Tiksa, а что такого непорядочного в том, чтоб не говорить директору о Б.?! во-первых, ттт, 6 недель срок ненадежный, а во-вторых, ну почему тогда столько директоров отказывают в приеме на работу Беременяшкам, да и просто молодым замужним бездетным женщинам, откровенно говоря о том, что не хотят брать потенциально Б. женщину? Почему некоторые начинают доводить женщину, как только узнают о Б., а бывают и вообще жуткие случаи, когда Б. запирают в кабинете и не выпускают, пока она по собственному не напишет?!
Ведь все расходы возмещает ФСС! Что так мешает работодателю?
Я не спорю, есть порядочные люди, есть не порядочные.
Директора - люди, соответственно разделение такое же.
Но, как можо заранее узнать о реакции директора? Конечно нужно подстраховаться, как иначе.
Или директора жалко, а себя и будущего ребенка нет?
Будем голодать, лишь бы дяде хорошо было?!

"хотя ему по-моему нет в этом смысла, он не со своего кармана будет Вам декретные выплачивать" - золотые слова!

Aise, читайте внимательнее. Я говорю, что непорядочно сознательно идти на обман. Если девушка просто не хочет никому говорить - это ее дело, конечно. Но многие тут пишут, "не говори, а то они только и думают, как бы беременную притеснить". Вот так делать и думать непорядочно.

"ну почему тогда столько директоров отказывают в приеме на работу Беременяшкам, да и просто молодым замужним бездетным женщинам, откровенно говоря о том, что не хотят брать потенциально Б. женщину?"

А я хз, наверное, специалисты такие, что их брать не хотят! У нас на должность администратора и медсестры приходят практически только молодые девушки, обычно замужние или собирающиеся замуж (возраст такой) и никогда еще это не было решающим при приеме на работу. Глупо это. Беременность может и нечаянно нагрянуть). И к 40летней, кстати, тоже. Если видно, что работник хороший, ничего не должно остановить. Тем более из своего кармана платить не придется.

Так что ищите причины в себе, почему с вами так обходятся и не ценят, стоит вам только забеременеть. Или вы сплошь грузчицами все работаете?

"Почему некоторые начинают доводить женщину, как только узнают о Б., а бывают и вообще жуткие случаи, когда Б. запирают в кабинете и не выпускают, пока она по собственному не напишет?!"
А почему некоторые детей насилуют и убивают? Ужас просто, что в мире творится. Вы ко всем людям относитесь как к потенциальным убийцам и насильникам?

"Или директора жалко, а себя и будущего ребенка нет?"
Причем тут жалко-не жалко. Речь идет о порядочности элементарной. Опять же, верно написали, уже должно было сложиться впечатление о директоре фирмы. Если полный неадекват - то, если честно, я бы и оставаться в такой фирме не захотела. Он и не зная о беременности доведет так, что сбежишь оттуда.
А если человек адекватный - то почему бы и не сказать.

Опять же, имел место испытательный срок. Директор тоже сделал свои выводы. Если ценный специалист - Б не помешает.

Absolyutno podderjivayu Tiksa!
Esli vi horoshiy specialist, to beremennost sovershenno ne pomeha. A postupit luchshe chestno.

Вы, конечно, все логично объясняете. Но я лично, (а смею, предположить, что все-таки дурой не являюсь) смогла устроиться на работу официально только год назад, и то в фирму, где ген. дир. моя знакомая.
В кратце: три года слышала один ответ: "Девушка, а вот Вы замужем, молодая, детишек у Вас нет, где гаратния, что Вы не в положении? Или мы Вас возьмем сейчас, а Вы заБ."
И объясняй таким, что дети не от штампа в паспорте берутся и не по щелчку пальцев.

И это ДО собеседования на проф. навыки. И внешность у меня не отпугивающая. ))))))

Aise, в таком случае (если это было действительной причиной отказа), вам попадались глупые работодатели. Их, поверьте, ничуть не меньше, чем глупых работников!
Я во время свой работы тоже много с чем сталкивалась именно от работников - в основном, с нехорошими вещами. Как раз из-за недоверия, и из-за такого вот как у вас отношения к работодателю, а также из-за природной глупости.
Приведу пример. Не так давно один работник поднял целую бучу, мол, в других местах расценки на нашу работу гораздо выше, а у меня вот такие, хочу повышения. Раззадорил так же других работников. Мы думаем, ну вот, прошляпили где-то, другим давно уже больше платят, а мы блин... щас работники разбегутся... Мы ему: ну ты напиши, какие расценки считаешь адекватными.
Смотрим - и офигеваем. Цифры в два, а то в три раза выше тех, что мы платили... Убыток огромный, соответственно. Начинаем думать о расформировании "отдела". Но решаем разобраться-таки, откуда взял такие цифры. Оказывается, что то, что он привел - это ЦЕНЫ, которые платит за услугу клиент. То есть работник хотел получать всю сумму, которую платит клиент. А мы при этом оплачиваем расходы: аренду помещения, коммунальные платежи, дорогущее оборудование покупаем, дорогущие материалы, плюс зарплаты других сотрудников (уборщицы хотя бы, бухгалтера). Все это складывается даже не в половину, а как минимум в две трети цены.
Это ли не наглость вообще? Вот вам пример глупого сотрудника, который думает, что мы только и мечтаем, как бы обмануть его, нагреть на деньги, а самим загрести лопатой побольше бабок.

Работа меня устраивает, колектив хороший, начальница тоже, но она не очень любит, когда в ее отделе беременеют. И после декрета я собираюсь сюда выходить работать. Т.е. меня ВСЕ! устраивает. Просто трах, как же отнесутся(

*страх

Aise, сорри, я вас не знаю и обидеть не хочу. Но у вас в организации это мягкая форма отказа потенциальному сотруднику, который не прошел собеседование.

Tiksa, полностью согласна. Хорошего специалиста и Б возьмут и из декрета подождуть. Работать то кому-то надо. У нас очень много молодых сотрудниц, и никто их про декрет не оговаривает. Могут и беременную сотрудницу из другой фирмы переманить и декрет дать, чтоб она потом осталась.

НО все так дружно руководство ругают, а с другой стороны не хотите посмотреть. Сколько у нас Б девушек, которые реально по состоянию здоровья сидят на больничке? А сколько просто не хотят работать, а Б прекрасный повод? Сколько беременееют, чтобы не уволили за профнепригодность? С себя начинать надо.

Violetta, да, я знаю об этом, только собеседования и не начинались. Просто никто даже не хотел узнать про образование, опыт, навыки и ты ды и ты пы.

"беременеют, чтобы не уволили за профнепригодность", блиииин, завидую таким людям. Вот захотела и заБ. по щелчку и с полпинка, ага.

Tiksa - полностью с вами согласна, у нас с мужем своя фирма, мы ценим своих работников. Почитала комментарии и удивилась, как можно требовать от людей, того, чего сам им не даешь. Получается директора должны для работников делать все, а работники их хают. Должна же быть какая то отдача. Должна быть честность с обоих сторон.

Кстати вспомнила, что 4 года назад к нам устроилась женщина, через 2 месяца она сказала, что беременна, срок был месяца 4. Мы ей предоставили легкую работу, она очень часто была на больничном. Все выплаты мы ей предоставили. Малыш родился в срок. В самом начале она как то была агрессивно настроена, говоря вы должны, вы обязаны и т.д., зачем то ругалась,хотя с нашей стороны не было и намека на ее увольнение. Уже перед родами она перед нами извинилась, за свои слова и поблагодарила. Но если честно было неприятно ее отношение. Ложки как говорится нашлись, а осадок остался.

Что-то из области фантастики ,что Директор ,ЗНАЯ ,что девушка беременна взял ее на работу. Меня заставили написать заявление по собственному желанию ,т.к. я дура ,положившись на свою порядочность ,решила сказать начальнице о беременности. Хотя могла бы промолчать и работать спокойно . Советую вам не говорить до последнего .С испытательного срока ,если вы оформлены никто вас не уволит .Вы не обязаны говорить о своей беременности ,это же не болезнь ,передающаяся воздушно-капельным путем

Conte, а что ВСЁ? в данном контексте то? не увольнять? да, должны, это законом прописано. Выплачивать пособия (не из своего кармана ж!) тоже да, и тоже законно.

Aise, жаль что у вас такой негативный опыт. Но не всегда так. Достаточно организаций, которые дают сотрудникам мат.помощь на рождение ребенка и на уход до 1,5 лет. Я знаю, что есть и ИП, которые так помогают смоим работникам, естественно это зависит от ценности сотрудника.

Правда откуда столько негатива.Согласна не все директора порядочные люди, но поверьте сколько бывают работниrов, которые не выполняют свои прямые обязанности, а только качают права. Разные случаи бывают, но ведь нельзя сразу думать плохо о людях. Всем желаю хорошую работу с адекватным начальством.

Девочки, я была не на испытательном, коллектив, начальница-все отлично, но я не говорила до 12 нед. - элементарно боялась сообщать раньше, знал только муж, даже родителей обрадовали в 12-ть.
Я бы подождала окончания ИС, скорее всего, вас оставят, иначе уже бы сказали, что не подходите, уволить как не прошедшую ИС непросто (я - кадровик), тогда и сказала бы, сославшись на суеверия беременных, кто ею был - поймет.

Достаточно часто, кстати, берут на работу сотрудницу, заведомо зная, что она беременна! Если это хороший работник. Вот не далее как позавчера одна моя знакомая (11 недель беременности) написала, что ее взяли на работу, где она честно сказала, что беременна, но ее все равно взяли. А до этого она уволилась из другой фирмы месяц назад из-за созданных невыносимых условий после сообщения о беременности. Причем та фирма была ее подруги (уже экс-подруги), и ей сейчас даже зарплату за последний месяц не отдают! Так что всякое бывает.
Сама я сказала на работе в 21 неделю. Но сейчас, будучи начальником управления, я молодую девушку вряд ли возьму. У меня сейчас в управлении две девушки родили весной и еще долго будут в отпуске по уходу за ребенком сидеть. Пока на их место я найти сотрудника не могу, вместо этого мне приходится самой каждый день сидеть до 22 часов на работе и выходить каждую субботу. Так что часто работодатель не берет молодых (и потенциально беременных) девушек не из-за того, что им придется какие-то выплаты делать, а из-за того, что в случае их ухода в декрет снова возникнут проблемы с поиском, с обучением и т.д. А все это время начальнику придется работать "за себя и за того парня".