Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

тут же написано ,что приказы об увольнении. значит это относится не только к работающему на этом предприятии работнику.

Согласно п.1 ст.30 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" одним из условий определения размера пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку является наличие у безработного в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемой работы не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

если муж официально не работал 5-6 лет, то получается, что пособие ему по минималке будут платить, а не исходя из среднего заработка по справке, может справка эта и не нужна тогда? попробуйте у инспектора прояснить этот вопрос, и скажите зараз, что справку собираются делать месяц, законно ли это? инспектор ответить должен на эти вопросы.

если он был ИП - почему сам не сделал себе запись в трудовой??? работники ИП имеют запись в трудовой

по ип декларацию надо предоставить ту, которую в налоговую сдавал, она и будет подтверждением дохода

cправку с последнего места работы обязаны спрашивать в Центре занятости. Они обязаны сравнить доходы, поэтому и спрашивают. Вариант не брать справку - не прокатит.

если он был ИП - почему сам не сделал себе запись в трудовой??? работники ИП имеют запись в трудовой

Согласна. Более того, не то что можно, а нужно. И именно отчисления от него в качестве ИП будут более информативны для Центра занятости, а не с последнего места, которое указано в трудовой.

Внести самому сейчас запись в трудовую и самому себе сделать справку)))

Девочки, сам ИП не может внести запись в трудовую, т.к. рудовая книжка - документ, подтверждающий стаж наемного работника. ИП таковым не является (если он открывает свое дело).

Девочки, сам ИП не может внести запись в трудовую, т.к. рудовая книжка - документ, подтверждающий стаж наемного работника. ИП таковым не является (если он открывает свое дело).

т.е. вы хотите сказать, что собственники бизнеса не работают и стажа не имеют??? бред! с чего вы взяли что трудовая только для наемного работника???? трудовая книжка для любого работника - учет для стажа. и не более.

т.е. вы хотите сказать, что собственники бизнеса не работают и стажа не имеют??? бред! с чего вы взяли что трудовая только для наемного работника???? трудовая книжка для любого работника - учет для стажа. и не более.

Стаж исчисляется на основании уплаты взносов в ПФ. А сам он себе не может сделать запись, так как он осуществляет свою деятельность не на основе трудового договора, а гражданского, т.е. нормы трудового законодательства в этом случае не действуют.