Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с сотрудников берется письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотруднику выплачиваются:

во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

во-вторых, средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

По русски:

1. тебя удолить могут

2. Как и всем сотрудникам тебе должны были за 2 месяца прислать уведомление

3. как и все можешь расчитывать на выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц + еще две зарплаты на период трудоустройства. После получения трудовой с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно надо обратиться в службу занятости и встать на учет.

спасибо, меня как раз интересовал вопрос по выходное пособие и могу ли на него рассчитывать. А если встать на учет в собес, а не в центр занятости. Там же будут предлагать работу, а я работать по еще не собираюсь, только после 2-х лет.

собес работу не предлагает. на учет в центр занятости надо встать. до 1,5 лет вы имеете право на пособие по уходу за ребенком!

когда будете получать трудовую - убедитесь что там прописана статья "всвязи с ликвидацией" а не "по собственному" или "по соглашению". лучше заранее сообщить об этом в отд.кадров, чтобы потом проблем не было и не пришлось переписывать.

собес работу не предлагает. на учет в центр занятости надо встать. до 1,5 лет вы имеете право на пособие по уходу за ребенком!когда будете получать трудовую - убедитесь что там прописана статья "всвязи с ликвидацией" а не "по собственному" или "по соглашению". лучше заранее сообщить об этом в отд.кадров, чтобы потом проблем не было и не пришлось переписывать.

ах, вот еще. эсли эта ликвидация липовая, т.е. обонкрачивается только юрлицо, но компания будет осуществлять свою прежнюю деят-ть на том же месте, в том же статусе и профиле, то вас уволить не имеют право!!!!!!! только перевести на новое юрлицо всвязи с ликвидацией. статья такая есть. так что поузнавайте, может ликвидация фиктивная.

А мне всегда интересно когда люди пытаются чужие деньги получить, вы же не заработали этих денег, как вы можете их требовать? Вас совесть не мучает? Какое выходное пособие если вы уже 1,5 года не работаете, и не собираетесь работать. Если не хотите работать, то сидите дома получайте своё пособие по уходу, вас никто не лишает пособия до 1,5 лет, а компенсацию получают сотрудники РАБОТАЮЩИЕ, а вы с ребенком дома сидите и не зарабатываете. Поражает человеческая жадность...

ах, вот еще. эсли эта ликвидация липовая, т.е. обонкрачивается только юрлицо, но компания будет осуществлять свою прежнюю деят-ть на том же месте, в том же статусе и профиле, то вас уволить не имеют право!!!!!!! только перевести на новое юрлицо всвязи с ликвидацией. статья такая есть. так что поузнавайте, может ликвидация фиктивная.

Lulasha //, вы не правы! где написано что сидящие в декрете и в отпуске по уходу не являются полноправными сотрудникам и в чем-то ущемлены в правах? с момента начала Б и до исполнения ребенку 3х лет работодатель не имеет никакого права уволить эту женщину, а если ликвидация липовая, то и тем более.

я сама лично будучи беременной была уволена переводом в связи с ликвидацией.

а еще, если хочешь и работать и получать пособие до 1,5 - надо выходить на неполный рабочий день это вам на будущее

странное негативное у вас отношение к работницам в декрете и отпуске по уходу, как-будто к недоработникам каким-то - то ли вы бух-р, то ли злой директор. эти женщины обладают бОльшими правами чем простые работники

по любому интересующему вопросу дадут консультацию в трудовой инспекции

те кто в декретном отпуске переводу не подлежат, т.к. их пособие рассчитывается и выплачивается тем предприятием, с которого они уходили в декрет.

пособие по БиР,по уходу до 1,5 выплачивается из ФСС. и сейчас уже во многих регионах, вв качестве эксперимента, ФСС перечисляет декретнице деньги напрямую, миную бух-ю работодателя поэтому деньги и работодатель никак не связаны. только за работником закрепляется ее место.

да, кстати, если я не ошибаюсь, то при реальной ликвидации декретнице сохраняют сумму ее пособия до 1,5, только платят через собес. а работнику, уволенному по ликвидации, при условии постановки на учет в центр занятости - пару месяцев платят среднюю зп, а только потом пособие по безработице.

А мне всегда интересно когда люди пытаются чужие деньги получить, вы же не заработали этих денег, как вы можете их требовать? Вас совесть не мучает? Какое выходное пособие если вы уже 1,5 года не работаете, и не собираетесь работать. Если не хотите работать, то сидите дома получайте своё пособие по уходу, вас никто не лишает пособия до 1,5 лет, а компенсацию получают сотрудники РАБОТАЮЩИЕ, а вы с ребенком дома сидите и не зарабатываете. Поражает человеческая жадность...

Юлия 83, не забудьте еще компенсацию положенный вам очередной оплачиваемый отпуск. в сроки "зарабатывания" этого отпуска так же входят 140 дней декретного больничного!!!!! требуйте свое!

Lulasha //, вы не правы! где написано что сидящие в декрете и в отпуске по уходу не являются полноправными сотрудникам и в чем-то ущемлены в правах? с момента начала Б и до исполнения ребенку 3х лет работодатель не имеет никакого права уволить эту женщину, а если ликвидация липовая, то и тем более.я сама лично будучи беременной была уволена переводом в связи с ликвидацией.а еще, если хочешь и работать и получать пособие до 1,5 - надо выходить на неполный рабочий день это вам на будущее странное негативное у вас отношение к работницам в декрете и отпуске по уходу, как-будто к недоработникам каким-то - то ли вы бух-р, то ли злой директор. эти женщины обладают большими правами чем простые работники по любому интересующему вопросу дадут консультацию в трудовой инспекции

Почему это чужие деньги. Я в свое время 6 лет отработала на данном предприятии. И выходное пособие все-таки положено. Даже если я и не работала 1,5 года, то обязаны выплатить исходя из оклада. Мне интересно как бы Вы поступили на моем месте????

140 дней декретного отпуска не входят никуда, отпускные за этот период вы получаете при выходе в декретный отпуск - вы не понимаете о чем говорите. Юля сходите в ваш местный соц. страх там вам все подробно объяснят, ну или в инспекцию по труду сходите, выходного пособия вам не положено!!! Может быть компенсация ( и то я сомневаюсь в этом), но вот после такого вашего поведения, я думаю что вам будет сложно устроиться на работу после декрета, т.к. все работодатели между собой общаются и прежде чем взять на работу какого-то сотрудника, звонят на его прежнее рабочее место и узнают о нём. Я не думаю что вам дадут хорошую характеристику.

140 дней декретного отпуска не входят никуда, отпускные за этот период вы получаете при выходе в декретный отпуск - вы не понимаете о чем говорите.

как бы вам сказать...140 дней - это больничный лист, и при его оплате никакой компенсации за отпуск вы не получите, а только 100% зп за эти 140 дней. а т.к. период больничного листа входит в расчет отработанного времени при рассчете отпуска, то и компенсация отпуска за 140 дней положена. или же сам отпуск, который м.б. использован в любое удобное время.

читайте законы, чтобы вас не обманули! не надо свято верить кому-то - доверяй, но проверяй! юридическая безграмотность не освобождает от ответственности

Я эти законы знаю как никто другой, поверьте, моя профессия как раз и есть расчет вот таких вот пособий, потому и говорю. И при чем тут ответственность я не понимаю? Жить на халяву, за чужой счет не хорошо, я просто не люблю таких людей, которые не заработав что-то пытаются требовать...

Lulasha //, специально для вас, со ссылками на законодательство (если не верите - почитайте эти статьи

это про отпуск

это про увольнение и выплаты

там еще много полезного - почитайте

Не понимаю, откуда столько злости на автора. Ей после декрета можно было спокойно выйти на работу, а теперь в связи с ликвидацией, скорее всего будут трудности с трудоустройством. Причем не по ее вине, а по вине топ-менеджмента бывшей копании. В конце концов, она не месяц перед декретом отработала, а 6 лет отдала компании. И не имеет моральное право на компенсацию? По-моему, это просто некрасиво.

Вот и мне тоже такое принесли домой, ребенку тоже 1.2 было. Но через неделю позвонили, оформили на новое предприятие, естественно пособие до 1.5 уже по минималке оплатили. и во 2 декретный подряд невыгодно мне теперь уходить, как я планировала.

после такого вашего поведения, я думаю что вам будет сложно устроиться на работу после декрета, т.к. все работодатели между собой общаются и прежде чем взять на работу какого-то сотрудника, звонят на его прежнее рабочее место и узнают о нём. Я не думаю что вам дадут хорошую характеристику.

выбивать из фирмы денег я не собираюсь, если работодатель добросовестный, он и так все сделает по закону

Я эти законы знаю как никто другой, поверьте, моя профессия как раз и есть расчет вот таких вот пособий, потому и говорю. И при чем тут ответственность я не понимаю? Жить на халяву, за чужой счет не хорошо, я просто не люблю таких людей, которые не заработав что-то пытаются требовать...

Lulasha //, да я поняла что вы злой бух-р, которому жалко чужих денег (заметьте, не из своего кармана платите) и завидно сильно декретницам (почитала вашу историю). вот и прыскаете ядом. печально, но с таким настроем - вас точно "нагреют" на деньги. а законы почитайте

к чему про ответственность, так это к тому, что если вы как бух-р неправильно кому-то рассчитаете деньги, то на вас и в суд подать могут

выбивать из фирмы денег я не собираюсь, если работодатель добросовестный, он и так все сделает по закону