Перейти к публикации

А вы сталкивались с маразмом на работе???


Беременяш//
Девочки, всем доброе утро! Тема на поболтать и может для себя почерпну ваши советы, как быть дальше.Постараюсь кратко. Я работаю на закупе запчастей в транспортной компании. Мои обязанности: подбор запчастей в каталогах, мониторинг цен на рынке, поиск лучшего соотношения цена-качество, заказ, контроль доставки и оплаты. После я их приходую на склад и отписываю по мере необходимости механику. На складе "работает" женщина, которая не разбирается в теме от слова совсем. Вот уже 2 недели я слушаю наезды на себя, что я ее не понимаю, бардак на складе из-за меня, я не хочу думать о том как бы модернизировать склад. К слову, бардак не из-за меня, запчасти раскладывает и подписывает она, очень часто неправильно, может фильтры одинак рассовать в разные места, короче много косяков, но я к ним снисходительно относилась, т.к. ей под 80 и она мама шефа. Но последние дни как с цепи сорвалась, я на валерьянке и валидоле. Доказать невозможно ничего, начинает психовать, швырять документы. Я на гране уволиться совсем. Честное слово, творится маразм, а я ничего сделать не могу. Как быть?



    Я бы на вашем месте поступила так: идете к начальнику, но не с жалобой на его маму, а с предложением о введении правил приемки\раскладки\маркировки на складе. Составляете перечень, котором указываете, какая информация о запчастях нужна вам и зачем. Пусть он подпишет это все. Можно пригласить его маму, что бы выслушать ее предложения, но с обоснованием. То есть выставляете все не как претензию или проблемы с ней, а типа вы такая хорошая, хотите все правильно и удобно сделать. А потом просто будете в разговоре с ней ссылаться на разработанный регламент, подписанный директором, а не на хочу так-разэтак!

    У мужа на работе четкий регламент, как подписывать, куда класть и т.д. И все это на бумаге и заверено. И проблем нет таких.

    • Нравится 5

    Поделиться комментарием


    Ссылка на комментарий

      Подойти к шефу, сказать надо обсудить моменты рабочие и спросить что вам делать в этой ситуации

      • Нравится 3

      Поделиться комментарием


      Ссылка на комментарий

        А что ей под 80 лет дома то не сидится. У меня вышестоящая начальница в 58 уже забывает что было 5 минут назад, а уж под 80 лет я представляю что там с памятью. Вам не нужно с ней отношения выяснять, а напрямую идти к директору. Ну и что, что это мама шефа. Если от такой работы страдает производство, то такому работнику не место на такой работе.

        • Нравится 1

        Поделиться комментарием


        Ссылка на комментарий

          Я думаю, что, если послушать ее, то не понимаете как раз Вы:)

           

          А я знаю, что говорю:) Ибо я аудитор и приходилось участвовать в инвентаризации складов совершенно различных.

          Война менеджеров по закупкам и кладовщиков - стара, как мир.

          Кладовщик и место должен найти для МПЗ, и бирочки подписать, и матответственность нести.

           

          А по теме - не очень поняла причин валерьянки и валидола. Обычные рабочие моменты. Это Вы еще реальных проблем не видели

          Поделиться комментарием


          Ссылка на комментарий

            перед разговором с шефом стоит подыскать себе новое место... на всякий случай.... не зря же маму в 80 лет на работу к себе берут...

            • Нравится 6

            Поделиться комментарием


            Ссылка на комментарий

              С родственниками начальства работать - еще то удовольствие. Хорошо если адекватный и профпригодный сотрудник. У вас еще и маман. Получается, вы кроме своих обязанностей еще и порядок на складе наводить должны? Артикулами никак не получается "модернизировать" склад?

              Мне тоже "повезло" - до декрета работала в коллективе с сестрой главбуха. Главбух отличный, сестра дура истеричная, достала всех, столько людей уволились из-за нее. Видно достала и брата - уволили ее все-таки.

              Поделиться комментарием


              Ссылка на комментарий

                перед разговором с шефом стоит подыскать себе новое место... на всякий случай.... не зря же маму в 80 лет на работу к себе берут...

                Ну как же - дополнительные глаза и уши на работе не повредят :D

                Поделиться комментарием


                Ссылка на комментарий

                  У меня на работе менеджером по продажам работает женщина 70 лет. Так вот она единственная из всех, кто выполняет план и вообще продажник от бога. Но вот с оформлением документов-засада полная и с каждым нововведением проблемы у неё, тяжело даётся перестроится на все новое, да ещё и характер тяжёлый. Но блин, мы все готовы закрывать глаза на ее косяки и списываем это на "рабочие моменты" и готовы ей помогать, потому что она просто умница. Это я к тому, что возраст не всегда показатель какого-то маразма.

                  • Нравится 1

                  Поделиться комментарием


                  Ссылка на комментарий

                    Да уж ситуация не из приятных, идти у шефу нужно, но будьте готовы потом уволиться, неизвестно как он отреагирует, но другого пути нет...

                    • Нравится 1

                    Поделиться комментарием


                    Ссылка на комментарий

                      Я думаю, что, если послушать ее, то не понимаете как раз Вы:)А я знаю, что говорю:) Ибо я аудитор и приходилось участвовать в инвентаризации складов совершенно различных.Война менеджеров по закупкам и кладовщиков - стара, как мир.Кладовщик и место должен найти для МПЗ, и бирочки подписать, и матответственность нести. А по теме - не очень поняла причин валерьянки и валидола. Обычные рабочие моменты. Это Вы еще реальных проблем не видели

                      Милая девушка, я работаю в этой отрасли 10лет, поверьте, я знаю как устроена складская логистика. Человек на работе максимум до 10 утра, пишет она бирочки, ставит на полочки и все. Я не против. Зачем мне с психами пытаться внушить, что оригинальный номер запчасти это для нее не информация??? Для нее нет, для меня да. Но на эти мои доводы обида, что я не подхожу к процессу творчески. И это не обычные рабочие моменты, это какая-то принципиальность уже. Матответственность она не несет, она вообще не числится в штате. Взяли туда, просто чтоб дома не скучала. Она вообще учителем всю жизнь отработала.

                      Поделиться комментарием


                      Ссылка на комментарий

                        Я не очень поняла в чем именно состоят ее наезды на вас. В чем она вас обвиняет?

                        Поделиться комментарием


                        Ссылка на комментарий

                          Я не очень поняла в чем именно состоят ее наезды на вас. В чем она вас обвиняет?

                          Глобально, я тоже не понимаю, что она хочет. Решила писать в номенклатуре все номера с детали, хорошо, но она же настаивает и чтобы индекс с адреса производства тоже вносить...Говорю, что это не надо. Я плохая, бардак устроила!!! Из товарных накладных пишет складские артикулы поставщиков на бирках! Зачем??? Объясняю ей, в ответ наезд, что у них же это написано...

                          Поделиться комментарием


                          Ссылка на комментарий

                            Да уж ситуация не из приятных, идти у шефу нужно, но будьте готовы потом уволиться, неизвестно как он отреагирует, но другого пути нет...

                            Об этом я уже думала, просто крайний вариант. Думала, еще что-то посоветуют(((

                            Поделиться комментарием


                            Ссылка на комментарий

                              с маразмом сталкиваюсь каждый день, причем по возрасту до маразма этим людям еще далеко :sorry: у нас принято о каждом "пуке" докладывать, каждое свое действие комментировать. Бесит, ррррррррр

                               

                              По теме: блин, дело осложняет, что дама - матушка начальника. а она донимает Вас одну? Просто была как-то у нас такая тема на предыдущей работе, когда все написали коллективную жалобу на одну неадекватную старушку, которая могла чуть ли не матом крыть, когда ей что-то не понравится - ее сбагрили в итоге на пенсию. Ну, а если такой вариант не подходит, то наверное, игнорировать

                              Поделиться комментарием


                              Ссылка на комментарий

                                Милая девушка, я работаю в этой отрасли 10лет, поверьте, я знаю как устроена складская логистика. Человек на работе максимум до 10 утра, пишет она бирочки, ставит на полочки и все. Я не против. Зачем мне с психами пытаться внушить, что оригинальный номер запчасти это для нее не информация??? Для нее нет, для меня да. Но на эти мои доводы обида, что я не подхожу к процессу творчески. И это не обычные рабочие моменты, это какая-то принципиальность уже. Матответственность она не несет, она вообще не числится в штате. Взяли туда, просто чтоб дома не скучала. Она вообще учителем всю жизнь отработала.

                                 

                                 

                                А я и не умоляю Ваших достоинств. Я пишу, что работники склада и закупщики не понимают друг друга никогда. А в роли проверяющего я с 2001 года.

                                 

                                В Вашем случае Вы не сделаете ничего - раз она мама шефа, и вообще не оформлена.

                                Тут не ситуацию менять, а свое отношение к ней.

                                Поделиться комментарием


                                Ссылка на комментарий

                                  Вы работаете в этой отрасли 10 лет и до сих пор не научились приходить к консенсусу?

                                  Есть система артикулов, многими крупными предприятиями она разрабатывалась, посмотрите, может и вам подойдет.

                                  Надо искать выход, а не просто в интернете жаловаться на маразматичку.

                                  И всегда можно найти общий язык, если постараться.

                                  Но к начальнику сходите, лишним не будет. Ищите выход вместе с третьими лицами.

                                  Поделиться комментарием


                                  Ссылка на комментарий

                                    Вы работаете в этой отрасли 10 лет и до сих пор не научились приходить к консенсусу? Есть система артикулов, многими крупными предприятиями она разрабатывалась, посмотрите, может и вам подойдет.Надо искать выход, а не просто в интернете жаловаться на маразматичку.И всегда можно найти общий язык, если постараться.Но к начальнику сходите, лишним не будет. Ищите выход вместе с третьими лицами.

                                    Я работала с разными людьми, общий язык я нахожу со всеми, с ней в том числе, мы работаем пятый год. Но вот уже 2 недели ее заскоки продолжаются. Вы думаете я все эти дни тупо сидела и пила успокоительные?? Я пробовала разные варианты общения и донесения информации до нее. Маразматичкой ее не называла, маразм эта вся эта ситуация. Обращалась к третьим лицам, никто не хочет ей ничего говорить. А непосредственно работа ее связана со мной. Вот я и варюсь в этом.

                                    Поделиться комментарием


                                    Ссылка на комментарий

                                      А я и не умоляю Ваших достоинств. Я пишу, что работники склада и закупщики не понимают друг друга никогда. А в роли проверяющего я с 2001 года.В Вашем случае Вы не сделаете ничего - раз она мама шефа, и вообще не оформлена.Тут не ситуацию менять, а свое отношение к ней.

                                       

                                      Я менеджер по закупкам с очень большим стажем+ аудит складов выполняла не раз.

                                      Не представляю я о каких войнах может идти речи? Совершенно разные обязанности.

                                      У вас строго должны быть разграничены обязанности и вылиты в процедуру.

                                      Поделиться комментарием


                                      Ссылка на комментарий

                                        У меня отличное понимание было со складом всегда.

                                         

                                        Значит Вы приятное исключение:)

                                        Поделиться комментарием


                                        Ссылка на комментарий

                                          У вас строго должны быть разграничены обязанности и вылиты в процедуру.

                                           

                                          У меня ничего не должно быть разграничено - я независимый аудитор и к складам/закупкам не имею отношения. Я со стороны драки наблюдаю:)

                                          Бывают, конечно, приятные исключения.

                                          Поделиться комментарием


                                          Ссылка на комментарий
                                            У вас строго должны быть разграничены обязанности и вылиты в процедуру.

                                             

                                            а не подскажете, как их вылить в процедуру?)

                                            Поделиться комментарием


                                            Ссылка на комментарий

                                              Я бы на вашем месте поступила так: идете к начальнику, но не с жалобой на его маму, а с предложением о введении правил приемки\раскладки\маркировки на складе. Составляете перечень, котором указываете, какая информация о запчастях нужна вам и зачем. Пусть он подпишет это все. Можно пригласить его маму, что бы выслушать ее предложения, но с обоснованием. То есть выставляете все не как претензию или проблемы с ней, а типа вы такая хорошая, хотите все правильно и удобно сделать. А потом просто будете в разговоре с ней ссылаться на разработанный регламент, подписанный директором, а не на хочу так-разэтак!

                                              У мужа на работе четкий регламент, как подписывать, куда класть и т.д. И все это на бумаге и заверено. И проблем нет таких.

                                              • Нравится 5

                                              Поделиться комментарием


                                              Ссылка на комментарий

                                                Я бы на вашем месте поступила так: идете к начальнику, но не с жалобой на его маму, а с предложением о введении правил приемки\раскладки\маркировки на складе. Составляете перечень, котором указываете, какая информация о запчастях нужна вам и зачем. Пусть он подпишет это все. Можно пригласить его маму, что бы выслушать ее предложения, но с обоснованием. То есть выставляете все не как претензию или проблемы с ней, а типа вы такая хорошая, хотите все правильно и удобно сделать. А потом просто будете в разговоре с ней ссылаться на разработанный регламент, подписанный директором, а не на хочу так-разэтак!У мужа на работе четкий регламент, как подписывать, куда класть и т.д. И все это на бумаге и заверено. И проблем нет таких.

                                                Спасибо, вот кстати сейчас думаю об этом. Вы так хорошо написали, что собрали все мои мысли в голове. Буду в этом направлении работать. :reverans::flower:

                                                Поделиться комментарием


                                                Ссылка на комментарий
                                                  Спасибо, вот кстати сейчас думаю об этом. Вы так хорошо написали, что собрали все мои мысли в голове. Буду в этом направлении работать. :reverans::flower:

                                                  Удачи! :) Главное жмите начальнику на то, что хотите что бы всем удобнее было и его маме в том числе, что бы ей лишнюю работу делать не приходилось и т.д.

                                                  Поделиться комментарием


                                                  Ссылка на комментарий

                                                  Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

                                                  Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

                                                  Создать аккаунт

                                                  Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

                                                  Зарегистрировать аккаунт

                                                  Войти

                                                  Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

                                                  Войти сейчас


                                                  ×
                                                  Яндекс.Метрика