у нас девочка забеременела, а через пару месяцев нас заставили писать заявление на перевод на другую должность, на пониженный оклад, почти вдвое, так вот она ничего не писала, отказалась что-либо подписывать, так и ушла в декрет с хорошим окладом.

Многие работодатели творят что хотят, у кого то кризис а у еас например штиат из 200 человек наоборот оклад на 10 % повысили, хотя продаж щас нет(строительное направление-не сезон). ну не про меня, мне кажется за свои деньги если возможно нужно бороться.Для этого нужно изучить трудовой кодекс. или обратиться к знающему юристу в отношении работодателя и работника

Печаль то в том, что они все грамотно сделали. По закону. Предупредили за два месяца об изменении существенных условий договора, назвали причину. Поди в уведомлении еще и написали, что в случае несогласия будете уволены и тд. и тп.? Здесь ничего не поделаешь. Все по закону. Либо соглашаться и работать дальше, либо искать другое место.

Если до середины мая вы им принесете справку о подтвержденной беременности, т.е. пройдя все обследования, то что-то (возможно) можно было бы изменить, а так нет. Для того чтобы принести им такую справку, а я так понимаю вы небеременны пока, вам нужно заБ в этом цикле. Это мое мнение, хотя тут спорная ситуация. Удачи!!!
Р. S. никакие деньги не стоят наших нервов, при наличии Б решать этот вопрос, незная как поведут себя и что пожелает тебе работодатель, рискованно.

В уведомлении по поводу увольнения ничего не было сказано, но на мой вопрос : Имеет ли мое мнение значение, было сказано - нет. Девочки, спасибо за комментарии.

На сколько я понимаю, экономический кризис - не уважительная причина. Какую именно причину указали в уведомлении? Если Вы остаетесь на той же должности и выполняете те же самые обязанности, то, ИМХО, снизить оклад НЕ МОГУТ. Исключение - оклад + премии - тогда не премируют и все. Ну, или "долгий" путь - несоответствие занимаемой должности. Если они Вас переводят на неполное рабочее время - причина?
А вообще, надо трудовой кодекс поглядеть....