А какой выход, только уволиться?

Ахахаха) да походу эта умненькая и старательная девочка и есть автор,и она так же до руководства докапывается)

Я к этому и склоняюсь)))

Я к этому и склоняюсь)))

Собственно, ожидаемо и прогнозируемого, вы неоригинальная.

Собственно, ожидаемо и прогнозируемого, вы неоригинальная.

Долго ожидали?

Ну кто виноват если все на работе психуют?)

Реально все и это норма?

Долго ожидали?

Нет, вы опередили все мои ожидания.

Нет, вы опередили все мои ожидания.

Ну, Вам не угодишь)))

А говорите- не(раздельно,к слову) оригинальная)))

Чёт путаетесь ...

Ну, Вам не угодишь)))А говорите- не(раздельно,к слову) оригинальная)))Чёт путаетесь ...

А ещё вы очень примитивна, можете писать и далее, меня ваше мнение не интересует.

А ещё вы очень примитивна, можете писать и далее, меня ваше мнение не интересует.

Ахаха)))

Одни замусоленые шаблоны в ответах)))

Причём, "не в кассу" .

И,вот этот переход на личности,и есть примитивность... Ваша)))

Ну, Вам не угодишь)))А говорите- не(раздельно,к слову) оригинальная)))Чёт путаетесь ...

Я поняла не в этом контексте.

Действительно, существует два написания.

Так и "замусоленНые" пишется с 2мя "н". )))

Спасибо!

Бывает (((

Одной рукой печатаю и тел держу)

Вторая в лампе

да опишите уже пример разговора конфликта и ситуации!

так виднее

обьясните девчонке что от неё ждет руководитель

а вообще пусть увольняется и ищет по душе работу

плохо это для нервной системы находиться на грани нервного срыва

Старательный прилежный тихий работник на вес золота так ей и передайте

Лайки кончились

Руководитель (в теории) не имеет права орать на подчиненного (это не законодательства касается, а личных морально-деловых-этических принципов). Точка. Эмоционировать (орать, повышать голос, высказывать недовольство, бухтеть) я буду, на того, с кем планирую продолжать сотрудничать, дабы показать степень своего недовольства (вступить в диспут, перейти на уровень собеседника, донести в усвояемой форме информацию и т.д.). А вот решение об увольнении озвучу спокойно, ровным голосом. Выбирайте!

А старательная девочка на грани нервного срыва и держит все тихонечко в себе, вообще не эмоционирует?

И да, я встречала даже несколько случаев, когда просили уволиться(и даже не намеками), а человек не уходил, прям беда была, ходит на работу, свои обязанности делает и фиг его по статье уволишь.

А старательная девочка на грани нервного срыва и держит все тихонечко в себе, вообще не эмоционирует?

Эмоционирует, пытается оправдаться, что то объяснить, срабатывает защитная реакция.

Эмоционирует, пытается оправдаться, что то объяснить, срабатывает защитная реакция.

И из всех ответов не улавливается момент - претензии то обоснованы к работнице? Если эмоционирование отбросить, то по делу все остальное? ) Старание-старанием, а качество работы более менее объективное понятие.

В конфликте больше вина все же руководителя, в общем случае.

Если работник пьяный явился, или такое же грубейшее нарушение - то что конфликтовать, тут выговор, до второго случая, или увольнение.

Конфликт - это столкновение, невозможность решить какой-то вопрос. А решать вопросы - обязанность все же руководителя

и еще не понятна цель поста) вам только крайнего назначить надо, или все же найти способы, как конфликтную ситуацию минимизировать, а то и вовсе поспособствовать искоренению? Если "виновато" начальство - придете к нему, объявите коллективное мнение и конфликт уйдет?

И из всех ответов не улавливается момент - претензии то обоснованы к работнице? Если эмоционирование отбросить, то по делу все остальное? ) Старание-старанием, а качество работы более менее объективное понятие.

Я не участник конфликта, мне сложно судить. По этому и вопрос такой размытый.

Мне интересны были мотивы, зачем опускаться до скандала, даже если претензии обоснованные? Есть ведь много цивилизованных решений. Но, как я понимаю, все мы люди, у всех нас бывают проблемы дома, неудобные задачи, неприятный подчинённый, которого не ты брала на роботу и не тебе увольнять.

Если она такая же как и вы,то я не удивлена что руководитель эмоционирует)))

Я не участник конфликта, мне сложно судить. По этому и вопрос такой размытый. Мне интересны были мотивы, зачем опускаться до скандала, даже если претензии обоснованные? Есть ведь много цивилизованных решений. Но, как я понимаю, все мы люди, у всех нас бывают проблемы дома, неудобные задачи, неприятный подчинённый, которого не ты брала на роботу и не тебе увольнять.

Да все мы люди, и оправдывающийся терпящий человек тоже. На меня б орали на работе на постоянной основе и не важно начальство или коллега - фиг бы оправдывалась, вот честно себе дороже оправдываться, конструктивно фактами есть что сказать - выдам, остальное - нервы дороже, и работу можно начать подыскивать, не лишнее, себы беречь надо же)) И опять же не вы участник, а потому не знаете всей предыстории, сколько и каких именно неэмоциональных подходов было до момента, пока накопилось и прорвало, 3 года ж проработали.

оба виновны

Я не участник конфликта, мне сложно судить. По этому и вопрос такой размытый. Мне интересны были мотивы, зачем опускаться до скандала, даже если претензии обоснованные?

Начальница эмоциональная,сгоняет эмоции,вторая молчит,первая борзеет так как внутренние нравственные барьеры стерты

бывают скандалистки бывают сдержанные дамы

Женский коллектив одним словом

Опишите коллегу, может она действительно забывает платёжки в банк отнести в последний день. От такого подчиненного любой начальник взвоет