Уволили беременную подругу - я крайняя

[Mамба]

Только что, daisy2023 сказал(а):

Я поняла, что имелось ввиду... поэтому и пугает

Ну, может придет девушка и расскажет подробности

[schamka]

девчули не хочу раздувать негатив в теме , но лазейки  есть ... просто с нормальными людьми которые работали не первый год конечно нельзя так поступать, а вот с "недоработниками " которые наглым образом пытаются нажиться  за счет  людей. я сама беременная и сейчас работаю на 2 работах на одной с меньшей зп оф, а с большой нет и даже проработав в компании не один год у меня не хватило наглости так поступить .... поэтому скажу одно с такими людьми поступала так и буду поступать.  по поводу комментария что изучали исковые в пользу беременных ... вы просто плохо изучали статистику... как юрист говорю. 

@Mамба мамба я скажу одно ) с такими людьми поступают также .

[Ulya2014]

 

1 час назад, Mамба сказал(а):

В начале почему-то это было хлебное место. Подругу привела, подруга мужа устроила. А потом вдруг скотское место) Но уходить добровольно оттуда никто не планирует) Ни автор, ни подруга, ни ее муж

Вы почитайте всю ветку, потом делайте выводы. С чего вы решили, что автор оттуда не планирует уходить добровольно? Этот вопрос решенный уже давно.  Напишу заявление, как ребенку стукнет 3 года. Работать там я не собиралась после декрета.

Подруга с мужем устроились на нормальные условия, и только этой весной сначала урезали официальную зп, а потом уволили подругу(ну или пытаются обманом уволить).

Когда рекомендовала работу, у меня проблем не было с работодателем, я ушла в декрет нормально, мне все выплатили и не увольняли. Отношения испортились в этом году, сначала у меня, теперь такая история. Ещё во время карантина пару человек уволилось с этой конторы , потому что урезали зп, но кол-во работы не уменьшилось.

[daisy2023]

22 минуты назад, schamka сказал(а):

девчули не хочу раздувать негатив в теме , но лазейки  есть ... просто с нормальными людьми которые работали не первый год конечно нельзя так поступать, а вот с "недоработниками " которые наглым образом пытаются нажиться  за счет  людей. я сама беременная и сейчас работаю на 2 работах на одной с меньшей зп оф, а с большой нет и даже проработав в компании не один год у меня не хватило наглости так поступить .... поэтому скажу одно с такими людьми поступала так и буду поступать.  по поводу комментария что изучали исковые в пользу беременных ... вы просто плохо изучали статистику... как юрист говорю. 

@Mамба мамба я скажу одно ) с такими людьми поступают также .

а кто "недоработник" решаете вы?

[Ulya2014]

15 минут назад, schamka сказал(а):

девчули не хочу раздувать негатив в теме , но лазейки  есть ... просто с нормальными людьми которые работали не первый год конечно нельзя так поступать, а вот с "недоработниками " которые наглым образом пытаются нажиться  за счет  людей. я сама беременная и сейчас работаю на 2 работах на одной с меньшей зп оф, а с большой нет и даже проработав в компании не один год у меня не хватило наглости так поступить .... поэтому скажу одно с такими людьми поступала так и буду поступать.  по поводу комментария что изучали исковые в пользу беременных ... вы просто плохо изучали статистику... как юрист говорю. 

Кстати, с одной стороны понять работодателя можно, когда беременная устраивается. С другой стороны, вот например у меня декрет закончится, а я ещё планирую ребёнка(ну не получилось сразу родить второго, подкачало здоровье). Увольняюсь со старой работы, и что теперь никуда не устраиваться или планирование откладывать на 2-3 года? Это хорошо, когда я самозанятая и могу работать удаленно даже с ребенком на руках. Но не у всех есть такая возможность.

[Лесюндра]

3 часа назад, Ulya2014 сказал(а):

Сама подруга планировала с этой работы уходить с июля месяца.

А зачем беременной уходить с работы, ей выплаты до полутора лет не нужны?

2 часа назад, Киски-Ириски сказал(а):

Мне кажется сейчас самый мелкий ИПшник не захочет связываться с трудинспекцией и беиеменяшками в частности. 

Ой ли) наш немелкий что хочет, то и творит, а народ пляшет под дудку, никто не жалуется, даже пенсы, которые через пару месяц уйдут по сокращению, просто полный финиш. Я тут темку создавала по поводу оплаты простоя, никто ни в какую инспекцию не пошел, и треть зп у них лишняя, значит, была. 

[daisy2023]

19 минут назад, Лесюндра сказал(а):

А зачем беременной уходить с работы, ей выплаты до полутора лет не нужны?

Ой ли) наш немелкий что хочет, то и творит, а народ пляшет под дудку, никто не жалуется, даже пенсы, которые через пару месяц уйдут по сокращению, просто полный финиш. Я тут темку создавала по поводу оплаты простоя, никто ни в какую инспекцию не пошел, и треть зп у них лишняя, значит, была. 

Тут все сложно:))

  3 часа назад, daisy2023 сказал(а): Какая разница какой оклад, если она итак собиралась увольняться в июле

Она собиралась увольняться только потому что её официально уволили. На банковскую карту пришел расчет полный с отпускными. Заявление она не писала, да работодатель нарушил закон, но видимо хочет надавить и заставить подписать при расчете за этот месяц. Оклад влияет, я  это к тому, что если даже её официально восстановят, ей будет работодатель платить 8к, сама такой договор подписала трудовой.
Найдено на https://www.babyplan.ru/forums/topic/96972-uvolili-beremennuyu-podrugu-ya-kraynyaya/

[Ulya2014]

@Лесюндра  с этим карантином вообще работодатели творят, что хотят, никто не контролирует. И жалобы единичные ничего не решают, только коллективные. А в коллективе обычно каждый сам за себя. Такие времена.

29 минут назад, Лесюндра сказал(а):

А зачем беременной уходить с работы, ей выплаты до полутора лет не нужны?

Её поставили перед фактом, что официально её уволили, без её согласия. Сейчас хотят вынудить подписать заявление задним числом. Пока отказывается.

[Мурленка]

@Ulya2014 а вы вообще вкурсе ситуации в стране? Так-то зп урезали ооочень многим. И люди работают. Не всем, конечно, но в моем окружении таких хватает, да и мне тоже урезали. Но даже мысли сваливать нет. Все понимают, что меры временные. Что все закончится и зп восстановят. И допсоглашения подписали на пару месяцев о сокращении зп. Ну вот так как-то. Многие компании стараются сохранить людей, снизив временно зп. 

[Ulya2014]

@Мурленка  я вообще в курсе ситуации в стране. Мужу урезали на 40% зп, маме вообще 3 месяца не платят (нормально?).

Работодатель, когда берет на работу сотрудника, вместе с ним берет на себя ответственность и обязанность следовать трудовому договору. Сколько угодно можно входить в положение бизнеса, когда кризис. Но вот бизнес никогда не будет входить в положение работника, ни в кризис, ни в жирные времена. Подругу увольняют, плевать, что беременна, плевать, что ипотеку платить надо, что она на стрессе большом и т.д и т.п. Главное удобство, личная выгода. Неудобно оказалось возвращать с пенсионного фонда выплаты по декретным – отличный повод для увольнения. Компания не пострадала особо от пандемии, продажи на уровне прошлого года, это интернет-магазин.

Есть работодатели, кто действительно попал в сложную ситуацию и всеми силами стараются удержаться. А есть те, кто этой ситуацией пользуется для своей выгоды, таких много.

 

[Ноктюрн]

Ну а Вы что хотели? Бизнес жестокое занятие, да и у капитализма не детское лицо....

[Gretta25]

1 час назад, Ulya2014 сказал(а):

@Мурленка  я вообще в курсе ситуации в стране. Мужу урезали на 40% зп, маме вообще 3 месяца не платят (нормально?).

Работодатель, когда берет на работу сотрудника, вместе с ним берет на себя ответственность и обязанность следовать трудовому договору. Сколько угодно можно входить в положение бизнеса, когда кризис. Но вот бизнес никогда не будет входить в положение работника, ни в кризис, ни в жирные времена. Подругу увольняют, плевать, что беременна, плевать, что ипотеку платить надо, что она на стрессе большом и т.д и т.п. Главное удобство, личная выгода. Неудобно оказалось возвращать с пенсионного фонда выплаты по декретным – отличный повод для увольнения. Компания не пострадала особо от пандемии, продажи на уровне прошлого года, это интернет-магазин.

Есть работодатели, кто действительно попал в сложную ситуацию и всеми силами стараются удержаться. А есть те, кто этой ситуацией пользуется для своей выгоды, таких много.

В таком случае нужно тоже думать только о себе ( подруге). Я бы разнесла всю эту шарашкину контору к чёртовой бабушке. Извините, есть законы. Будьте добры соблюдать. 

[Katerina_Kleo]

Подруга уже подписалась под уменьшением зп. Теперь только на больничный идти, чтоб нервы не трепать. Я в такой же ситуации была.  ТОлько без декрета. Когда хорошее отношение было тоже подписалась под уменьшением. Через пару лет решили уволить... 

[Мурленка]

@Ulya2014 про беременную я и все уже написали, в трудинспекцию. Просто в вашем посте и ответах звучит, был хороший работодатель, зарплату уменьшил, скотское отношение. Ну-ну. Видимо лучше было бы, если бы начал часть увольнять, но зп сохранил. Крутится бизнес как может сейчас. Про беременную бред. Если все как вы пишите, то трудинспекция решит вопрос очень быстро. А вы все устроили детский сад. Одна истерит, вторая отзывы пишет, вместо адекватных действий 

[_Clever_]

10 часов назад, Ulya2014 сказал(а):

Кстати, с одной стороны понять работодателя можно, когда беременная устраивается. С другой стороны, вот например у меня декрет закончится, а я ещё планирую ребёнка(ну не получилось сразу родить второго, подкачало здоровье). Увольняюсь со старой работы, и что теперь никуда не устраиваться или планирование откладывать на 2-3 года? Это хорошо, когда я самозанятая и могу работать удаленно даже с ребенком на руках. Но не у всех есть такая возможность.

Да,если по совести отложить планирование,хотя бы на год

[Irishka22]

Увольнять беременную...

Пишите в трудовую, по поводу черной заплаты в налоговую, они им всю душу вытрясут

[Ulya2014]

@Мурленка  вы читаете как-будто через слово, ей богу. Я уже всё описала в подробностях, работодатель не пострадал от карантина, продажи и выручка сопоставимы с показателями прошлых лет. Мотив для снижения оф. зарплаты и увольнения беременной исключительно в том, чтобы компании было удобно. Компания крутится как может? Оправдывайте бизнес дальше, надеюсь, вы с такими "бизнесменами" никогда не столкнетесь.

[Ноктюрн]

Вы не обижайтесь....просто отстаивание своих прав это гражданское право. Глупо ждать понимания и гуманности от бизнеса, там главная цель заработать денег, а не быть хорошим. Ваше боагополучие иселючительно ваша забота. Девочки правильно написали, отстаивайте права.

Вопрос: вашу подругу брали на ваше место пока вы в декрете?

[Елена-81]

@Ulya2014 Я так понимаю она родит в этом году? Тогда подписанное соглашение о снижении зар.платы не влияют на размер пособия по беременности и родам, оно исчисляется исходя из среднего заработка , рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам . Т.е. если родит в 2020 году расчет осуществляется по 2019, 2018 году. Подруге совет ничего не подписывать, брать больничные любыми способами, мужу искать работу, потом  идти в трудовую инспекцию и суд

[Ноктюрн]

Да тут не в выплатах дело..ее уволили. Если она была оформлена по замещению, то срок замещения вышел, до свидания. Если по срочному договору, то можно пободаться, если потребует прлонгацию договора, но.... в случае беременности руководство вправе предложить ей должность соответствующую ее квалификации и возможностей исходя из положения, но... она подписала согласие о снижении зп и я так понимаю без временных оговоренностей, те так топорно была мл. Менеджер, ставку урезали, предложили по урезанной (образно) уборщицей, она согласиться? Сложно уволить декретных и специалистов занимающих высококвалифицированные должности соответствующие диплому. А если она еще сообщила о беременности не надлежащим способом те устно, а не письменно до подписания приказа об увольнении, то дира даже не оштрафуют, да штраф дира 5000 р, а за увольнение беременной шраф юриков от 30тр до 50тр.

[Елена-81]

@Ноктюрн Вы правы, конечно, просто я так понимаю официально она не уволена, раз ждут ее подписи, т.е. документы не оформлены, вполне возможно ждут, что она напишет заявление по собственному желанию. Как она оформлена  была тоже автор не пишет. Я бы посоветовала брать больничные, потом уходить в декрет, в деньгах она не потеряет особо. Тут дело осложняется в работающем здесь же муже. Ну и конечно, все нюансы мы не знаем, можно только предполагать

[Ulya2014]

@Ноктюрн  нет, она не на моё место пришла, совсем другая должность.

Я не обижаюсь и про гражданские права знаю. Я как мать горло бы перегрызла, если бы кто-то обидел бы мою семью и моего ребенка обделил. И точно бы не стала бояться, что не заплатят за 2 недели, пошла бы в первый день в труд. инспекцию, как узнала, что уволили. Но подруга более мягкохарактерная. Я ей помочь хотела, поддержать, чтобы у неё были силы на борьбу. А она на меня обиделась и общение свела к минимуму. Вот основная тема поста, меня терзает чувство несправедливости по отношению к ней и чувство вины. И с одной стороны я понимаю, что её уволили потому что хотели уволить, но выставили так, как будто я в этом виновата, мой отзыв. Отзыв, который никак не затрагивал вопрос подруги.

36 минут назад, Елена-81 сказал(а):

Я так понимаю она родит в этом году? Тогда подписанное соглашение о снижении зар.платы не влияют на размер пособия по беременности и родам, оно исчисляется исходя из среднего заработка , рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам . Т.е. если родит в 2020 году расчет осуществляется по 2019, 2018 году.

В январе 2021 родит.

[Ноктюрн]

@Елена-81 тут тоже сложности. У девушки 12 нед, максимальный больничный она может взять это 30 дней (в год) оплачиваемых, за свой счет тоже есть ограничения, все что свыше квалифицируется как прогул, да и за свой счет могут не подписать (причин кучу найти можно) левые больничные это уже будет ответственность предоставившего больничный лист и проверяются они на раз-два. И основные исходные данные для бадания это как была оформлена......

@Ulya2014 мне кажется, что вы отреагировали очень эмоционально и деятельно, поэтому на вас и обиделись. В таких случаях надо быть более хладнокровным и действовать руководствуясь законом. По всей видимости она ждала, что ситуация рассосется (что глупо), а вы своим отзывом обострили ситуацию. 

Я б мужа заставила, пока суть да дело др работу искать паралельно

[Елена-81]

@Ноктюрн Конечно, это так. Но, если захотеть, можно попробовать протянуть до декрета. Всегда можно выйти на несколько дней, потом снова уйти на больничный, даже, если получится что что-то вышло за свой счет, это же не весь период . Потом взять перед родами оплачиваемый отпуск. Больничные беременным обычно легко дают. Сейчас, я так понимаю, эту девушку ждут, чтобы та написала заявление задним числом. 

[Ulya2014]

@Ноктюрн речь шла о том, что они с мужем доработают до конца месяца, уйдут в отпуск, а потом вместе уволятся. Проблема обостряется тем, что муж гражданин другой страны и у него нет профильного образования. И у них ипотека большая(платеж большой, больше зп мужа).  Я не знаю, чем они думали, когда планировали ребенка, ситуация теперь очень сложная.

2 минуты назад, Елена-81 сказал(а):

Сейчас, я так понимаю, эту девушку ждут, чтобы та написала заявление задним числом.

Скорее всего вынудят подписать, шантажируя зп за месяц и отпускными.