По сокращению выгоднее. Ты еще получишь за неотгуленный отпуск, компенсацию в размере сред. зар. и тебе 3 мес. если не устроишься будут платить ср. заработок.

Правильно, лучше по сокращению. И у нового работодателя не будет вопросов, почему уволилась?

Согласна, если есть выбор, то конечно по сокращению

Конечно по сокращению, проблем меньше, льгот больше, пока ищещь работу на биржу можно встать и получать год около 5-6000 в месяц.

если уйдешь по соглашения - у работодателя нет обязательства выплачивать зарплату за 4 месяца, а по соращению есть определенные обязательства. Лучше по сокращению

Лучше по сокращению и в течение 2-х недель обязательно обратись в центр занятости (биржа труда) и 3 месяца будешь получать пособие.

еще при сокращении обязаны предоставлять время для поиска новой работы

а мне кажется в даном случае лучше по соглашению стороны (если работодатель выплачивает оклад за 4 месяца).
т.к. при сокращении ты получишь тоже самое 2 мясеца работы + еще 2 оклада (итого 4).
Компенсацию за неотгуленный отпуск ты получишь в ЛЮБОМ случае!
В первом случае ты просто сразу получаешь 4 оклада и у тебя есть бонус сроком в 2 месяца при поиске новой работы.
Хотя опять же стоит уточнить при соглашении сторон какова будет сумма оклада (будет ли вычитаться 13%), тк при выплате компенсации при сокращении окоады платятся без вычета подоходного..

P.s. На предыдущем месте просто работала в финансовом отделе, откуда меня и сократили.. но у нас ни о каких 4 окладах и речи не было. 2 месяца отработали, по сокращению выдали 1 оклад, а второй выдавали лишь в том случе, если в течение 2 месяцев не трудоустроишься... вот такое вот соблюдение ТК..

сокращение всегда было лучше.....
во первых есть время -найти работу.....
причина увольнение- это решение работодателя....Это важно........Вопросы с биржей-еще один плюс!У нас на 8 й день тебе заплатили бы пособие по безработице......
И еще незабудь про стаж- пусть два месяца ну и что!Но они ведь есть!!! Из за это времся у тебя есть социальные гарантиии (оплата больничных например+ компенсация за неиспользованый отпуск).....

Лучше конечно по сокращению. Ксати кажется два месяца можно не отрабатывать, а сразу получить за них деньги + невыплач.зарплата, компенсация за неиспольз.отпуск. А если не устроишся на работы через два месяца, то придешь к бывшему работодателю - он должен оплатить еще один месяц, а если и дальше не устроишся - то и еще один

а я согласна с irina0208, если действительно выплатят 4 зарплаты. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в любом лучае, даже если за прогулы увольняют. А здесь 2 месяца будешь работать как на иголках, зная, что в любом случае увольнение неизбежно. За первый месяц выходное пособие выплачивается с расчетом, а за второй, только через 2 месяца и если ты не трудоустроилась никуда. Ну а за 3 месяц только по решению Центра занятости. Единственное, если у вас есть ипотеки, то по сокращению конечно в этом случае выгоднее.

Конечно, если удастся в эти 2 месяца забеременеть, тогда точно не смогут сократить. Вот в этом на сокращение выгоднее соглашаться.

из какой ты страны Россия или Украина немного разное законодательство, я кадровик

А я согласна с irina0208.саму недавно сократили,при этом оклад за 1 мес.выплатили сразу а за 2 последующих выплачивают только в том случае,если не трудоустроюсь.Так что по согл.сторон даже лучше наверно(если вылатят чистый оклад без вычета НДФЛ).Тем более тяжело работать,когда точно знаешь что скоро сократят..А на бирже труда сейчас всем платят одинаково-примерно 5,хоть по сокращению,хоть по согл.,хоть по собственному жел-ию(по крайней мере у нас-в Самаре)

Фервис, Россия

lIoneSS~, а с чего вы взяли, что не облагается НДФЛ? У нас все доходы (кроме как социальные некоторые) облагаются налогом. Только по сокращению. Время не то, что бы разбрасываться хоть какой-то капеечкой. На биржу обязательно встать. Сейчас еще и не вариант, что ты сразу устроишься. Моя знакомая уже полгода не может устроиться после сокращения. И это кризис еще... Так теперь спасибо говорит, что заставила ее пойти на работу и изменить запись в трудовой. А то Дуня написала по собств. желанию.

Если в организации принято решение о сокращении численности штата, странно, что вообще предлагают выбор (если только это не государственная служба).

При увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение) после увольнения через 2 месяца с момента уведомления об этом, максимально можно получить три среднемесячные зарплаты (уже с зачетом выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, и то, все это связано с беготней по биржам труда и не возможностью устроиться на другую работу (иначе не получишь компенсации)

Если по соглашению сторон выплатят четыре оклада, то лучше увольняться именно так - денег получиться больше и можно сразу устроиться на другую работу, не потеряв компенсацию. А, на государственной службе такая компенсация еще и НДФЛ не облагается. Главное, в соглашении о расторжении трудового договора прописать эту сумму компенсации, и не забывайте, что в случае увольнения работника с ним должны быть произведены все расчеты до даты увольнения. Т.е. Вы получите деньги единовременно. Все рассрочки по выплатам с уврольняемым работником (кроме сокращения штата и ликвидации организации) не законны.

это не гос.служба. это сотовый оператор связи.................пиздец как плохо