В ноябре 2017 ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планировала ,если получится ,уйти из декрета в декрет. В июне 2018 меня сократили на работе в связи с ликвидацией предприятия. Пособие получаю в соцзащите, на биржу не вставала. В феврале 2019 ребёнку исполняется 1,5 года. Я не готова ещё отдать его в садик, может он и готов, но я не очень . Выплаты пособия закончатся в феврале ,а также закончится страховой стаж( я так понимаю это про пенсию)
Вопрос заключается в следующем
Если я в феврале не выйду на работу и не встану на учёт в ЦЗН, тем самым прервав страховой стаж, что я при этом теряю?
например, я выйду на работу в июне 2019, как мне будут считать больничный? По минималке? Или можно взять 2015-2016 года для расчета, по которым считали мне декретные.
но больше всего конечно волнует вопрос, если я забеременею и уйду в декрет, смогу я взять для расчёта декретных 2015-2016 года?
вообще страховой стаж относится к декретным расчётам или только к пенсии? Как я понимаю до трёх ребенкиных лет идёт обычный стаж, а страховой заканчивается в 1,5 года
