Да ладно и что теперь до пенсии на одном месте его должны держать? Моего отца тоже сокращали при 6 детях. Нашёл работу ближе к дому и лучше. Это было в 90-х годах.

Да ладно и что теперь до пенсии на одном месте его должны держать? Моего отца тоже сокращали при 6 детях. Нашёл работу ближе к дому и лучше. Это было в 90-х годах.

есть статья, что единственного кормильца не могут уволить....

Да, это правда. Но что-то я в сомнениях, что муж автора - единственный мужчина, у которого на той работе есть ребенок, дети.

По той самой статье, о которой вы упоминаете, речь идет не обязательно о многодетности как таковой, а и о единственном кормильце даже 1 ребенка. То есть не думаю, что вот именно с этих позиций муж автора прямо в каком-то исключительном положении.

Если всех многодетных отцов на работе держать только по тому, что они многодетные...Если бы всё начальство увольняло сотрудников, только по тому, что они ищут работу...Короче чет не вяжется в вашем рассказе

Моего мужа тоже однажды пригласили в отдел кадров на разговор об открытом резюме. Попросили удалить, иначе увольнение. Закрыл. Сам отзывался на вакансии.

Так что, история вполне правдоподобна.

Ничего не делать. Отработать две недели, получить свой обещанный месячный оклад сверху и искать новую работу. Все равно же эта его не устраивала, да и как теперь работать в таком гадюшнике. Думаю, за месяц найти работу вполне реально. Не паникуйте раньше времени

Обычно в нормальных компаниях берут в расчет то, что человек кормилец и ему семью содержать, конечно, при условии, что он хороший работник.

Начальство просто не должно было обрушивать свой гнев на человека, который стал искать работу. А вашему мужу работу надо было искать аккуратнее, анонимно.

Согласна, только идти с повинной к начальству, просить его пока оставить и войти в положение.

Договариваться только по хорошему.

какая кому разница у кого сколько детей. Это бизнес - цель которого получить прибыль.

И ничего личного!......... Это не СССР!

О чем вы говорите вообще?........

Поэтому обычно на такие случае у семей должны быть заначки!

Если работник нужный и полезный, то будут его держать и наоборот будут стараться улучшить ему условия на работе раз увидели, что сотрудник хочет уволится. А тут такое ощущение, что причину искали.

с серой зарплатой суд точно не поможет... Серое доказать сложно... увольняют, бывает... вернее не увольняют, а относятся как к не лояльным... зп не поднимают и вообще... Но я видела это только в больших хороших компаниях с белой зп и соц. пакетом. Тогда да, на мой взгляд имеют право... Типа мы вас тут облизали, обучаем, продвигаем, а вы смотрите налево... В серых же конторах на обычный персонал плевать... Увольняешься и вали... В данном случае думаю они уже подыскивали человека на место многодетного отца, поэтому и на HH наткнулись..И для автора: уволить человека очень трудно, если он не нарушает распорядок и выполняет свои обязанности. Муж халатно к своей работе относится?

да уж куда там! самое простое сокращение должности!

Ничего не делать. Отработать две недели, получить свой обещанный месячный оклад сверху и искать новую работу. Все равно же эта его не устраивала, да и как теперь работать в таком гадюшнике. Думаю, за месяц найти работу вполне реально. Не паникуйте раньше времени

Он с лета работу ищет...так что не факт. что с руками и ногами оторвут. И на этой работе за него мягко говоря не держатся

Ну тем, что мужа не повысили и зп его, работодатель какбэ намекает, не? Так что не в обидках дело.

кем хоть муж работает?

Тоже мне кажется,что это лишь повод избавится от вашего мужа.Зп не повышают и так прям моментально его перед фактом поставили об увольнении.Обычно с перспективными и очень нужными сотрудниками все же пытаются решать вопросы миром,а не так жестко и безаппеляционно практически.

У мужа на работе увольняют отца троих детей. Ждут когда он с больничного выйдет. Наверное его жена так же думать будет, как и вы, что дело обстоит именно так.....

Ваш заголовок был бы хорош во времена СССР.

А сейчас....(((.

Тут если только на человеческих отношениях выехать.

Ваш заголовок был бы хорош во времена СССР. А сейчас....(((.Тут если только на человеческих отношениях выехать.

да бросьте... серая зп и человеческое отношение?

Тоже мне кажется,что это лишь повод избавится от вашего мужа.Зп не повышают и так прям моментально его перед фактом поставили об увольнении.Обычно с перспективными и очень нужными сотрудниками все же пытаются решать вопросы миром,а не так жестко и безаппеляционно практически.

Согласна, тоже думаю, что если бы муж был ценным сотрудником, то с ним так просто не расстались бы. А здесь просто нашли повод. Обращаться в суд или в инспекцию не вижу смысла, ну посадят его на голый оклад, еще и подставить могут и тогда по статье пойдет.

Он с лета работу ищет...так что не факт. что с руками и ногами оторвут. И на этой работе за него мягко говоря не держатся

пассивный и активный поиск все-таки разные вещи. он хотел повышения ЗП и верил, что найдет работу с лучшими условиями, поэтому сделала вывод, что работник хороший

Никто не будет просить хорошего работника уволиться, тк сейчас хороших днем с огнем. Видимо не очень хороший, раз так получилось.

Единственным кормильцем он не считается, тк больничный жены уже закончился. Человек в отпуске, любом хоть ежегодном, хоть по уходу за детьми нетрудоспособным не считается.

в германии нормальная практика, когда видят что человек хочет повышения зп и ищет параллельно новую работу уволняют и все.

вопрос толкьо в том, зачем он написал заявление, не найдя новую работу.

суд -не выход. тем более в данной ситуации фирма не виновата

надо искать новую работу.

Тоже не понимаю,зачем он написал заявление, не подыскав новую работу. Очень сложно подвести челочека под увольнение по статье и если будет хоть какое -то нарушение при увольнении(а их, как правило , много всегда) суд восстановит работника.

А увольнение по соглашению сторон в суде не оспорить, тк работник дал свое согласие и получил компенсацию за это.

Только что прочитала в новостях:"В ответ на вопрос, является она действующим сотрудником НАПК или уже уволена, она пояснила, что написала заявление об увольнении по соглашению сторон, потом ушла на больничный и написала еще одно заявление – об отзыве предыдущего."

Так что,думаю,можно попробовать написать заявление об отзыве,если руководство смягчится,что маловероятно,ну и очень аккуратно искать другую работу.

Всё можно, если инициатор работник, а работодателю он нужен, а вот если наоборот.... написать можно что угодно, только вот принимать не обязаны, могут дать ответ, что место сокращено/занято и адъес.

или в суд.

Только без хорошего адвоката делать нечего в таких спорах. А денег у вас не особо. Пусть муж пока на службу занятости идет, хоть какое то пособие будут платить, и можно справку о малоимущности получить, оформить льготы на квартплату и тд. А там и работу найдет.

Я вам могу только на будущее посоветовать внушить мужу, что историю эту не надо потенциальным работодателям транслировать.

Какие выводы можно сделать из того, что вы сказали:

1. Ваш муж не является ценным работником

2. Он не понимает, что больше зарабатывать можно только если больше работаешь или если становшься профессиональней, даешь лучше результат. А не потому, что тебе не хватает денег

3. Ваш муж сначала делает, а потом думает.

Я вам могу только на будущее посоветовать внушить мужу, что историю эту не надо потенциальным работодателям транслировать.Какие выводы можно сделать из того, что вы сказали:1. Ваш муж не является ценным работником2. Он не понимает, что больше зарабатывать можно только если больше работаешь или если становшься профессиональней, даешь лучше результат. А не потому, что тебе не хватает денег3. Ваш муж сначала делает, а потом думает.

по крайней мере 3 пункт спорный) Откуда вы знаете что он сделал не подумав и после того как сделал именно он хочет общаться с юристами?) Вводных данных что это его идея а не жены - нет)

что бы больше зарабатывать порой реально нужно сменить работу, коллектив, сферу деятельности, может вообще на себя работать начать) Ну еще и хорошо когда есть качество заводить и поддерживать нужные связи.

попо крайней мере 3 пункт спорный) Откуда вы знаете что он сделал не подумав и после того как сделал именно он хочет общаться с юристами?) что бы больше зарабатывать порой реально нужно сменить работу, коллектив, сферу деятельности, может вообще на себя работать начать) Ну еще и хорошо когда есть качество заводить и поддерживать нужные связи.

В смысле, откуда знаю? Он написал заявление, а потом подумал. Хотя, в некоторых ситуациях даже не подумал, его поймали.

Насчет смены и прочих описанных вами способов больше заработать, опять таки, неплохо было бы сначала подумать, подготовить запасной аэродром, подушку, бизнес-план написать, стартовый капитал накопить. Имея двух трехмесячных детей фактически единственным способом увеличить доход является рост зп на уже имеющейся работе.

Элементарно, смена компании в той же сфере, требует больше внимания, времени, энергозатрат. С тремя то малышами! Какое свое дело? Это только в розовых мечтах свое дело само там как-то работает, а владелец пол года тусит по клубам и ресторанам Москвы, пол года на Гоа.

И это я не говорю, что работодатель, у которого на балансе рабоник с тремя малышами (а это риск в любой момент получить больняк, работник выпадает, да и внимание к работе у таких кадров, мягко скажем, пониженное), так вот, такой работодатель понимает, что это с одной стороны балласт, а с другой- никуда не рыпнется. Зп повышать такому работнику можно и нужно, если он прям пашет, мотивирован, берет ответственность, выдает хороший результат.. А просто потому, что денег не хватает- это даже смешно.

Ну а держать заведомо смотрящего налево сотрудника вообще нерентабельно. С каким энтузиазмом он тут работает, если в открытую ищет работу? Никто не хочет платить тому, кто не хочет работать.

Ну это так, навскидку, то, о чем сначала надо было подумать, прежде чем просить прибавки и резюме вывешивать.

В смысле, откуда знаю? Он написал заявление, а потом подумал. Хотя, в некоторых ситуациях даже не подумал, его поймали. Насчет смены и прочих описанных вами способов больше заработать, опять таки, неплохо было бы сначала подумать, подготовить запасной аэродром, подушку, бизнес-план написать, стартовый капитал накопить. Имея двух трехмесячных детей фактически единственным способом увеличить доход является рост зп на уже имеющейся работе. Элементарно, смена компании в той же сфере, требует больше внимания, времени, энергозатрат. С тремя то малышами! Какое свое дело? Это только в розовых мечтах свое дело само там как-то работает, а владелец пол года тусит по клубам и ресторанам Москвы, пол года на Гоа. И это я не говорю, что работодатель, у которого на балансе рабоник с тремя малышами (а это риск в любой момент получить больняк, работник выпадает, да и внимание к работе у таких кадров, мягко скажем, пониженное), так вот, такой работодатель понимает, что это с одной стороны балласт, а с другой- никуда не рыпнется. Зп повышать такому работнику можно и нужно, если он прям пашет, мотивирован, берет ответственность, выдает хороший результат.. А просто потому, что денег не хватает- это даже смешно. Ну а держать заведомо смотрящего налево сотрудника вообще нерентабельно. С каким энтузиазмом он тут работает, если в открытую ищет работу? Никто не хочет платить тому, кто не хочет работать.Ну это так, навскидку, то, о чем сначала надо было подумать, прежде чем просить прибавки и резюме вывешивать.

нет ничего в вопросе о том что он написал . потом подумал. Ведь скорее всего это уже подумала автор. И вообще я ее чувства понимаю и очень сочувствую. Смысл нравоучать как ему надо было, и какой он "дурак" ?

Да , стоило было анкету скрыть, и искать, единственный промах. Не считаю что единственным ростом дохода является рост зп на той работе где есть)

Надеюсь автор пойдет побыстрее рабту. Надеюсь теперь он сможет пораньше уходить с работы или приходить попозже, отпрашиваясь? что бы ходить чаще на собеседования?