Перейти к публикации

Вопрос про увольнение и пособие до 1,5 лет.


//Vika-Ejevika//

Девочки, может кто в курсе как это происходит?

Ситуация такая, у меня есть подруга, ее малышу 5 месяцев. Она работала до декрета, но на декретной ставке в госучреждении. В декрет ушла без проблем, но контракт то у нее срочный. И вот срок контракта подходит к концу и она подлежит увольнению (в сентябре выходит основной сотрудник из декрета). Перевести ее внутри организации нет возможности, это госучреждение и количество ставок ограничено итак. Вопрос в чем, у моего мужа своя фирма, можем ли мы ее после увольнения устроить к себе? А она сразу в отпуск по уходу до 1.5 лет? Просто если она будет безработной, то будет получать в собесе 3 тыщи вместо 25 на работе. Если мы можем ее взять, то каким образом будет ей начисляться пособие?

Я понимаю, что платить ей будет муж пособие, а ему возвращать фсс? Как это происходит? Ну или может кто был в ситуации такой как моя подруга, что делали?


    В общем-то можно. Она может как выходить из отпуска, так и уходить назад))

    Муж будет выплачивать. Потом подавать документы в фсс, ему будут возмещать. Есть вариант напрямую (фсс сразу ей) при определенном пакете документов, это лучше прям в фсс уточнять, они достаточно подробно по телефону консультируют.

    • Нравится 1

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий

      до конца отпуска по уходу не могут уволить, но выходить ей некуда будет. а можете и к себе устроить и платить по факту те же деньги.

      Поделиться комментарием


      Ссылка на комментарий
        11 минут назад, Шмяка сказал(а):

        до конца отпуска по уходу не могут уволить, но выходить ей некуда будет. а можете и к себе устроить и платить по факту те же деньги.

        Я вот что то не нашла, что нельзя уволить. Помню и у нас в организации увольняли, девочки даже судились, но суды проиграли. Правда это было лет 5 назад. Может что то изменилось.

        Она сказала, что заявление до 1,5 лет конкретно не писала. Она написала под диктовку кадров заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет с января или февраля хз до 15 сентября грубо говоря, в ее заявлении на отпуск по уходу фигурирует дата выхода сотрудницы основной, а так же ее фамилия.

        Поделиться комментарием


        Ссылка на комментарий
          27 минут назад, Шмяка сказал(а):

          до конца отпуска по уходу не могут уволить, но выходить ей некуда будет. а можете и к себе устроить и платить по факту те же деньги.

          Это почему не могут? Её никто не увольняет. У неё срок закончился действия договора.

          Поделиться комментарием


          Ссылка на комментарий
            6 минут назад, //Vika-Ejevika// сказал(а):

            Я вот что то не нашла, что нельзя уволить. Помню и у нас в организации увольняли, девочки даже судились, но суды проиграли. Правда это было лет 5 назад. Может что то изменилось.

            да, вы правы, там только на отпуск по беременности и родам распространяется, я перепутала. на отпуск по уходу уже нет

            но зато есть такой закон Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" согласно которому пособие при увольнении в отпуске по уходу даже после увольнение дб 40% от заработка

            Поделиться комментарием


            Ссылка на комментарий

              А у вас что за должность? После выхода из декрета она будет у вас работать? А то если нет, ФСС может взыскать с вашей фирмы это пособие. 

              Поделиться комментарием


              Ссылка на комментарий
                25 минут назад, sappfire сказал(а):

                А у вас что за должность? После выхода из декрета она будет у вас работать? А то если нет, ФСС может взыскать с вашей фирмы это пособие. 

                А уволиться после декрета не может? Она естественно пойдет на работу обратно в свою структуру. 

                Поделиться комментарием


                Ссылка на комментарий
                  30 минут назад, //Vika-Ejevika// сказал(а):

                  А уволиться после декрета не может? Она естественно пойдет на работу обратно в свою структуру. 

                  А другого человека возьмёте на эту должность? 

                  Вы придумали должность и взяли туда декретницу, она получала пособие и уволилась и больше на этой должности никто не работает. Это может вызвать вопросы у ФСС при проверке и они стребуют с вас всю сумму пособия 

                  https://buh.ru/articles/documents/50189/

                  Вот здесь почитайте 

                  • Нравится 1

                  Поделиться комментарием


                  Ссылка на комментарий
                    11 часов назад, //Vika-Ejevika// сказал(а):

                    А уволиться после декрета не может? Она естественно пойдет на работу обратно в свою структуру. 

                    пусть сходит в фcc и узнает про то какое ей будет пособие при увольнении - минималка или все таки 40%. а то может и суета то зря. ну или как вариант пусть с ней срочный договор продлят раз все равно туда после декрета возвращаться хочет

                    Поделиться комментарием


                    Ссылка на комментарий
                      2 минуты назад, Шмяка сказал(а):

                      пусть сходит в acc и узнает про то какое ей будет пособие при увольнении - минималка или все таки 40%. а то может и суета то зря. ну или как вариант пусть с ней срочный договор продлят раз все равно туда после декрета возвращаться хочет

                      Ойййй... там на нее обиделись, что вообще забеременела. А про фсс обязательно скажу ей.

                      Поделиться комментарием


                      Ссылка на комментарий
                        23 минуты назад, //Vika-Ejevika// сказал(а):

                        Ойййй... там на нее обиделись, что вообще забеременела. А про фсс обязательно скажу ей.

                        я в acc писала вопрос прям через сайт и мне потом также и ответили. но можно и позвонить

                        Поделиться комментарием


                        Ссылка на комментарий
                        • Наш выбор

                          • Когда можно делать тест на беременность?
                            Разбираемся с вероятностью положительного теста на беременность в зависимости от дня овуляции. Нам потребуется немного математики и основ женского цикла, чтобы рассчитать самый ранний день, на который тест на беременность может показать положительный результат.
                            • 32 ответа
                          • Планирование пола ребенка
                            Единственный метод планирования пола ребенка, который имеет под собой научную основу. Пол ребенка зависит от того, какой сперматозоид оплодотворил яйцеклетку. Оплодотворение яйцеклетки сперматозоидом с хромосомой X приведет к развитию женского эмбриона, сперматозоид с хромосомой Y приведет к зачатию мальчика. Существует теория, что сперматозоиды с различными хромосомами имеют различные характеристики, знание которых может помочь создать наиболее благоприятные условия для зачатия ребенка определенного пола.
                              • Нравится
                            • 45 ответов
                          • Признаки беременности на графике базальной температуры
                            Можно ли узнать о беременности ДО того, как тест на беременность станет положительным? В некоторых случаях это удается на основании графика базальной температуры. Читайте о признаках беременности на графиках базальной температуры.
                            • 25 ответов
                          • Основы цикла: овуляция, имплантация, желтое тело
                            Регулярный женский цикл является необходимым условием для зачатия ребенка естественным путем. Для того, чтобы понять сложные процессы, заложенные природой в женский цикл, нужно знать основные процессы, повторяющиеся у женщины каждый цикл. Эти знания необходимы не только для правильной интерпретации графиков базальной температуры, но для разговоров с врачом. А также потрясающее видео о зачатии. Сухая теория и "живая реальность". Вот так случается чудо!
                              • Спасибо
                            • 18 ответов


                        ×
                        ×
                        • Добавить...