Перейти к публикации

Девочки-кадровики, загляните, пожалуйста


Julsyk

Девушки, добрый день) к кадровикам 3 вопроса:

1. Получила уведомление об изменении условий ТД с 01.01.2019 (я в декрете, меня все устраивает и я согласилась) - вопрос: когда со мной должны подписать доп.соглашение к ТД? Т.к. до моего ухода в декрет этого не сделали - вызовут на работу подписывать? Или уже по факту выхода через 1,5, а может, и 3 года?

2. Собираюсь сходить в ежегодный отпуск после отпуска по БиР (по ст.260 ТК), как на время моего отпуска ежегодного должны поступить с человеком, который замещает мою должность на время моего отсутствия? 

3. Сейчас мои коллеги так же получили уведомления об изменении ТД (мне видимо раньше из-за выхода в декрет сделали), в какой срок работник должен подписать его своим согласием или несогласием? Уведомляют за 2 месяца до изменений, может ли работник какое-то время думать и, соответственно, его не подписывать? Или обязан сразу согласиться или нет? 

Спасибо!)


Могу по второму пункту ответить.

С человеком будет три временных договора. 

1. На отпуск по бир.

2. На ежегодный отпуск.

3. На отпуск по уходу за ребенком.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий
25 минут назад, Львица в доме сказал(а):

Могу по второму пункту ответить.

С человеком будет три временных договора. 

1. На отпуск по бир.

2. На ежегодный отпуск.

3. На отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо) примерно это я и предполагала)))

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Не понятно, что за изменения.

Если, к примеру, повышение окладов (и это по всему предприятию). то совершенно по фиг когда Вы подпишете допник. потому как оклады должны менять у должностей, а не у конкретных людей. То есть меняется штатное расписание в целом. Когда Вы подпишете - Ваше личное дело.

 

С человеком на Вашем месте сейчас заключен временный трудовой договор, на какой период - неизвестно, может его вообще на полгода взяли.

По факту, как только Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком - его должны уволить.

Если Вы пойдете в отпуск, то заяву явно позже писать будете (или вообще передумаете), поэтому с ним будут или заключать еще один договор (если заинтересованы) или он пойдет гулять, а Ваши обязанности раскидают между коллегами на этот месяц.

По третьему пункту - работник никому, ничего не обязан. Если ему не нравятся условия - он вправе не подписывать вообще допник. Правда тут возможны варианты, что начнут давить, гнобить и т.д.

короче, подробности нужны

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

@daisy2023 да у нас кадровик почему-то в эти уведомления присобачила строку о согласии/ несогласии... И теперь, соответственно требует подписи с работников. Изменение состоит в изменении организационной структуры и, соответственно, изменении окладов (мой интерес в том, что там родственники работают). Я, если честно, считаю, что вот вручила она эти уведомления и все: у работника 2 месяца на раздумья - захочет потом продолжит работу на новой должности с подписанием допа, не захочет - уволят по ст. 77. Зачем вообще сейчас писать "согласен/не согласен"?

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий
3 минуты назад, Julsyk сказал(а):

@daisy2023 да у нас кадровик почему-то в эти уведомления присобачила строку о согласии/ несогласии... И теперь, соответственно требует подписи с работников. Изменение состоит в изменении организационной структуры и, соответственно, изменении окладов (мой интерес в том, что там родственники работают). Я, если честно, считаю, что вот вручила она эти уведомления и все: у работника 2 месяца на раздумья - захочет потом продолжит работу на новой должности с подписанием допа, не захочет - уволят по ст. 77. Зачем вообще сейчас писать "согласен/не согласен"?

Ну вот...Вы все сами знаете.

Два месяца есть на подумать, потом, если согласен - заключается допник, нет - увольнение. Но, на сколько я знаю, что сначала работнику должны все-таки другую должность предложить. Нет - до свидания

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

@daisy2023 спасибо) знаю - это громко сказано... У нас же законы: ты прочтешь - одно поймешь, а на самом деле - лес дремучий))) я поэтому и считаю, что не надо им никаких "согласен" пока что писать - неизвестно ведь какие именно организационные изменения: вдруг там новые должности появятся))))

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Уведомляют за 2 месяца до изменений. Решение пишется сразу. Если не согласны, то автоматически расторгается. Если не проставить, то вышлют заказным. Работник по умолчанию считается уведомленным.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

@Violetta а как сразу написать "согласен или нет", если существует реальная возможность, что за эти 2 месяца появится должность вакантная? Получается, если напишешь "согласен", то тебе её и не предложат(

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий
5 минут назад, Julsyk сказал(а):

@Violetta а как сразу написать "согласен или нет", если существует реальная возможность, что за эти 2 месяца появится должность вакантная? Получается, если напишешь "согласен", то тебе её и не предложат(

Если согласен. то согласен.

Если нет, то уволят через два месяца. При этом, должны предлагать другие должности. Но.  Могут предлагать всякое же. И то, при наличии вакантных.

Так что, тут хоть подписывай, хоть не подписывай - итог один. Есть два месяца.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий
4 минуты назад, daisy2023 сказал(а):

Если согласен. то согласен.

Если нет, то уволят через два месяца. При этом, должны предлагать другие должности. Но.  Могут предлагать всякое же. И то, при наличии вакантных.

Так что, тут хоть подписывай, хоть не подписывай - итог один. Есть два месяца.

Сейчас просматривала образцы подобных уведомлений в сети, да и вообще примеры читала: нигде не увидела это резулятивную строчку про "согласен/не согласен"... Везде "уважаемый, уведомляем... Вакантных должностей нет (ну или есть)" и всё. Больше ничего. Но то что нет должностей сейчас, не значит, что кто-то не уволиться, не уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, не заболеет чем-то серьёзным (тьфу-тьфу-тьфу), что не позволит ему должность занимать и т.д. Так каким образом человек в течение 5 минут (да даже одного дня) может точно дать своё согласие на предложенные условия? Может, он эти 2 месяца потратит на поиски работы и уйдёт, а, может, не найдёт, и согласится на предложенные условия?

Кстати сия обсуждаемая нами строка в уведомлениях полученных звучит вот так: " С уведомлением ознакомлен (а), копию на руки получил (а), с предстоящими изменениями организационных условий труда __________ (согласен (а))"

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Это при сокращении обязаны предлагать вакансии. А тут если ставка остается и меняются условия труда, то это другая ситуация.

У вас сокращение или изменение-условий?

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий
5 минут назад, Violetta сказал(а):

Это при сокращении обязаны предлагать вакансии. А тут если ставка остается и меняются условия труда, то это другая ситуация.

У вас сокращение или изменение-условий?

При изменении обязаны предлагать вакансии - ст. 74 ТК

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Вакансии согласно квалификации. Специалисту директора не предложат.

Если свое место не устраивает, то рискуйте. Но это место тоже кому-то предложат и человек может согласится.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий
42 минуты назад, Violetta сказал(а):

Вакансии согласно квалификации. Специалисту директора не предложат.

Если свое место не устраивает, то рискуйте. Но это место тоже кому-то предложат и человек может согласится.

О каком именно риске Вы говорите? Понятно, что вышестоящую должность для предложения никто не рассматривает. Я же говорю о возможности работника 2 месяца не объявлять работодателю, инициирующему изменения, о своём решении (согласии или нет). Ведь 2 месяца работника не могут уволить в независимости от того выражено ли им несогласие, а за 2 месяца много чего измениться может. Или я не права? Тогда, пожалуйста, объясните где именно я неверно трактую ТК.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


Яндекс.Метрика
×

Важная информация

Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что Вас это устраивает.