulasha // жгет! Точно неадекват.

Законно положенные выплаты и компенсации - это не чужие деньги, а как раз-таки заслуженные! Предприятие оставило автора без работы ровно также, как и остальных сотрудников. Вот уж где действительно жадность людская.... али зависть?

Юля, незачто!

сам о себе не позаботишься - никто не позаботится

бухгалтер не юрист и многих ньюансов в законодательстве , коментарии не знает , то что считать умеете , молодец , но не нужно быть агресивным по отношению к другим ,Юлия 83 то что положенно по закону все требуйте на это у вас есть право.

ИМХО, тут разница в мировоззрении. Не спорьте и не ссорьтесь )))

Когда у человека мировоззрение НР (наемного работника) - тут ничего дополнительного писать не надо, и так всем всё понятно. А когда у человека мировоззрение Работодателя - тут другая ситуация.

Например, я работодатель. При всем 10-кратном уважении к беременности и материнству (не беря во внимание выплаты из ФСС) все выплаты из кармана фирмы будут меня касаться. И это при том, что человек фактически не работает уже давно. Такие вещи хороши на гос.предприятиях, но никак не на частных. (Если только работница не выращивает будущего сотрудника моей фирме ).

И ликвидирую я предприятие тогда, когда МНЕ надо будет, а не когда декреты закончатся у работников. Да-да.