Как переводят? Какими приказами о чем?

Скорее всего, им "предложат" написать заявление об увольнении и приеме в другую организацию, потому как перевести без согласия не могут!

Перевести без согласия работника в условия хуже не могут! Вот вам и ответ.

А о сокращении должны предупредить заблоговременно.

Перевести с одного места работы на другое и уволить-принять - это разные вещи. Он имеет полное право отказаться и просить сокращения со всеми выплатами.

Это не перевод, это увольнение и прием на работу к новому работодателю. Я так поняла, что предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу же заявление о приеме на работу? Если муж напишет, то останется работать у нового работодателя. Если откажется, то возникает другая ситуация, которая зависит от того, что с цехом собирается делать работодатель. Если ликвидировать цех, то обязан по закону работников сократить, при этом предупредить не менее, чем за два месяца о сокращении, предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации работника, а также выплатить выходное пособие. Обычно работодатели косячат, сокращая работников - то за два месяца не предупредят, то не все должности предложат, тогда можно в суд обратиться, но

Но это долго, не гарантии что суд восстановит на работе, отношения с работодателем будут испорчены. Узнайте про зарплату на новом месте, а также узнайте, что будут делать с цехом в дальнейшем. Если муж член профсоюза, то при сокращении работодатель обязан уведомить профсоюз...

не подписывать заявление по собственному желанию и пусть делают что хотят.

добавлю, что стаж не теряется! Перевод на другую должность может быть только с письменного согласия работника( ст.72.2 ТК). Поэтому требуйте(если муж согласен) оформление именно переводом,в этом случае,сохранится отпуск,и з/пл будет не ниже той что была

Если же они ликвидируют предприятие,так ради бога, с уведомления за 2мес, и выплатой пособия за 2мес.

Согласна,с мнением,что попросят написать заявление,по собственному желанию, тут уже мужу решать, если напишет,сложно будет что-то доказать

добавлю, что стаж не теряется! Перевод на другую должность может быть только с письменного согласия работника( ст.72.2 ТК). Поэтому требуйте(если муж согласен) оформление именно переводом,в этом случае,сохранится отпуск,и з/пл будет не ниже той что была

Если же они ликвидируют предприятие,так ради бога, с уведомления за 2мес, и выплатой пособия за 2мес.

Согласна,с мнением,что попросят написать заявление,по собственному желанию, тут уже мужу решать, если напишет,сложно будет что-то доказать

добавлю, что стаж не теряется! Перевод на другую должность может быть только с письменного согласия работника( ст.72.2 ТК). Поэтому требуйте(если муж согласен) оформление именно переводом,в этом случае,сохранится отпуск,и з/пл будет не ниже той что была

Если же они ликвидируют предприятие,так ради бога, с уведомления за 2мес, и выплатой пособия за 2мес.

Согласна,с мнением,что попросят написать заявление,по собственному желанию, тут уже мужу решать, если напишет,сложно будет что-то доказать

Еще,если муж член профсоюза,на предприятии есть коллективный договор, он есть как минимум в кадрах, пусть почитает обязательно,там наверняка такие моменты предусмотрены

Расскажу как уволили мою подружку (и еще человек 40). Так же сказали: пишете заявление на увольнение и на прием. Они написали. Пришли в понедельник к 8,00 на работу, а им сказали: на увольнение заявление подписано, на на прием нет. Всем спасибо, все свободны... При таком раскладе она конечно же была бы рада законному выходному пособию... а так сами ж написали... Они пошли и в трудовую комиссию... а толку-то-ваше желание...

Пусть переводом увольняют... Или как они могут гарантировать прием?

Стаж, видимо, имелся в виду на данном предприятии? Наверное есть бонусы какие-то?