вы же понимаете что если вернетесь туда, и заставите взять себя - то просто не с чего вам платить будет если дела у фирмы плохи...

если у вас остались дни отпуска - можете его использовать или попросить компенсацию...

И кстати нет ничего плохого что вы напишите заявление по собственному - многие после декрета уходят в другое место - обычное дело...

Возвращаться я не собираюсь, в другую фирму тоже не пойду, да и кто возьмет маму с маленьким ребенком, дети имеют свойство часто болеть, да и родительницу внеурочно не оставишь. Планирую взять сколько положено денег и уйти на биржу труда за субсидией и открыть свое дело. )))

По общему правилу выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако согласно последнему абзацу данной статьи трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Если при заключении трудового договора в нем не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо письменным соглашением сторон. При этом данные документы являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Из всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх установленного размера или по другим основаниям при условии, что это будет прописано в трудовом или коллективном договоре. При этом необходимо учитывать, что если размер выходного пособия будет указан исключительно в соглашении об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ), то указанную выплату работодателю придется произвести из собственных средств. Поскольку изменить условие трудового договора о повышенном размере выходного пособия при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, а также о случаях выплат выходных пособий по основаниям, не предусмотренным указанной статьей, работодатель в одностороннем порядке не имеет права, рекомендуется вносить в трудовой договор изменения, предусматривающие выплату дополнительной денежной компенсации непосредственно перед увольнением, если конкретный размер компенсации уже определен договором.

А где твоя ставка то? Сократили без твоего ведома? Компенсация при увольнении по соглашению сторон не регламентирована никакими нормами, ее может и вовсе не быть, если обе стороны не против. А так требуйте сколько наглости хватит ну и в рамках разумного конечно и их предполагаемой платежеспособности.

Заявление о продлении декрета до 3-х лет они не хотят.

Открыть свой малый бизнес, когда всё идет на спад и кризис ещё только ожидается - да вы героиня! У ваших боссов всё плохо не потому что они стали хуже работать или потеряли хватку, экономика в стагнации и нет к сожалению конца и краю. Просто хочу предостеречь, так как имеем свой бизнес в сфере услуг с 1998г и сейчас стало работать намного тяжелей. Попробуйте договориться о компенсации не ссорясь, вдруг имея хорошие отношение к вам вас пригласят на работу (думаю амбиции здесь не уместны) В наше время открыть бизнес, не имея за плечами собственного капитала невозможно (субсидии жалкие крохи от того что понадобится)

Nаtyсuk marusys

Ой! Спасибо! А что это я и не подумала про исчезновение ставки то. Была-была, а потом раз и не стало.

Надо все вопросы записать на бумажку. С ней и трудовым кодексом идти на совещание с начальством. А то у меня начальница хитра, спасу нет. Все вывернет так, что они бедные и несчастные, а вокруг сплошные злодеи.

Открыть свой малый бизнес, когда всё идет на спад и кризис ещё только ожидается - да вы героиня! У ваших боссов всё плохо не потому что они стали хуже работать или потеряли хватку, экономика в стагнации и нет к сожалению конца и краю. Просто хочу предостеречь, так как имеем свой бизнес в сфере услуг с 1998г и сейчас стало работать намного тяжелей. Попробуйте договориться о компенсации не ссорясь, вдруг имея хорошие отношение к вам вас пригласят на работу (думаю амбиции здесь не уместны) В наше время открыть бизнес, не имея за плечами собственного капитала невозможно (субсидии жалкие крохи от того что понадобится)

Спасибо за предостережение. Конечно же кризис учитываю. Поэтому начинать искать новую работу , с ребенком на руках, бесперспективно. Да и кризис в России - явление перманентное. Но надо же как то жить дальше. Конфликтовать я вобще не люблю, даже если что то не нравиться обычно промолчу или сделаю корректное замечание. Начальству постараюсь объяснить, что прошу только положенное по закону и отстаиваю в первую очередь интересы ребенка. Малышку надо кормить, одевать, покупать игрушки. Кроме того у нас ипотека. И что надеюсь на наше с ними дальнейшее сотрудничество, но уже по договору подряда. На постоянку пойду к ним только от безысходности.

Заявление о продлении декрета до 3-х лет они не хотят.

- А что значит они не хотят?.. Закон есть, по которому за вами закреплено рабочее ваше место и ваша ставка. Пусть пишут письменный отказ. С копией отказа в принятии заявления в трудовую инспекцию топайте. Имеете право на работе числиться до 3-х лет, а сами можете новую искать или ИЧП открывать, как хотите. Или ждите ликвидации фирмы с положенной по сокращению компенсацией. По соглашению сторон компенсации вам не будет, если это не прописано ранее в договоре.

полностью с вами соглассна. и думаю как бы автор ни хотел - не получится красиво уйти..все равно работодатель будет гнуть свою линию, а автору не хочется терять своего..

так ведь до 3х лет - уже нет пособия, финансовой выгоды нет...или хотите дождаться офиц.ликвидации и попасть под нее с выплатами?...

пока будете числиться в фирме - никакая биржа труда вам...

ставка никуда не делась...как вы не понимаете... запись то в трудовой вам никто не изменил...просто нет работы - нет необходимости и в работнике...

они должны оформить сокращение, раз нет ставок, сразу после окончния 1,5 лет. тк в декрете вас сократить право не имеют. Как сокращение, они долны будут оплатить 2 месяца поиска работы.

если вашу ставку сократили ,когда вы были в отпуске по уходу за ребенком ,то они должны вас уволить по сокращению ,при этом выплатить вам среднемесячную зп, вы ,в течении 2-ух недель должны встать на учет на биржу труда ,если вам и там не найдут место в течении второго месяца ,то работодатель оплачивает вам еще одну среднемесячную зп ,а если уж и третий месяц ничего не нашли ,то вы опять берете справку с биржи ,что не трудоустроены -вам еще один месяц платит работодатель. я работаю начальником отдела кадров -все это хорошо знаю -все проходит через меня . Такие ситуации случаются очень часто. в общей сложности -3 месяца вам компенсирует работодатель. Если нет трудоустройства на бирже. Зп будут считать среднюю -которую вы получали за год до выхода в декрет. Удачи вам!

а протянуть 3 месяца на бирже -это очень просто. Просто ,когда будут узнавать, что у вас маленький ребенок на руках -все будут отказывать. Зачем им сотрудник с проблемами. Так что 3 месяца можете еще спокойно посидеть с малышкой дома при полной зп.

Вы имеете полное право работать. При этом заявление о продлении можете написать и советую отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или телеграммой. Также можете выходить на работу. Они не имеют права уволить просто так, будут либо подводить под проступок либо будете тупо работать. Могут сократить, для вас это лучше, чем уйти по соглашению или по собственному желанию, потому что тогда выплаты законом предусмотрены.

по почте отправляете заявление с продлением декрета до 3-х лет с описью вложенного, официальные письма они не имеют права не принять. Числитесь дальше на работе. Ищите неофициальную работу - зарабатываете денюжку. Официальная фирма ликвидируется - тогда Вы становитесь на биржу и получаете выплаты, можете даже свой бизнес открыть.

Спасибо девочки за советы.

Не имеют право до з-х лет уволить.Можете смело писать заяву о досрочном выходе на работу и предупредите о посещении трудовой инспекции,если они что-то не поймут.Вам нужно научится отстаивать свои права,а начальники "добрые"только для своей выгоды.Не бойтесь отстаивать свои интересы.

http://www.yurist-online.net/article/1152 Вам в помощь.

Вобщем так....я считаю, что ждите ликвидации. У вас еще есть 1,5 года. Пусть увольняют с выплатой 2-3 окладов и соответствующей записью.

Я думаю хороший дизайнер работу себе найдет. Не переживайте! Все у вас получится и будет хорошо.

А может вам другое место искать? Хотят - не хотят заявление они у вас должны принять, когда еще фирма ликвидируется. А пока будете по совместительству в одной в декрете, во второй работать?