Перейти к публикации

Юленька22

  • записей
    36
  • комментария
    434
  • просмотра
    23 162

Могут ли меня уволить после родов?


Юленька22

1 591 просмотр

Девочки, здравствуйте!

Ситуация такая, я работаю в организации (государственной) уже 7 лет. У меня срочный трудовой договор, каждый год 1 марта продлеваю еще не год. В феврале этого года наступила Б, никакого заявления на продление в марте не писала, т.к. сказали что беременных уволить все равно не могут.

Отработала, даже в отпуск сходила, сейчас ушла в декрет с 13 августа, 70 дней до родов и 70 дней после родов, выдали больничный получается по 30 декабря, 31 больничный заканчивается. Декретные выплатят в течении недели, все нормально с этим.

Сегодня когда относила больничный в отдел кадров, мне сказали чтобы я пришла за неделю до его окончания, т.е. в декабре числа так 25-го и мне отдадут мою трудовую книжку.

Могут ли меня уволить по истечении больничного, а как же уход за ребенком до 1,5 лет?????????

12 комментариев


Рекомендованные комментарии

уволить не имеют права до тех пор как ребенку не исполнится помоему 3 лет. полапать в инете , есть такая служба о защите прав, если даже уволят любой суд, заставит востановить тебя в должности и возмести убытки. не позволяй стой за себя и говори что обратишся в выше стоящие инстанции и тогда их замучают проверками

Ссылка на это сообщение

Если не продляли срочный договор,он считается бессрочным-уволить не могут

  • Нравится 1
Ссылка на это сообщение

если все еще действует срочный договор, то могут, вроде. как-то для подруги искала эту инфу

Ссылка на это сообщение
Если не продляли срочный договор,он считается бессрочным-уволить не могут

Спасибо, не подскажите в каком законе это прописано?

Ссылка на это сообщение
если все еще действует срочный договор, то могут, вроде. как-то для подруги искала эту инфу

Срочный договор закончился 1 марта

Ссылка на это сообщение

Я думаю, не могут уволить, тем более контора государственная!Да и к чему им Вас увольнять,пособие до 1,5 лет платит государство!!! Может там прсто напутали насчет трудовой книжки! Правда, посмотрите в интернете!

Ссылка на это сообщение

Не имеют права!!!!!!! О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.И работник и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик. Вы пишете, что срочный трудовой договор закончился 1 марта-НИЧЕГО ОН НЕ ЗАКОНЧИЛСЯ!!! Он стал автоматически бессрочным, если в отношении Вас в письменном виде за 3 дня до наступления 1 марта не поступило уведомление от работодателя о прекращении действия срочного трудового договора.

  • Нравится 4
Ссылка на это сообщение
Спасибо, не подскажите в каком законе это прописано?
ТК РФ
Не имеют права!!!!!!! О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.И работник и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик. Вы пишете, что срочный трудовой договор закончился 1 марта-НИЧЕГО ОН НЕ ЗАКОНЧИЛСЯ!!! Он стал автоматически бессрочным, если в отношении Вас в письменном виде за 3 дня до наступления 1 марта не поступило уведомление от работодателя о прекращении действия срочного трудового договора.

Об этом я и хотела сказать, только с телефона писать не очень удобно! :D

Если будут проблемы сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ссылка на это сообщение

Читайте Трудовой Кодекс

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Ссылка на это сообщение

Но вы можете, ссылаться на то, что договор не продлялся, соответственно стал бессрочным.)

Ссылка на это сообщение

Уволить он конечно же не имеют права..но сволочи в наше время встречаются!! я бы на вашем месте проконсультировалась у юриста в вашей же организации и вообще уточнила, почему вам собираются трудовую возвращать...Закон есть закон, а в каждой организации подводных камней много...Если в договоре прописано, что если с вами не заключали новый срочный договор, то он сатновится бессрочным, то да..А в нем может быть прописано, что если его с вами так же не перезаключали,то он автоматически продляется на год,то это уже другое..Почитайте ваш договор. И обратитесь к юристу.

Ссылка на это сообщение

У меня тоже срочный трудовой договор, консультировалась у юриста, он сказал, что раз договор уже несколько лет продливается, то по сути его срочным нельзя назвать и в любом суде вы легко сможетет это доказать. Я бы на вашем месте уточнила в отделе кадров по какой причине они собираются вам трудовую отдать (ну мало ли вдруг они просто напутали чего), а потом бы сразу в трудовую инспекцию, у них там и юристы тоже есть, пусть разбираются.

Ссылка на это сообщение
×
×
  • Создать...