Как выгоднее: ежег.отпуск до декретного или после? Нужна помощь бухгалтеров по ЗП
Запись опубликована KazAnka
7 711 просмотр
Интересует парочка моментов...
1. Когда выгоднее сходить в ежегодный отпуск, сразу до декрета или сразу после? Что на это влияет?
2. При условии что примут поправки к закону от 8 дек. в виде предоставления выбора беременным периода для расчета средней ЗП (для меня выгоднее - 12 мес.) как на декретные повлияет, что отпускные я получу в апреле, в сам отпуск уйду в мае и в декрет - тоже в мае?
2. Дело в том, что по графику у меня запланирован ежег.отпуск в 2011 году 2-мя частями: с 3 мая - 14 дней, и с 1 августа - 14 дней. Но так случилось что я оказалась в положении, чему конечно же безумно рада, и мой декрет должен начаться примерно с 26 мая, т.е. между первой частью отпуска и декретным у меня получается что ещё недельку придется поработать. Отсюда вопрос: какие у меня есть юрид.основания требовать ежегод. отпуск одним разом 28 календ.дней непосредственно до дня выхода в декрет или сразу после него, т.е. нарушить график отпусков? Сразу оговорюсь, с моим начальством договориться полюбовно сложно, поэтому надо сразу действовать в рамках законности. Просто очень не хочется выходить ещё на работу между основным и декретным отпусками...
7 комментариев
Рекомендованные комментарии