На каком сроке будете говорить начальству о беременности?

[sveta18]

Я с ужасом представляю реакцию моего начальника)). Хочется как можно позже оттянуть этот "радостный" момент. Как реагируют начальники на такую новость? Отношения в принципе хорошие, но я знаю много случаев, когда даже самое вменяемое руководство было очень недовольно беременностью сотрудницы...Наверное, лучше говорить как можно позже? А то еще премии перестанут платить и повысить вроде меня хотели...

[mary32]

Я считаю, что не нужно ничего говорить, пока сами не заметят.

Все произойдет само сабой. Не парься.

[Полли]

На самом деле - сложный вопрос....

Говорить, конечно, надо и отношения, каими бы хорошими они ни были, могут измениться. Лучше всего говорить после 3 месяцев - это тот срок, после которого, по закону, уволнять беременную женщину не имеют права. Но и затягивать до того момента, когда счастье стнет видно всем невооруженным взглядом, тоже не стоит - это так же может испортить отношения, могут сказать: "вот, а она все скрывала, обманывала всех".

Так что, наверне, оптимаьно - после 3-х месцев но до того, когда животик станет явно заметен.

Как хорошо, что у меня нет начальников (у нас ЧП).

Удачи, Света!!! :wave:

[Зилибобочка]

Я не буду говорить до 4 месяцев, к врачам на обеде и вечером. Потому как боюсь не столько гнева, сколько того что до 3 месяцев может многое произойти зачем пугать боса раньше времени

У моего начальника на меня тоже большие планы, в плане корьерного роста, я так намекаю немного что мол муж о втором поговаривает , и все такое, но прямо не скажу пока сам не заметит!!!!!!!!!!! :bye:

[Зилибобочка]

Девочки работа ведь разная бывает ,а вдруг у Светика она вреднючая. Тогда наверно стоит сказать сразу чтоб не подвергать малыша опасности :scratch:

[Stasja_]

sveta18 , ты лучше скажи начальнику где-то после 3-го месяца,а то потом он будет на тебя так сказать "жлобить"! Моя хозяйка вообще меня уволила, у меня был сильнючий токсикоз,но я работала и никому не жаловалась! А она решила проще,потому как по законадательству ей действительно не положенно меня увольнять после 3-х месяцев! Нервов потратила тогда,а я ведь ветеринарный врач и работа даже наверное вредная,но мне очень нравится! Вот не испытывай судьбу! :good:

[isolda]

Девочки, та же фигня...прям не знаю как сказать. Сегодня вернулась из отпуска, хотела сказать, но увидела реакцию начальства на то, что мою коллегу на сохранение положили. Решила промолчать пока...

[Поматушта]

Я решила тянуть пока сами не заметят!

Правда меня грызут сомнения - для постановки на учет никакие справки с работы разве не нужны?!

 

Неделю назад была ситуация - попросили выйти в выходной поработать - так подмывало рассказать про Б! Чтоб оставили в покое! Дали человеку отдохнуть, но сдержалась... Может зря.... Такой стресс от "рабочих выходных". Потом совсем ничего не хочетсяя!

[sveta18]

Девочки работа ведь разная бывает ,а вдруг у Светика она вреднючая. Тогда наверно стоит сказать сразу чтоб не подвергать малыша опасности :scratch:

 

Работа не особо вреднючая, в принципе обычная, отношения нормальные...вот и боюсь я, что все может поменяться...токсикоз у меня уже почти прошел, даже больничный не брала...в общем пока буду молчать...пусть хотя бы 13-ую выплатят...про повышение думаю придется забыть на ближайшие пару лет. Спасибо всем за ответы.

[Наталочка82]

Я тоже планировала никому месяцев до трех не рассказывать, но на седьмой недельке попала на сохранение, где пробыла три недели. Все это время общалась с начальством исключительно по телефону))) Причем, директор (я в школе работаю) иногда звонила, и не справляясь о здоровье, могла спросить, скоро ли я выйду на работу...

Желания говорить, в каком именно отделении я лежу не было..

Сейчас действуют правила, по которым без согласия пациента диагноз в больничный лист не вписывают, могут поставить только шифр заболевания. Я думала-думала, что лучше: "шифроваться" еще, или сказать, чтоб диагноз написали, решила, пусть пишут диагноз, все ж легче мне будет потом с руководителем обьяснятся.

Посмотрела тогда директор на мой больничный, и без энтузиазма в голосе спросила: "А когда вам в декрет???". Вот и все

[Meg]

мое начальство узнало о Б раньше времени. я хотела сказать после окончания 3-х месяцев, т.к. уже были выкидыши на ранних сроках. но земля полнится слухами. начальство узнало. итог - я обманщица, должности которую я заслужила меня лишили. а Б замерла... вот так грустно... :cray:

при удачном исходе в этот раз буду правдами и неправдами скрывать до 3-х месяцев, а "заботливых" сотрудников посылать куда подальше :banned: . вот так зло... :mad:

[Пуш]

Могу пока только сказать как я вижу эту ситуацию со стороны "начальства". Мне бухгалтер сказала что скоро уйдет в декрет на 1 месяце беременности, мы начали искать замену, нашли. И хорошо что так рано, когда она лежала на сохранении было кому ее заменить. Только она ушла в декрет, через 3 месяца ее "замена" опять мне сообщила о скором декрете... и опять все с начала! Через неделю ей уже в декрет, но она передает опыт, и все нормально. Правда когда все выйдут из декретов... у меня будет 3 бухгалтера... Но я надеюсь что я к тому времени тоже буду в декрете!

[katyak1981]

Девочки не обязательно тянуть до 3-х месяцев,если у кого-то проблемы с беременностью или кто-то просто боится увольнения,нужно просто попросить угинеколога справку,что вы беременны для работы,и тогда вас уже никто никуда не уволит....это точно....так по закону....сама так делала,так как меня пытались уволить,пока я лежала на сохранении...тоже не понравилась новость о беременности,что потом декрет,какие-то еще выплаты,а так уже обязанны и все...

[katyak1981]

Хорошо,что бывают и такие начальники,а бывает ведь и подругому,и так в большинстве случаев,никто не хочет держать беременных именно из-за выплат.....

[sveta18]

Хорошо,что бывают и такие начальники,а бывает ведь и подругому,и так в большинстве случаев,никто не хочет держать беременных именно из-за выплат.....

 

 

Так платят то это за счет фсс все...или нет? Это же ограничение фсс 23 400 руб.? Я вообще на четырех именно декретных месяцах ползарплаты потеряю. А в отпуске по уходу за ребенком вообще смехота, а не выплаты...

[katyak1981]

Я точно не знаю,так как у нас на половину з/п черная была,и лично меня вообще бухгалтер по беременности проводить не хотела,пока я не настояла,говорила,что это трудности одни и все такое прочее....а у кого стаж более 8 лет,кажется точно не помню,больничные должны быть 100%,а это их тоже не устраивает,так как некоторых беременных из-за уроз сажают на больничный вплоть до декрета....

[Пуш]

Да, это из ФСС, но возможно речь идет о мат. помощи. У нас в коллективном договоре, кодексе, при соблюдении определенных условий, работнику выплачивается мат. помощь к свадьбе, рождению ребенка.

[katyak1981]

Я не знаю,но возможно,может быть просто они как нибудь уходят от лишних налогов таким образом,ведь у нас в фирме по отчетам в жизни никто не болел,да и больничные ей нужны только для того,чтобы смотреть действительно человек болел....а больше никуда она их и не подкалывает,посмотрит,начальству покажет,а потом в мусорку....

[Folki]

а я вот сегодня призналась начальству)) правда еще не всему у меня 3 директора 2 уже в курсе. срок 10 неделек, ситуация вообще скверная я работаю только с середины ноября и в этом месяце только закончился испытательный срок, но ничего на удивление громких криков и яркого негодования замечено не было, просто попросили предупредить когда пора подыскивать замену...посмотрим

[insight]

Вот читаю и слёзки наворачиваются, ну что за страна такая!!! Кричать хочется от беспомощности. Я ни за что не скажу, когда забеременею. И пошли они со своими грязными деньгами в жопу, пускай подавятся. И даже переживать не стану. :aikido: ЗБ - это ужасно, непростительно бесчувственность начальства. Бог он может и дремлет, бывает, но не спит. Низкий поклон понимающему начальству, спасибо Вам. А за других я промолчу......

[Ruth]

Мдаааааа, я дивлюсь! Какой гнев начальника, какой страх его реакции, какой "обман окружающих"? Это же, по сути, совершенно посторонние вам с малышом люди и они не вправе вмешиваться в ваши дела, вовремя-не вовремя. Если нет никакой угрозы пузику и самочувствие позволяет выполнять прежний объем работы, то можно и позже трех месяцев объявить ,пока действительно заметно уже станет. Но ТОЛЬКО! с целью поставить перед фактом руководство, чтобы они соориентировались вовремя на ситуации с подыскиванием замены на время вашего декрета, чтобы не поставить под угрозу рабочий процесс. А так-то....ну в конце-концов разрешения может еще спрашивать у начальства "А как вы думаете я могу сейчас начать беременить,вовремя я вот с мужем о ребеночке подумала,как вам кажется, а?" Смешно...это же не в отпуск на море/в деревню отпрашиваться, это ВАША жизнь, ВАШЕ здоровье, ВАШ малыш...а если проблемы с начальством из-за нежелания выплат или просто из-за их козловского характера, то тут уже ориентируейтесь по ситуации ,но в любом случае, такое хамское отношение к будущим мамам не в плюс в характеристику как начальника, так и самой компании. Ведь неужели у самих начальников никогда не было и не будет детей?

 

Разошлась что-то я

Но правда ведь, девочки, посмотрите на этой с другой стороны. И подумайте только о том как сделать так, чтобы было вам хорошо

Здоровья и удачи всем нам!

[Malyss]

Пуш, согласна с тобой полностью, что сторону началства тоже можно понять. Ведь существует вероятность того, что забеременевшая сотрудница будет лежать на сохранении, нуждаться в легком труде и т.д.

И соответственно предприятию необходимо время найти, обучить, подготовить нового сотрудника. Т.к. сейчас уходят в 30 недель в декрет, думаю после 10-12 недель сообщить уже нужно, так начальство не будет недоумевать о том, почему вы начали работать "не так как ранше". Это сразу заметно. поверьте.

У меня 2 декретницы, обе скрывали, я замечала сразу и сама их провоцировала на разговор, а сама планирующая, так что понимаю что и как.

[Malyss]

А если есть проблемы с выплатами, да еще и в отношениях с начальством!... тогда наверное можно предположить, что компания то у вас не та, которую Вы заслуживаете...

Советоваться конечно с начальником не нужно, но и забывать о том, что это рабочий процесс тоже...и не пускать всё на самотек...

[Ruth]

...и не пускать всё на самотек...

Malyss, а вот это уже как раз зависит от ответственности самого сотрудника

[Malyss]

Ruth, вот как раз об ответственности я и хотела сказать Хотя эмоциональный фон в каждой организации разный, я всё об идеалах